1樓：帳號被盜沒人管
這個問題已然這樣了，不要在這個問題上再糾纏。
告訴你我自己經歷過的同樣一件事。
我是做單位的電腦裝置管理的，我也是被小人背後告狀。
然後我就有意無意地在小人在場的情況下唸叨我曾把單位的哪臺機器的記憶體、哪臺伺服器的cpu等等一堆東西偷拿回家。當然這是沒有的事。
小人如獲至寶，屁顛屁顛地告狀去了。
領導大怒，來查，準備把我開回家。
於是我很坦然，告訴領導這不可能啊，我把東西拿走了，機器就不可能正常執行啊，看看吧，這裝置跑得好好的，東西一樣也不少啊。
然後我就問領導：
奇怪啊領導，您怎麼突然就想起要來找這些東西了呢？難道有誰想破壞咱們單位內部團結合作的大好局面麼？？
領導回頭惡狠狠看了那小人一眼。小人怨忿地看了我一眼。
我又說：
前些日子還有人告我什麼什麼事呢，都是沒影的事，我也扛了，可是這次又用這些捕風捉影的事來整我，我不知道這是誰，但是這人留在單位實在太可怕了。
。。。。。。。。
你知道該怎麼辦了吧，這在三十六計中叫做欲擒故縱。呵呵
2樓：
其實有時候那些領導罵你是在氣頭上，誰生氣的時候聽的進去解釋啊？但是後來又想聽了，可又怕丟面子，只好叫別人去旁敲側擊。
你要好好回答，別說氣話啊！
遇到小人領導該怎麼辦好？ 5
3樓：手機使用者
這樣的小人領導很多的，我給你講講我的那位，那次我在工作，科室另兩位在****，其中一位是主管院長，另一位比較討這個主管院長的喜歡，我怕忙中出錯，於是就叫那位同事和我一起核對一下，我是這麼說的“某某，你們完事後過來幫我核對一下進度表，”主管領導在那說話了“等會兒”。語氣極度不願意。不是輕柔的叫你“等會兒”。
我當時內心很生氣，上班時間不工作，在那網購，我要是告訴了正院長，看她還敢那麼說嗎。還敢網購嗎。這樣的人不知道內心是怎麼想的，小人領導啊！！！！
4樓：一碗水端平金牛
職場中遇到“小人”領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
5樓：手機使用者
請你端正心態，應以德報厭，自然覺得對不住你！不管是如何的小人，都會領悟的。
6樓：匿名使用者
對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。
7樓：小雄鷹
竹子的答案：你說的那種小人，現實中無處不在，無處不有，防不勝防。既然存在總有辦法對付。
建議：1.》防著。
知道身邊有些不地道的人，說話辦事就格外小心一些。以免無事生非。2》躲著。
俗話說惹不起躲得起。說話辦事處處躲著他們。以免被他們抓把柄。
3》不理。俗話說秀才碰到兵，有理說不清。不要與小人講道理，越講越沒理的。
4》不管。俗話說一物降一物，小人你覺得不好理就別理他，自有高手去管。5》修煉。
俗話說打鐵要自身硬。對小人，除了上面四條以外，還要採取積極的措施對抗，你有能耐了，小人就不敢小看你了。6》借勢。
小人欺軟怕硬，你一旦有幾個強些的朋友，他也就不敢惹你啦！總之，小人無處不在。小心就好。
需要再溝通。
8樓：匿名使用者
這種狗屁單位和領導，你還窩在那幹嗎?跳槽算了
9樓：匿名使用者
跳槽吧，小人掌權的單位，遲早出大事
10樓：匿名使用者
我覺得做好自己，不要給壞話她抓到。順便偶爾討好她，拍她馬屁。要不辭職
11樓：匿名使用者
作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好
12樓：匿名使用者
晚上找倆人 堵他家門口，人看來了一頓磚頭子。
不現實啊。你想說怎麼對付他的話，你現在還沒有確實可以把他拉下馬的證據。
就算這個，也是一個微不足道的小事。 所以有了在說吧
13樓：沒病丨走兩步
要是我果斷辭職，無毒不丈夫哈哈
面對一個脾氣超級暴躁的領導，我快瘋了
14樓：匿名使用者
其實，在一個職場裡混飯吃誰也不容易，領導有時候壓力也很大，也需要及時調整自己的情緒，她這樣對待你，一方面是她內心排解壓力的需要，一方面自己的事業或者家庭遇上某些不太順心的事，這種人表面上很可恨，實際上更可憐；可恨之處在於仗勢欺人、對己對人都很苛刻、不近人情，可憐之處在於她也沒有朋友無法排遣自己的痛苦，致使脾氣暴躁難以相處。正所謂，可憐之人必有可恨之處，所以對待這種心態欠平和、情緒經常難以控制的領導，你有兩種態度可以選擇，一種是跟她交朋友，嘗試做一個聆聽者去接近她的內心，瞭解她真正的困惑和煩惱是什麼，或許也能幫她出些主意；另外一種是乾脆裝聾作啞，隨便她怎麼罵別往心裡去，等人冷靜下來她會明白自己錯在**。其實你想想，每個人都應該是平等的，但是生活中為什麼會在別人面前表現出煩躁不安或者盛氣凌人，其實是我們在社會中所處的角色在作怪，所以說，人往往在摘下自己的面具以後才會心平氣和，領導也是如此。
15樓：偷看豆花
其實我以前有個老師跟你那領導蠻像的。
我都是選擇無視。他講什麼讓他講好了。經過她的"訓練"我現在都可以左耳進右耳出的。
實在忍不下去一定要找個適合自己的方法發洩掉，要不然會憋的難受瘋掉的。
直接無視她的罵你話還可以鍛鍊意志力和承受能力哦。
如果你還想要這飯碗的話，就千萬別一氣之下反抗她。她可是領導，現在公報私仇的小人多的去了。
再不行就跳槽好了。
16樓：
在處理一件事前，做好萬分準備；細心觀察她工作時的舉動，從而猜透她心裡的想法，面帶微笑，和藹的對待每一個人，必要時~帶點無辜的表情，多說好話，也就是多拍馬屁，但不能太明顯，要常表揚她從不被人重視的，比如：“你不過是刀子嘴，豆腐心而已！”即使她真的是母夜叉再世，其他同事領導也會幫你解圍的，還能博取別人的好感。
17樓：苫蠱
要麼很努力工作，你變領導壓死她，要麼辭職，另找個工作！
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
18樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
19樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
20樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
21樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
22樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
23樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
24樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
25樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
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