1樓：蜷蜷檢察團
一般公司都有一個薪資範圍的，問你底線就是看看公司能不能給得起，畢竟hr並沒有太多的權利給工資，滿意請採納，謝謝
2樓：匿名使用者
問求職者你的薪資期望值是多少？她問的目的是和企業給的薪資是否差不多，如相差太大或高的離譜那隻能拜拜了。
3樓：匿名使用者
看看給你的工資能不能讓你滿意，如果相差很多就不用談了。
4樓：匿名使用者
hr打**詢問求職
者肯bai定是du因為你的各項條件還是符合求zhi職的工作的，在前期dao面試時版，只是給定了薪資範圍，權但是對於公司的薪資標準的話基本上會設定底線，hr是在衡量你的工資底線在不在公司的標準內，或者超出多少，和你面試時表現的個人能力相不相符。
一般來說如果你個人能力突出，公司對外公佈職位的薪資標準的上線是能夠滿足的，一般情況下，公司能給出的實際工資標準是薪資範圍折中部分，比如1-1.5k,能給出的工資是1.2k左右
5樓：匿名使用者
這是正常的，雙方都是在考量。說白了，hr就是專門審視人，看人很準。閱人多麼，一般問這個就是看求職者的心裡工資卡是多少。有些人能力一般卻獅子大開口，細節很重要。
6樓：林三
會問這個問bai題，企業是想了du解能給到的薪酬zhi範圍是否符合dao人選期望內值，主要會有幾種情容況，一是企業規模比較小，人選符合，但是給不到人選預期範圍，二是企業比較謹慎，評估後人選能力能夠達到基本要求，但能力和期望薪資不太匹配。
7樓：好
為了確保公司能滿足你的需求，不會因為更高的工資而離職，另外也是為了控制員工成本，如果能便宜的招進來就更好了。
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