1樓：禁偌寒蟬
報名參與內部職位競聘是一件百利而無一害的事情，所以不容放棄。
對外而言，可以通過報名參與內部職位競聘的方式來彰顯出我們積極向上的一面，至少可以向上傳遞一則資訊：我希望有所發展，我願意改變目標現狀。
其實這一點非常重要，上級並不認為每一個都是希望有所發展的，上級通常會認為只有一部分人謀求發展，還有一部分畏懼繁瑣，安於現狀，不願意擔負起更多的責任。
對自己來說，可以通過參加內部職位競聘的方式來自我檢驗一下，自己與職位要求是否存在差距，如果有那麼差距是多少。即便競聘失敗，我們也有機會來自我總結，去找到差距和不足之處，有針對性地自我補上短板，為下一次內部職位競爭做好準備，打下基礎。
職場中有一個有一個很奇特的現象：公司在舉辦內部職位競聘時（通常都是一些職級較低的職位），報名的人往往不多，大多數人或猶豫，或觀望。
因為大多數人都在猶豫和觀望，所以如果我們積極勇敢地報名參與，這本身就是一種差異化競爭發展路線。
很多人選擇觀望和退縮的理由通常只有兩點：其
一、擔心這一過程不透明；其
二、害怕競聘失敗有失顏面。
關於第一點，其實不需要有太多的顧忌，因為拿出來競聘的職位通常職級並不高，所以暗箱操作的空間不大。
關於第二點，我們原本就是職場普通人，積極地參與一下競爭，雖敗猶榮，因為我們原本就是普通人，並非高職級的「大咖」，所以別讓那顆玻璃心作怪。
總結語：
2樓：練蘭若泉濰
你好！我覺得你還是要參加競聘。成不成功也不是你能預料的，就當做是一次鍛鍊，心態放平的去參加也沒什麼不好。
我的回答你還滿意嗎~~
這種情況我該不該參加競聘?萬一選不上怎麼辦？ 100
3樓：聽雨的雪
那你就去吧，試試總比不試強，你不去就連機會都沒有了。或者你可以跟那個總經理商量一下，看看他怎麼說的。
競聘演講稿要不要背誦下來啊？
4樓：**
不需要完整的背誦，但是要有所準備，首先整理好演講稿，其次記住核心的幾個部分，在演講時自然、流暢的表述自己的內容。
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