1樓：我愛度桑
面試是最能體現一個人的語言表達能力，所以很多企業老總在面試的時候也會著重選擇那些回答大方得體，比較有內涵的員工。所以想要提高面試的成功率，我們通過語言給人的第一印象尤為的重要。
首先我們需要有知識作為我們自身的標準，合理的回答，領導作出的提問，但是要記住一點，那就是要不卑不亢，不要一味的遷就於對方的意思。因為領導需要找的是一個有主見有建設性思想的員工，而不是一個凡事都喜歡跟在領導後面的。第2點就是服裝的搭配，中國有一句俗語叫做人靠衣服馬靠鞍，一看長相二看穿，所以服裝的搭配也非常的重要。
如果兩個人的內在標準相同，那麼外在標準便成為了老闆選擇員工的第2條件。
首先來說穿著的大方得體也是對老闆的一種尊重，也是對我們個人的一種自信心的表現。千萬不要隨意的搭配，最好是穿著正裝。在領導提問我們曾經的工作經歷的時候，儘可能的把自己曾經參與的工作都說出來，不要有所隱瞞，但是我們要想好我們為什麼辭職，儘量把責任推給公司。
如果領導問我們有什麼優點，那麼就是應勞任怨。
如果領導詢問我們對工資薪酬的理想。其實大大方方說出來就好，不要違背自己的內心，也不要太過於誇大。舉一個簡單的例子當領導問我們每個月想拿多少薪資的時候，我們也可以這樣回答，試用期的時候我們可以一分錢不要當我們做到讓領導滿意的時候，再通過自身的價值來給我們定相應的工資，這都是非常完美的回答。
2樓：大路五點一刻
因為要想提高自己面試的成功率，一定要做到事先準備，要對自己即將面試的這個工作有一個深入的瞭解，要對這家公司和崗位的基本資訊有一個比較充分的認識，知道自己未來在什麼樣的公司，幹什麼樣的工作，正所謂知己知彼、百戰百勝。
在面試的時候一定要穿著得體，落落大方，儘量穿正裝，還有就是在面試的時候一定要展現出個人的綜合能力，回答問題一定要思索一下，不能張口就來口若懸河是不可取的，要有智慧的回答，有理有據，給出示例，讓面試官覺得你是一個會思考的人。
還有就是一定在面試的時候不要有壓力，不要緊張，要微笑的去面對，有些時候微笑或許可以給面試官一種好的印象，這樣也會讓面試官覺得你是一個比較從容的人，記得多說些客氣的話，比如說謝謝，再見之類的。
3樓：追求成就美好
面試顧名思義就是面對面的考試，這樣解釋可能有點庸俗，但事實確實是這樣。其實面試和筆試最大的區別在於外表。面試時給人的第一印象是特別重要的。
如果你連自己的穿著都不在意，把自己搞得像菜市場買菜的大媽一樣。這不旦會讓面試官覺得你對此次面試看得不重要。還會讓人覺得，你這是對自己第一種不負責任，對別人的不尊重。
面試想要成功率高些，可以改變一下自己的穿著，出門時畫個淡妝，僅僅這些，別人給你的外在打分都會高點。
除了表面功夫以外，我們還需要有內在知識的填充。我們都知道機遇和挑戰是留給有準備的人的。所以我們去面試某一個職業，一定要了解這個職業的必要事項。
如果不去深入的瞭解，會在面試官發問的時候，顯得一無所知，想面試通過，除非有後臺，不然都是大海里撈針摸不著底啊。
此外，心態很重要不要妄想所瞭解的資訊就一定能在面試上用到哦。如果面試官提出的問題回答不出來，也儘量微笑的說不會，因為裝懂會讓面試官感覺很不舒服。讓面試官感受你的尊重成功率會更高喲。
4樓：磕鹽勿擾
1.禮貌敲門進入面試房間，再輕輕把門關上，坐下來之前要先點頭致意，告訴面試官你準備好了，可以開始面試了，面試過程多用敬語，“您所說的...”，面試結束以後，輕輕把凳子放回原位，鞠躬感謝，出門關門。
2.儀態從進門開始，時刻注意自己的儀態，不要駝背踏肩，抬頭挺胸，展現出你的自信，坐下去以後也不要把腿大張，也不要翹二郎腿，怎麼放就怎麼放。
3.著裝不要穿的邋里邋遢的，該穿襯衣穿襯衣，該穿皮鞋穿皮鞋，女孩子儘量把頭髮紮起來，會顯得更幹練清爽，如果不扎頭髮，也要露出全臉，男孩子尤其注意頭髮一定要清爽，別油不拉幾的，真的讓人倒胃口。
5樓：傅一聲
能進入到面試環節，說明你的基本條件是符合的，從簡歷上看跟這個崗位是比較匹配的。
那面試看的是什麼呢？面試官希望通過面談深入瞭解候選人看工作的動機、未來的職業發展規劃、具體的業務掌握程度和技術點是否達到要求、以及候選人的言談舉止等等，這些都是面試官們在簡歷上無從獲知的東西。
你弄清了面試官想要知道的這些內容，自然就可以針對性地去準備，從而就可以提高面試成功率了。
6樓：
即將步入職場的新人們都要先通過面試的考驗。投遞簡歷後，在與hr會面之前，我們必須做一些準備，讓我們的面試更順利。
首先，對公司的業務模式進行充分了解。面試過程中，hr有很大概率會提出“你為什麼會選擇我們公司”這種型別的問題。這時候我們就需要通過公司的業務、發展情況、職位情況等方面來表達對公司的喜愛。
或者可以突出強調公司的特點和優勢，讓hr覺得你是經過深思熟慮，並且加入公司的意願較為強烈。
其次，理解自己所要面試的職位需要你具備哪些能力，自己能不能勝任這份工作。結合自己的優缺點來看待職位是一種很好的理解方法。你的優點是否可以幫助你更加輕鬆的完成工作，而缺點在這份工作中是不是難以跨越。
剛步入職場時，儘量選擇跟自己性格匹配度較高的職位，這樣在日後的工作中能更快的提升自己的自信心和成就感。
最後對hr較可能會問到的問題做充分的預設，並進行準備。比如“你的職業規劃是什麼”，“你對這份工作有什麼看法”，“你對自己的評價是什麼”，“你對加班的看法是什麼”，“你對薪資的要求”等等。這些都是面試經常會遇到的問題。
我們在準備的時候，自己列一個列表，寫上問題和答案，充分理解過後再去面試，就可以在與hr的交談中更加自然流暢，信心十足。
7樓：好想放假呀
面試是進入一個公司至關重要的一部分，甚至可以說是起決定作用的，所以對於面試我們是必須要好好準備的，儘量做到事半功倍。至於怎麼做能夠使面試事半功倍呢？接下來我就說幾點。
首先就是要提前瞭解一下自己面試公司的面試特點，我們都知道每個公司面試都是有所不同的，這個時候我們就可以上網查詢一下自己想去公司的面試流程。就算不知道具體內容，也可以讓自己有個提前準備，這樣的話就不會那麼緊張。還有一點就是要提前準備一些面試的問題，一般來說面試中有些問題大同小異，這個時候我們就可以提前演練一下。
最後一點就是在面試的過程中要注意自己的儀表儀容以及自己的表現，面試看的就是自己的知識儲備和臨場發揮，知識儲備也就那樣了，那這個時候我們就必須把臨場發揮提升上去。
8樓：1予一朵小紅花
對於職場新人來講，想要增加自己的面試成功率，其實你需要在方方面面都重視起來，怎麼樣寫一份好的簡歷，整理好自己之前做過的作品，還有就是穿著得體，談吐和言行舉止都要優雅等等，但是關鍵的是，對方更加看重你的工作能力和工作經驗。
普通人才非常好招聘，所以你需要從外在的東西彌補一下，這個就是你的加分項，如果是高素質人才，工作更看重的點是這些工作能力，外在的東西公司會相應的做出一些妥協。所以這就要看你的個人情況了。
當然最好外表還是需要保障一下的，最起碼第一印象特別的重要，如果你入職了，公司同事因為第一印象對你不好而討厭你，這樣你就不划算了。
9樓：sky王天慶
首先你自己的儀態儀表一定要注意，走路的時候抬頭挺胸，不要畏畏縮縮的，面對考官的時候落落大方，而不是結結巴巴的說話。
形象很重要，我們單位有個男生，長的就是比較耐看，然後每次單位有活動都是他在發言，剛開始的時候是他，後來就總是他，被人戲稱為“發言人”，這樣就能夠樹立自己的形象，他在面試的時候就因為儀態和形象過關才被選上的，所以這方面到底有多重要我就不用再贅述了吧。
還有就是你的談吐和能力，你的談吐一下子就暴露了你的格局，你的眼界就擺在那裡，如果你格局非常的小，那麼面試官又怎麼可能相信你。
面試是你留下的第一印象，如果你第一印象都不在乎的話，你該如何存在？
怎樣提高面試成功率？
10樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
11樓：尤彭連恨之
a.準備好簡歷：簡歷要寫與自己應聘的職務相關的工作經驗，儘量詳細，而且條理清楚，邏輯清晰，1，2，3，4層次清楚。
b.面試前瞭解公司狀況，包括行業、產品、公司規模、公司文化等等，這樣在談的時候有得可談，起碼不會一問三不知。
c.面試前要搞好自己的形象，----要讓自己看起來像幹這一行的；-----一般hr會認為，你的職業氣質都不像這行的，估計不怎麼樣。這個非常重要。
不要怪hr會“以貌取人”，因為“相由心生”，你的職業經歷，職業**會通過你的職業形象反應出來。
形象包括服飾、髮型、說話的神態、語速、肢體語言等等。
d.面試過程中儘量關閉手機-------否則會打斷面試，也會給人以不尊重人的看法。
e.面試時不要張牙舞爪，肢體語言的“振盪”幅度不要太大-----一般情況是，越是穩重，肢體越是擺動的不大，就越讓人信賴。
12樓：北京世紀精圖教育
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
怎樣才能提高自己的做事速度，怎樣才能提高做事的效率
建立工作列表 隨時記下要做的工作，所有事情一目瞭然。注意 區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。設定並重視完成期限，就像對自己的承諾。具體明確，如果太大就分解成簡單的工作。這一方法比較容易，大多數人都可以使用。作用 既減少記憶，又避免遺忘。能快速著手工作。有效利用瑣碎時間。利用日程安排 ...
怎樣提高自己的氣質，怎樣才能提高自己的氣質？
腹有詩書氣自華,氣質一定不能只靠提升外表來改變的,真正的氣質都是從內在散發出來的,所以想提升氣質還是得從改變生活的習慣,提高自身的文化素質,還有個人修養進行改變的。氣質是由內而外的 建議你去看下有關的書籍。還有反覆的去看看007氣質這種東西，真的跟性格還要家庭環境有很大的關聯。往往氣質比臉蛋更重要。...
怎樣才能提高自己的收入水平，怎樣才能提高自己的收入
認真工作 升職加薪 也可以放棄休息，加班加點工作 普通人如何建立多種收入 從而提高自己的收益呢？怎樣才能提高自己的收入 1.制定短期的目標，比如多久升職，多久加薪等。2.提高自我，高薪往往伴著高水平，想提高工作需要有相應的能力。3.杜絕過度消費，超前消費讓我們不停借錢，一旦逾期，你的徵信報告上便會出...