1樓：哎喲帶你看娛樂
可找在職單位人事部辦理。
可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理，免費，但辦理時間較慢，搭人情；也可找市面的正規代辦公司，則需要幾百元的服務費，快速，省心，但花費較高。
2樓：塔運晟
看你的檔案，看你以前公司給你交過幾年的社保，這些東西不都是證明嗎？
而且對於一個有水平的hr，甚至都不用看這些，在面試的時候問你幾個問題就知道你有沒有料了。
如果你要矇混的話，前提是你自己真的要有料，而且只有說以前都是在小公司工作，不正規，沒有簽過勞動合同，公司也沒有給你們買過社保。不過如果我是招聘的hr，求職者這樣跟我說，我一定會打幾個問號的。
所以，我給你的建議是，實事求是。
其實，對於用人單位來講，在招聘條件中寫上要有工作經驗，只是一種理想化的期望。希望招到的人拿來就可以用。但是，實際的情況是，這跟本就不現實，真要招到有工作經驗的合適人選也很不容易。
你自己從巨集觀的角度想一想就可以發現，如果所有的公司最後都只招有經驗的，那這些公司無非就是在相互挖牆角，這些崗位上的人也只是相互跳槽，那麼，新增出來的崗位空缺由誰來補呢。
站在用人單位的角度，你認為：一個有真才實學，虛心認真，勤奮好學，踏實肯幹，雖然沒有經驗，但是值得培養的新人 和一個有工作經驗，但是三心二意，幹不了多久就跳槽的人，你會選擇誰？
所以不要被表象所迷惑了。老老實實做人，踏踏實實做事，在**都是受歡迎的。
3樓：無棣李燕
在試用期看看他的表現不就知道了嗎
幾乎很多工作都是自己主觀意識辭職，我到底是怎麼了為什麼會這樣，永遠半途而廢。我是的了什麼病嗎
很多工作是多少份 bai工作？你也du沒說大概 一份工作zhi你呆了多久dao？一般一份工作能做版滿兩到三年，換工作也不算頻權繁。你抱怨自己，我猜你可能是一份工作才幹幾個月就不幹了，是吧？一份工作，能長期堅持下來，一般就兩種情況 1，熱愛這份工作。2，生活所迫，好聽點就叫生活責任。成年人要先養活自己...
為什麼現在好多工作單位都不要紋身的
紋身在於中國就是個不好的東西，在中國人傳統的觀念裡，就認為紋身的人都是壞人，的人，社會上的混混才會去紋身，因此由古至今大家都是排斥紋身的，上學的學生不讓紋身，參軍的軍人不能紋身，公務員不能紋身，各個用人單位也不接受紋身的人。我們可以想象一下，一個企業主開公司招聘員工，人家是需要員工來幫他賺錢的，如果...
上司老是安排很多工作給自己，有時原本屬於他的工作他也叫我做，我要怎麼拒絕他比較好
是領導要給機會你鍛鍊，當然是要你花時間去做事的。領導給你事情多做，說明他覺得你好用。1 學會向領導彙報 時間 地點 方式 工作完成到什麼程度需要彙報2 學會向領導求助 或請教 3 遇到問題不要先抱怨，先思考計劃 4 事情做多了，能力上來了，在單位或者部門才有核心競爭力，才能談福利待遇.要儘量爭取哪些...