1樓:百舸爭留
自離,即自動離職,沒有辦理任何離職手續就走人了的。對於這種不辦交接、不辦理離職手續內的,絕大
容部分單位不會發放未發工資的,處理很簡單,直接按曠工處理、曠工一天扣三天工資;如果自離給單位造成損失,單位還可以繼續追究責任的。這種事情,就是勞動者投訴到**去都沒有用的。
所以,自離要慎重,因為一旦自離,意味著自己放棄在單位的任何權益了。
我這個月自離啦,會不會發上個月工資, 20
2樓:匿名使用者
可以要求發上個月工資,《勞動法》規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》的規定:
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
3樓:漫步雲中之我
現在一般公司都是下發薪酬制,即幹滿一個月的次月初發放上個月的薪金。如果你公司也是下發薪制,你這個月離職,就應發上個月的工資薪酬。前提是你沒有預支過工資。
4樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者自離的,用人單位是應當發放勞動者上個月工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
5樓:歸容苦芳林
一般情況下,自離要承擔一定的責任,上個月工資即便發也會扣除一部分。
6樓:熊貓超人
當然會發。一般情況下本月離職,如果是下發薪公司,會在本月工資發放日發上月工資,而在下月發放日發本月你所在的幾個工作日工資。
希望對你有幫助 望採納 謝謝
7樓:若是扯蛋別拉傷
這個應該不會!你是自動離職、不會發你所有工作的、你自離不是給炒掉、所以一般來說不會發你工資、你不信可以去你公司問一下、平時你們公司不是會說礦工3天當自動離職不發任何工資就是這樣、別忘給採納
8樓:聽聞夫君很酷
那你自離工資發了沒有
9樓:匿名使用者
上個月的工資是要發的。
這個月自離,上個月工資能拿到嗎,我這個月自離了能不能拿到上個月的工資,拿不到怎麼辦
可以拿到一月份的工資,依法依規發放工資是公司的義務。但你未履行辭職程式,如果給公司造成損失,則要承擔責任。最好是你可以與公司協商,補辦離職手續,求得完美解決。不能,要想拿上月工資得提前一個月提交辭職報告 如果要拿,除非公司把你開除 可以拿到你直到離職之日的工資,如用人單位拒不支付,可以申請勞動仲裁或...
在公司離職後上個月工資怎麼辦
員工與企業簽訂勞動合約，是對雙方的 制約與保護，勞動法的制定既保護了員工的利益也版為了保障企業的權利權。員工可以根據個人的發展需求 家庭因素與企業提出解約需求，按照勞動法規定提前30天進行書面通知企業，便於工作的交接及企業後續安排的接續。員工按照勞動法的要求履行了自己的義務，企業也必須依法進行執行。...
自離會影響上月的工資嗎，自離可以領上個月的工資嗎？
1.不會影響上個月工資 2.如果在提前通知顧主的情況下這個月也不影響3.不給工資或者剋扣可以到勞動仲裁 4.勞動監察大隊告他 付費內容限時免費檢視 回答自離可能會影響工資，因為如果曠工自離的，曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任。但...