1樓：
沒辦法，除非公司少了你就會很難過
2樓：在龍崆洞照顧寵物的丹頂鶴
小人當道，你要比他更小人
公司裡面小人當道， 怎麼辦？
3樓：匿名使用者
現在只有敬而遠之或是寬容相待了
你得有心裡準備，也許你會吃大虧，不過俗話說的好“吃虧是福”你用一種寬容的眼光看，就沒有問題了，每個人都有缺點，職場小人都是大家給“封號”的，只要個人想開點就沒事了，和他（她）相處融洽點，什麼事多包容，相信樓主不是背後戳人脊樑骨的人，你最好想開點。
你要是想不開，也沒關係啊，你可以敬而遠之，少考慮那個人，在適當的時候給那個人建議，希望那個人多改正點，說不定是你對人家有些誤會喲，凡事要冷靜。
當然，你若覺得這樣還是不行，就想辦法調換單位吧，還年輕的話，就出去多闖闖，畢竟工作時窩著火總是不舒服的。
希望你能快樂起來！
4樓：雲鵬看人生
新人在公司中遇到小人算計該如何破解
5樓：匿名使用者
其實說實話 哪個公司沒有一兩個小人。自己做事小心點，嘴巴緊點（有時其實你也是無心隨便說句，可到別人嘴裡就變味兒了），跟這種人保持點距離最好。
6樓：匿名使用者
那種人永遠成不了大氣候的,你只要保持良好的心態,做好你自己,做好你的本職工作就行.遇到責任不要學他,只會推到別人身上,這樣很不好,要學會主動承擔責任.時間見證一切~
7樓：
能與賢人相處共事得好,算不上什麼,但可以不染汙自己又能與人小相處融洽,這才是能人之道.小人那裡都是,是不可避的,只能去面對.要與小人相處學圓滑點吧
8樓：荒蕪的歲月
此處不留人，自有留人處， 不要在乎那麼多，人總要經歷許多的事情，就要看你怎麼面對了，我也遇到過很多，你不要不他深交 ，做好你分內的工作，老闆終會看見你的能力， 如果確實是處處跟你對的話，就選擇我開頭說的，退一步，海闊天空，你別去想那麼多，好嗎？總要受很多的氣，你才會總上自己的路，物有所不足，智有所不用
9樓：
最簡單的就是你變得更小人~~但是隻用來對付小人~~社會就這樣
就像前人說的~~哪個哪個:"我不入地獄誰入地獄,要像做好官~就要先學會怎麼做壞官...
10樓：匿名使用者
做好自己的事,同時等待時機給他致命一擊.
11樓：匿名使用者
直接搞死他，拿刀砍死一個少一個，犧牲了你一個，幸福了千萬家~~~
12樓：匿名使用者
這樣的人在企業太普遍了，你要想辦法和他說一樣的話，但是找到機會就升上去，這樣你就練成了！
13樓：匿名使用者
hq370875900這位的建議是最理智的，對自己有利益的事幹嘛不做呀，呵呵，可是這樣好累呀……：）
14樓：匿名使用者
年輕人沒有資格評價上司的好壞，做好你的事就行了！槍打出頭鳥，別因為這個毀了你的前途
15樓：匿名使用者
哪都有，**也都不少，沒辦法，除非公司是你的，你說了算，不然就安心的工作吧，別想那麼多了。
去打個球，好好發洩一下，然後再回去好好的工作吧。
我和你情況差不多，公司小人也很多，不過我在公司還算有地位，所以我可以和他們抗衡，但也比較吃虧，因為防不勝防，
最好就是做好本職工作，工作上還是要公私分明。平時當他們是空氣就好了。
16樓：匿名使用者
防人之心不可無，害人之心不可有，這種人你也得搞好關係，以後會用得上的
17樓：
我們教你教不來,你個人能力.小人擋道一個字.斬!
18樓：匿名使用者
行得端，做得正，不卑不亢。
小人當道，一時可以，總不能一世吧？
總會有目光敏銳的上司的。
19樓：匿名使用者
1.寬容忍讓是一種美德！
2.哪個單位都有這種小人存在！對抗不是辦法，小事和偶爾的得失不要太計較，也值不得和這種人生真氣，否則豈不和他一樣沒 素質？
3.大事不縱容！有機會還是要說出來，你不要這樣說或這樣做。。。。
4.但不要把這情緒帶到工作中來，繼續忠於職守做好本職工作。
5.堅信：是金子總會發光的，即使把你埋在煤堆中，也無法遮掩你的光芒！
祝你早日成功！
20樓：匿名使用者
認真做好自己的每一件事情．別把所有人都當成瞎子．
你做的每一件事情公司老總都有看在眼裡．靠自己的實力和努力來做事．
21樓：
坦蕩做人。小人不會長久得勢！
22樓：匿名使用者
為何不辭職走人呢？
在這樣的公司你一個年青人有發展的前途嗎？
工作中小人當道，我該怎麼辦？ 5
23樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
24樓：
這個時代就是這樣...小人當道....喜歡做表明功夫...
巴結上面...這些見怪不怪了....自己開心點就好啦...
想這麼多沒有必要.....每個人的路都不是一帆風順的
25樓：匿名使用者
呵呵。。。。在職時間長了你就會知道要特別感謝你的敵人
在單位正在提升的時候，有小人當道，日後如何處理，請有經驗的朋友指點？
26樓：匿名使用者
- 社會真黑暗 我也遇到這種問題過的
- 對於這種 跟小人的交流與溝通要加強- 通過平時與小人的交談了解他喜歡什麼 不喜歡什麼- 在小人有困難的時候主動出擊幫助
- 一些小虧自己吃著 讓他看著 久而久之就會- 改變對你的看法 這叫“合理利用資源”
- 小人那邊處理好了 領導那邊無意之間告訴小人- 讓他在領導那邊美言幾句
- -_-! 我也黑的麼 呵呵
- 祝你早日成功 掃除障礙！
27樓：匿名使用者
升職的有兩種人，一種是領導拉上去的，一種是同事捧上去的
他要是被拉了上去，就算在厲害，你們只要都團結反對他，領導也會看到，這個小人只會巴結，沒有實力。
每個領導都想養狗，但是這個狗不能砸了他的飯碗，懂不
28樓：秋風的無助
我也討厭這樣的人，不過你也不要太在意，不然領導知道你這樣反而回不好，他拉攏領導你就拉攏同事，看誰狠，然後有機會就鏟了他，因為他是小人
29樓：雲外蜻蜓
先和他表面迎合，後來在找機會收拾他！
小人當道，我要怎麼處理好呢
30樓：陰陽師紅蓮
我簡直要懷疑你同學會不會合著夥在坑你啊……（希望不要被拍……但現在真的有些是知人知面不知心……）
你有必要拿出魄力和你同學好好談談，你先把一切事情都整理好，條條框框，將所有不合理的都列出來，然後和你同學商討，看他怎麼反應，此時要注意了，如果他真打算坑你，那麼你最好還留好一手，譬如拆夥的話公司資產等怎麼分配，建議可以先去找相關事務所諮詢下，以免到時被對方全捲了還不知道；如果他可是誠心和你合作，那麼至少讓他拿出誠意，辭退那個親戚，重新請人。不過這樣一來，勢必你們間會產生隔閡，以後還是當心點。
一定要注意他們是不是在暗中一點點蠶食你的公司，回扣之類的指不定被他們兩平分了，不然這個公司也有半是你同學的，他怎麼就肯讓人刷，要知道，親兄弟還明算賬呢，親戚算什麼，誰肯自己吃虧讓別人佔便宜的，所以好好注意你同學了。
你要知道，如果長久這麼下去遲早有天你會被他們掃地出門的。
要不然你定出公司規則，吃喝可以，但以公司利潤總額的百分之多少為限，或者你想法子將利潤總額與業績工資等等掛鉤。讓對方有所收斂，不過看這情形，你要強硬起來蓋過他們，就要注意背後暗箭。
有時需要當機立斷，看你是要裁人還是自己退出重頭開始。
裁人的話你同學怎麼交代；不裁的話，可能他們仍舊暗中對付你一個，只不過以後做得更加隱祕，讓你發現都發現不了，或者最後即便你發現了卻也來不及了；重頭開始麼，你就是比較累。但現有的經驗和人脈，應該仍舊是一項資本。
一個公司，除非你安排自家人，否則若是合作方的自家人，那麼就一定會有問題，要不乾脆是招聘來的。事先寫好合同，規定好對方的權利，工資等等。
總之，還是要列出規章制度，無規矩不成方圓啊！你可以就現在的情況花個幾天時間，想想防範措施，或者情願再招聘個人，已達到牽制效果，一年發掉兩三萬工資，總比十幾萬的工程明明可以賺個萬來結果卻拿幾千好吧，慢慢地也許可以讓那個人知難而退。
這個過程是辛苦的，但你必須扛下來，否則你永遠被壓著。但要注意做得圓滑些，慢慢來，好好想想步驟，以免狗急跳牆得不償失。
31樓：
跟你混倒是對了。有些事情你該說明白了，跟你同學說明白。讓你同學轉達。明擺著的嘛。而且你能接單還怕沒錢賺，一定要跟小人混嗎?
呵呵，兄弟你倒是耿直了，建議你分清好友，損友，該斷則斷。
32樓：星辰小蜜蜂
我想首先還是要做好你的本職工作...人和人不一樣,社會上什麼樣的人都有,也許你可以循規蹈矩地做自己,但永遠無法避免其他人對你的干擾,使你改變原由的人生軌跡...這樣的小人既然已經出現,就要抱有一種積極的心態,重要的是這時的你不能"以牙還牙"...
事實證明,你的客戶大多數都是很信任你的,所以就要堅持做最本質和善良的你.雖然我不能保證他一定會遭天譴,但當在別人眼中,他的虛偽和狡詐與你的善良和誠懇形成對比時,那遭殃的...呵呵,就非他莫屬了
加油吧,這就是peer pressure現象...他不嫉妒你不怕你強於他的話,也就不會這樣了,所以你只要不斷努力提高自己的能力,讓他有一天發現和你差距已經到了遙不可及的地步時,他自然而然就不會向你使壞了,就算他再背後捅刀子,憑你實力已早已不會被傷害到了.
小人當道，怎麼辦？？？？
33樓：匿名使用者
她那是嫉妒，嫉妒你年輕。不要理會他，全當時小狗在你身邊無聊的亂嗷叫。她看你沒有什麼反應就會覺得無趣，也就會不煩你了。
小人當道,怎麼辦?
34樓：扎扎最好吃
對待小人．首先：你要知道你自己是個什麼樣的人，你要認為自己是君子，很大度的那種人．那就不用理他，小人的謠言早晚會不攻自破．如果你自認為自己不是君子，那就人不犯我，我不犯人....．不論你是哪種人，都應該明確一點：
退一步，海闊天空．自己開心，比什麼都重要，不是嗎？
35樓：匿名使用者
不要和小心當面，他是小人，你可以更小
我的意思是他怎麼對你 你怎麼對他
36樓：香水藍
撐一下總會過去的，不要太悲傷。
工作中小人當道，我該怎麼辦
37樓：旭日乘雲
你比較單純啊，不要理那些小人，努力做好自己的工作，不要被小人影響情緒影響了自己的工作，離那些小人遠點就行了。如果被攻擊，要理直氣壯的還擊。
38樓：琦任真
不要和小人一般見識就可以了
39樓：龍道說
工作中經常遇到小人使壞？可能和你座位有關
單位遇到小人怎麼辦？
40樓：一點傾心
在單位中遇見任何事其實都能用三個字來解決，要麼忍要麼狠要麼滾。小人什麼的，在哪兒都遇得到，單位裡也是一樣。要麼你就忍著他，什麼事都不在乎，他想怎樣折騰就折騰吧。
要不然你就好好幹，你比他還厲害，見招拆招把他打到服。要不然就滾，眼不見心不煩，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，**還不能混個飯碗，何必要和他在一起讓自己生氣呢。
其實我個人喜歡選用的三種方法，因為第一種的話，如果你忍他久了忍無可忍總是要爆發的，沒有誰能忍誰一輩子。而且我們在單位的時間實在是太長了，很多事總是躲不掉的，長時間的抑鬱對工作也是很不利的對不對。
而且在單位遇到小人除了影響心情之外也會影響自己的升遷，他們不一定在什麼時候就會給你使絆子，整個情況防不勝防，與其揚湯止沸，不如釜底抽薪。
如果是第二種的話也會產生很大的內耗，我覺得得不償失。好吧，我承認就是因為我自己太慫了，根本搞定不了第二種方法。如果你夠狠的話，把小人擠走也是很好的。
但是小人之所以是小人就是他們完全沒臉沒皮，也不會用正常的套路和你鬥，正人君子在他們面前是沒有勝算的。如果你用和他一樣的方法，只會損失自己的人格，得不償失。
所以我推薦第三種方法，徹底離開。畢竟工作只是用來換錢的一個途徑而已，沒有必要為了這點事情而這麼煩心。
單位小人怎麼對待，單位有小人怎麼辦？
單位小人可以不主動與他交往，但是也要讓他知道自己的行為底線，不要讓他觸犯到你的底線。對待這樣的人最好就是把他置之不理，你越是著緊他他就會越囂張。對於這樣的人我覺你沒必要和他較勁，關鍵是要做好自己分內的事情別讓領導挑出毛病就行，公司並不是交朋友的地方，如果能交到朋友是很好，交不到也是情理之中 單位的小...
遇到這種小人怎麼辦？遇到小人怎麼辦？
解決方法如下 1 要穩定心態不急不躁，做好自己該做的。2 對小人做深入觀察和分析，俗話說 無利不起早 小人做事大部分是以 利 為先，要知道小人所圖的是什麼。3 要對小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趨炎附勢的人，性格也比較陰險狡詐，所以先要對小人有個全面瞭解，才能有的放矢。既然是小人，就儘量不...
自己是小人咋辦，犯小人怎麼辦？
面對小人，我們應該怎樣做呢？個人認為有以下幾點應對策略 第一，不要試圖去感動和改造小人 人與人最主要的區別就是彼此認知模式的差異，人越是成長認知模式就越難轉變，越是在原有的基礎上整體不斷的強化，在某些具體方面適度微調，極其自私，多疑善妒，缺乏羞恥心愧疚心，這些小人最為普遍最為核心的認知特徵。所以，他...