1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：有舍有得
月基本工資是以“月”來計算的，不管這個月是28天還是30天，甚至是31天，工資額都是一樣的。
但計算日薪的時候是按照月工資除以21.75。
加班工資就是按照加班的天數×日薪×倍率計算的。
3樓：量角器老硬
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
4樓：
要看工資 是月薪、日薪、時薪還是計件呀
還有合同怎樣簽訂的，公司執行的什麼樣的工時制呢國家規定是五天八小時制，即週一到週五，每天上班八小時為正常工作時間，超時的，則要計1.5倍的加班費，雙休日上班的，則要計2倍的加班費。
就上面的數字來說，月薪2800的，不管是當月是多少天，都是2800，請事假則要扣相應的工資。
再用一個具體的事例來說，假如是2023年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小時，且只休息了2天（假如這二天是1/1元旦和1/6週六），同時，假如底薪是1000元，正常來說，工資＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
請假6天，這月31天，正確的工資演算法怎麼算
正規的工資演算法是，一個月就規定按30天計算。國定假日不說。請假一天少一天。比如10月份，放假7天，請假3天。就是30 3天你的工資日為27天 回答若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即 月工資 當月工作日總數 x 當月工作日總數 6 當月工資。1 事假1天扣薪 標...
幼師工資多少月幼師工資多少一個月
為加強對幼兒園的管理，提高幼兒園的保教質量，確保幼兒園各項工作的順利進行，經研究，對幼師一年的工資福利等待遇作如下規定 一 工資 1 基本工資 每月300元，全年按12個月計算。2 全勤獎 每月50元，按實計發，全年按10個月計算。二 福利 1 節日費 根據在編教師發放數額，原則上按50 執行，其中...
上班不到一個月辭職有工資嗎，上班一個月辭職有工資嗎
法律分析 有工資。算工資的時候一定要知道日工資計算公式 日工資 月工資收入 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資 出勤天數。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...