1樓：
找工作時最應該考慮的因素是個人職業發展。
職業發展規劃是企業和員工長期利益的統一，每一傢俱有高度責任感的企業都有義務為其員工指明職業發展方向，設計職業發展通道，使員工看見個人發展的希望，實現人才的長期穩定性。
公司在澄清企業發展戰略的基礎上，明確不同序列的職位任職資格，融合企業的長期發展願景和個人的職業目標，為員工設計清晰、明確和公平的職業發展通道。
並與員工培訓、績效管理相結合，形成企業的人才梯隊建設方案，提高員工的企業歸屬感，降低員工流失率，實現人力資源的可持續開發。
2樓：曉淡
平臺肯定是很重要的。沒有一個靠譜的平臺，其他都毫無意義。公司環境。既然是要長期待在這裡，如果一個地方一開始就讓你感覺到不太舒服，那最好還是不要考慮了。
3樓：影子
工作時間和加班頻率。一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
4樓：回憶
公司文化與氛圍。在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什麼原因呢?很大程度上是因為企業文化使然。
5樓：匿名使用者
工作本身是我首先考慮的問題。想想一天8小時工作時間，如果從你的工作中感覺不到任何樂趣、成就感，而是討厭、無聊的情緒，那將是很痛苦的。話說回來，真正入職前，也不能完全確定自己將要做的工作的內容，那就只能儘可能多的從面試官那裡瞭解。
很注重工作內容，對自我實現的要求較高。我是絕對受不了單
一、沒有收穫的機械重複性工作的，那樣會得病的(精神上)。當然，除非有高薪資的工作能夠讓我放低要求。
6樓：汐
薪資待遇。工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。
一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是一個好的就業單位。
7樓：銘刻
看在單位自己的發展空間。如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。
8樓：
離家距離如果你離上班的地方有1小時距離，那一天你就有2小時被偷走了，一個月22個工作日就是接近兩天的時間。
9樓：匿名使用者
企業規模大小。一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，待遇往往也不高。
10樓：小皓粉絲團
工作環境是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
11樓：小月有愛
老闆這是最關鍵的因素，其重要性超過其他五項總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決；跟錯了人，則會陷入萬丈深淵無法自拔。老闆招人，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂，這個選擇是雙向的。
人跟人之間的溝通很微妙，跟一個知己之間產生的化學作用可遇而不可求。遇上一個瞭解自己潛能，欣賞自己個性的老闆，是萬金難買的rp大爆發事件，要好好珍惜。我從畢業就在一個公司上班，到現在已經七八年了，留下的原因就是老闆對我的認可。
面試問題:你找工作時,最重要的考慮因素是什麼
12樓：君主**
具體如下：
1、薪水
薪水也包括除工資以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。而且，每個人都會去比較，就算我們自己不去比較，別人也會比較幫你比較，你的父母，你的朋友，還有你的七大姑八大姨。
一份不錯的薪水，是所有人都會關注到的。有人面試時說他很在乎這份工作，不在乎薪水，那是因為他知道只要得到這份工作，肯定會有相應滿意的薪水；
2、行業
選擇一個行業，決定了我們未來十年二十年的工作方向。如果選擇了一個蓬勃發展的行業，無論我們基礎有多差，過幾年就能成為這方面的資深人士，被很多公司和獵頭搶著要。反之就很悲劇，在走下坡路的行業中，對絕大部分人來說，無論多努力，都面臨被淘汰的危險，如果不轉型而且遲早被淘汰；
3、興趣
興趣反而被我放到了最後一位，不是說興趣不重要，而是很多剛畢業的大學生不知道自己真正的興趣，或者很多人興趣很廣泛。在我們無法選擇我們感興趣的工作時，我們可以避免選擇自己不喜歡的工作，哪怕薪水再高也是如此。同時，一旦我們發現了自己真正的興趣，前面兩條都不適用了，不用管行業，不用管薪水。
行業再小，對於我們個人來說，也是一片大森林，一個人真正有興趣一定能在這片大森林裡面做到最好。
13樓：c我想我是海
面試的時候，被問到找工作最最要的考慮因素。這一般也會是公司看面試者是否符合自己公司的重要一點。可以如實回答。
可以說，工資是主要的考慮因素。
也突出說一下很關注公司未來的發展等。
自己在公司未來的發展等等。
公司同事的氛圍。
14樓：匿名使用者
自己個人綜合素質的提升，將來的發展
選擇工作時需要考慮的因素有哪些？
15樓：百合之唯美
需要考慮的因素：
1、專業、工種適不適合自己；
2、從行業及公司管理模式分析，是否有發展前途；
3、薪水待遇；
4、工作環境如何；
5、企業主要負責人對企業安全、環保、職業健康重視程度；
6、工作的發展前景如何。
影響一個人職業選擇的因素有：
1、當前的經濟狀況；
2、親人和朋友的影響；
3、社會環境、競爭環境的影響；
4、個人志向的影響。
16樓：扶瀾微步
1、專業對口
2、個人發展前景，發展空間
3、企業的發展預期
4，薪酬待遇，福利
5、對於個人的晉升和職業的提升前景等
其他如企業文化，感情因素等
17樓：何秋光學前數學
城市的選擇：選擇城市時，要
考慮你在這個城市的執業規劃，暫住還是定居及可能遇到的困難。（本地人在本地找工作就不用考慮這些了，不想離開家的，就沒有這個選項了）
行業的選擇： 有很多通用的function,如人力資源或財務等，這個因素會弱化些， 但對於一些專業技術較強的工作，這個因素非常重要。如工科的學生，以機械專業為例， 行業就很重要了，包括以後的跳巢， 都最好在這個行業內跳。
這個話題以後我還會提到，關於hr在看簡歷時，他們是怎麼想的。
職業的選擇： 這個跟專業有關，建議畢業的學生學以致用，至少在專業大類上要對口。曾 碰到這樣的員工， 知名大學學工科的，應聘到人力資源工作，顯然是用自己的弱勢跟別人的強勢去比。
但我也遇到過真正應聘成功的，只不過他是為了加入這個500強的公司，先進來再說，這個也對，但自己進來後不能糊塗，一直要找機會轉回自己的專業去。
收入的高低： 接不接一個 offer，這個因素在很多人看來很重要，建議，無論以上四個因素怎麼排列，對於初出校門的學子來說，這個因素都是排最後。
18樓：匿名使用者
最起碼要考慮;
1、專業、工種適不適合你
2、從行業及公司管理模式分析，是否有發展前途3、薪水待遇
4、作業環境狀況
5、企業主要負責人對企業安全、環保、職業健康重視程度......
19樓：sunny菜菜
專業對口
公司發展前景
自身發展前景
薪資酬勞、待遇
20樓：似水似水似水似
1、在單位，學習和實踐能力有多強，發展空間就有多大。
2、考慮你能勝任什麼樣的工作。（體力活，動手的，動腦的）
祝你成功
21樓：段段
工作地點，氛圍，專業對口，公司發展前景，同事關係，上班作息時間
22樓：hh我愛我家
1、首先是要符合自己的興趣愛好，這樣學起來快，2、要力所能及；3、儘量是你的專業或者接近你所學的專業，如果你不是學過專業課的學生也最好是貼近你家裡長輩的職業，因為你從小耳濡目染一些東西有印象。
23樓：牧風者
1是否喜歡，2待遇如何，3職業發展及穩定程度，4是否有存在安全及職業病隱患
24樓：匿名使用者
職業風險職業安全等方面也要考慮進去。
25樓：匿名使用者
要結果導向，
你打工是為什麼，
賺錢，那你就找除違法亂紀外的最賺錢工作
找妹子，那就找女人多的地方工作，
26樓：茫然的香蕉
行業前景
規模大小，行業內地位
發展潛力，尤其你的崗位所在部門
發工資日期
領導能力
辦公資訊化程度
牛人多不多
每月人員流失大不大
月度培訓做不做
年終獎年底發還是次年中發？
希望對你有用
27樓：五劃
1、距離；不僅要考慮他是否離你上班的地方有多遠，而且還要考慮這個城市離你家的城市有多遠，距離不僅產生美，還產生隔閡；
2、未來規劃；這份工作佔你這個工作生涯的多少，是基礎，上升還是沉澱；要想清楚；當然也可以純粹的看他工資高低來判斷；
3、這份工作的工資一定要讓自己能生活，最好還有存留，4、領導是否可以和你相處融洽，畢竟辦公司生活還是存在政治，政治及存爭鬥；
28樓：我也不知道了
發展空間、晉升機制、薪資待遇
29樓：匿名使用者
1.工作的地點和工作環境。2.工作的前途和公司的前景。3團隊是否和諧。4.工資待遇福利。這是最基本的
30樓：大泉流量計
首先是解決自己的衣食住行，然後在看是否有剩餘，現在的年輕人，不想多賺多少錢，至少可以養活自己，這是最基本的了。如果要找男女朋友，那麼要考慮的事情就多了。
31樓：
1. 能力是否能夠得到提升，不管公司規模如何，一定要關心自己的工作內容。確保自己是在逐步上升的。
2. 是否注重員工的培養，除了工作外，公司是否支援員工在完成工作的基礎上進行自我提升。這點挺重要的。
當時完成本職工作後，可以選擇看書，聽課的話就太好了。否則，只能佯裝自己仍然很忙。
4. 工作環境是否合心意。比如辦公地理位置，設施是否完善，同事整體水平 等都影響到上班的心情呀。
5. 五險一金一定交足，加班是否有加班費或者補休，以及其他福利。
32樓：匿名使用者
該工作是否有發展前景
該工作是否是自己喜歡的或者是自己的愛好
該工作的同行業競爭力如何
該工作會不會積累自己的人脈
該工作周圍環境是否有很多妹子
該工作是否經常出差
該工作的收入是否是比其他行業高
該工作的工作環境是否可以接受
該工作在工作期間是否可以讓自己快速成長
該工作能否為自己後期的發展提供便利
33樓：匿名使用者
專業是否對口
是否有興趣
是否有發展及晉升空間
待遇福利是否合適
....
34樓：匿名使用者
整那些沒用的，問這個問題的人就是沒工作過。首先，找個工作做一下，你就知道需要考慮什麼因素了
你在找工作時最看重的是什麼？為什麼
每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種 1 實踐經驗 在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在bat公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網路公司基本上就能任你挑。2，公司企業文化或者...
找工作的途徑是什麼？應該怎樣去找工作
現在學廚師開店做老闆的人很多，收入很不錯的 建議找正規的廚師培訓學校去學習，會有專門的創就業指導中心進行創業指導 絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前...
怎樣找工作，找工作的途徑是什麼？應該怎樣去找工作？
朋友想找什麼工作。怎麼找工作 我大專畢業，在工業區排行多年，總結很多經驗，摸爬滾打的社會，找工作已經是家常便飯。第一種是在網上招，一般網上有一半真大半假，傳銷和黑中介最多，如何辨別好工作，一開始就給你工資的大部分是 我比較喜歡青睞哪些三個月提工資那種，應該是比較真是的。另外一種是勞動市場，一般勞動市...