學習李嘉誠的做人

2021-07-23 13:56:53 字數 1669 閱讀 7104

1樓:t臺眩彩

李嘉誠先生為華人首富,華人傑出的驕傲,商界領袖.少年時李嘉誠歷經磨難,並且刻苦求學,在很小的時候就懂的掙錢的不易和做人的道理.

李嘉誠先生於2023年在中國東南部的沿海城市潮州出生,童年時為逃避戰亂,與家人逃難到香港,他的父親後來因肺病在香港去世。由於要負起供養家人的重擔,李先生在不足15歲時便被迫輟學,到一家塑料**公司任職,每天工作16小時。憑著他的努力、謹慎及追求卓越的精神,李先生於2023年自行創立長江工業****,最初經營塑料製品,隨後李先生將公司發展成一傢俱主導地位的香港物業發展公司,並於2023年在聯合交易所上市.

從這我們能看出李嘉誠靠的是自己的不斷努力和刻苦的精神!記得香港的一位記者採訪李嘉誠的時候問他今天的成功是否靠的是運氣,李嘉誠笑著說,在我創業的初期完全憑的是自己的不懈努力!

長江分別於2023年及2023年透過收購和記黃埔****及香港電燈集團****,持續進行業務拓展。

李嘉誠先生知人善任,重視人才,敢於在商界展露頭角,收購和黃便是最好的證明!

記得李嘉誠在接受cctv時說:在逆境的時候,你要問自己是否有足夠的條件。當我自己逆境的時候,我認為我夠!

因為我勤奮、節儉、有毅力,我肯求知及肯建立一個信譽。逆境時不灰心,順境時不得意.

求人莫如求己.假如今日,如果沒有那麼多人替我辦事,我就算有三頭六臂,也沒有辦法應付那麼多的事情,所以成就事業最關鍵的是要有人能夠幫助你,樂意跟你工作,這就是我的哲學。

成功的三項原則是:第一個,你做那個行業,一定要追求那個行業最好的知識、information,最好的技術是什麼,且必須處於最佳的狀態。這是第一。

第二,努力、毅力(幕僚補充:李先生說努力、毅力的意思不是傳統字面上那個意思,是best effort,做到極致)。不過,很重要的是,如果一個機構,沒有掌握跟這個行業有關的知識,如果你判斷錯誤,就算你再努力、再有毅力,你失敗的代價太大。

第三就是建立好的制度與人才。

勤奮是個人成功的要素,所謂一分耕耘,一分收穫,一個人所獲得的報酬和成果,與他所付出的努力是有極大的關係。運氣只是一個小因素,個人的努力才是創造事業的最基本條件。踏踏實實不投機取巧.

李嘉誠的為人也是很好的,有一個故事我想大家都聽說過就是李嘉誠先生在開車前不小心把一枚2元的硬幣掉在了車下的底坑裡,而站在一旁的一名外籍工人看到後幫他拾了起來後來李嘉誠先生卻給他200元.外籍工人很驚訝問為什麼,李先生說這枚2元硬幣如果掉在那裡他就從地球消失了,我給你錢你卻可以把他花出去.

我認為錢可以用,卻不可以浪費!這個故事成為美談,幾乎中學生都知道!

從這我們可以看出富可敵國的李嘉誠是多麼的節儉,並且注意教自己的孩子也不鋪張浪費.這是我們很需要學習的!

李嘉誠在企業管理方面還運用了西方的工商管理模式和中國的儒家思想.我認為一個企業最重要的也是生命線就是:信譽第一,誠信為本,立足和諧,長久發展.這特別的重要.

好了就說到這裡吧,李嘉誠先生需要我們學習的遠遠不止這摸多.這都需要我們去用心去學習,用實踐去證明的!最後用現在的世界首富巴非特讚賞李嘉誠的一句話就是:

所有住生意的人都想效仿李,我想如果每個人按照李的做人,我想他即使成不了富人,但絕對不是窮人!

希望對你有所幫助.

2樓:匿名使用者

努力的追求,並將一切轉化為力所能及的每一天每一刻的付出,相信多年以後,在某個時候某個地方,也會有人叫出向你學習的口號。

3樓:匿名使用者

很好呀!有目標,就一定能成功

李嘉誠的成功祕訣是什麼,李嘉誠成功的祕訣是什麼

成功 要自己有頭腦 不怕失敗和吃苦 要有勇氣和毅力 騙 他就是個 吃虧就是佔便宜 不斷學習進步 簡單說就是,想 行動 成功有很多因素,但是象他那麼成功的人,就不光是靠自己本事了,還有很多運氣的成分,這些因素一般正面材料上不願意說,總在營造一種只要你努力就能成功的氣氛,但是運氣真的很重要。李嘉誠成功的...

李嘉誠的奮鬥史 李嘉誠是做什麼的

李嘉誠是做什麼的 李嘉誠是一名商人,是做房地產出身的。是長江和記實業 及長江實業集團 的創始人 也是乙個慈善家,捐錢建立了汕頭大學。李嘉誠 1928年7月29日 漢族,出生於廣東潮州潮安縣,祖籍福建莆田,長江和記實業 及長江實業集團 資深顧問。是香港開埠後第三任首富。1928年7月29日,李嘉誠生於...

高中學習和做人的請教,高中生如何學會做人

你的想法很好,做人可以教你一些方法 1.多幫助別人。包括小事 2.不要在背後說別人閒話。3.大方些,看經濟能力而定。4.凡事三思而後發表言論。5.做事心態放平衡自會快樂。先說這麼多吧。呵呵 至於學習,你的想法不錯,但不實際,國內的教育體制如此,你可以不想要高分,但你不能改變大學錄取人才的模式,儘量接...