1樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
2樓：南珂一夢
第一，求職要儘早動手。大學生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業。有的同學在就業的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業問題。
這個時候實際上已經太晚了，因此大學生最好在大三的時候就做好就業的準備。
第二，不要太注重表面的東西，要注重素質培養。在求職時適當「包裝」自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握「度」。簡歷是把自己的資訊提供給用人單位，因此應注重內在的文字介紹。
過去有一個誤區，許多同學覺得用人單位都需要有工作經驗的人，於是拼命地把自己的工作經驗誇大、寫長，經常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。因此，大學生應把精力放在基本素質的準備上。這些基本素質是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業選擇專業人員時考察的最基本的素質。
第三，儘早確立自己感興趣的職業和行業。上大學後，許多同學會逐漸發現自己的興趣所在，因此應儘早確立目標，向這方面努力。她三年前曾面試過清華大學一名物理碩士，她面試這名學生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學物理專業畢業，研究生又是清華大學物理系畢業，這個專業和他應聘的財務工作崗位完全不相干。
他說他從中學上清華大學時是保送的，那時候沒有什麼選擇，於是學了物理。本科畢業後又被保送，還是沒有什麼選擇。他從上研究生的第一年後決定想改行，於是開始考註冊會計師，選修了所有經管學院的課程。
這個學生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學期間要儘早發現自己的興趣所在，儘早做一些準備。
第四，針對目標行業的職業，平時要注意積累相關知識，並進行一些能力培訓。例如應聘會計事務所，不要等到應聘時才開始瞭解會計事務所到底是做什麼的。如果大學生改了行，到新的崗位上適應新的環境，面對新的人、面對新的挑戰，需要學習新的知識，這將更辛苦。
因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標行業的職業做一些「家庭作業」。
3樓：匿名使用者
如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過人才中介機構的相關功能獲得必要的服務？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。
在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現。那麼，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構方能使自己找到理想的人生站點呢？ 據不完全統計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，並未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細瞭解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。
所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙--選擇適當的服務方式。
人才交流會 人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應屆畢業生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家，參會人數也常達數千之眾，這類交流會因管理規範、資訊集中，且可進場獲取大量求職資訊等材料，因此求職者絕不應錯過。 定期人才集市 時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業數量相對穩定等特點，亦得到許多求職者的青睞。 登記查詢 這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。
一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求資訊，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取資訊者隨處可見，這種資訊因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。
各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要資訊後，直接與應聘個人聯絡。有的則根據企業委託，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委託後，會認真負責地為委託者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢後即音訊皆無，或僅提供一些無用資訊。
但高收費並不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數額較大時，一定要慎重瞭解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。 人才招聘資訊 人才招聘資訊是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的資訊是每個求職者必須掌握的基本要領。
網上求職 隨著資訊社會的到來，
網際網路絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多**資訊網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能通過internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現差異較大，從展臺設定、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長裡短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的資訊是非常重要的，是決定取捨的關鍵因素之一，可據此省略不必要或無意義的接觸。 瀏覽順序。
大學生就業應聘時應該注意哪些問題？
剛畢業的大學生在初入職場時，應該注意哪些問題
大學生初入職場，離開了象牙塔的保護，開始步入社會，進入職場，個人認為需要注意的問題有以下幾點。1.著裝，可能在學校裡是個歌手是個舞者，但是進入職場，你就是個職員，是個工作者，要嚴肅沉穩，過於浮誇的服飾只會給人輕浮的感覺，給人工作不認真，能力不及格的印象。女生如果化妝的話，也要得體，不同的職業有不同的...
剛畢業的大學生，需要注意什麼，剛畢業的大學生找工作時有什麼注意事項？
應該對於自己的能力有一個冷靜理智的認識，切勿心浮氣躁，要知道學校與社會存在太大的差異，在學校學習的東西遠遠不夠，進入社會更好努力謙虛的去學習更多有用的知識，不斷充實自己，提高自己，勇敢面對現實生活中的問題，這樣才能更好的適應社會，得到更多的成長。1 對於讀研的學生，你要感到非常的高興你還沒有離開學校...
剛畢業的大學生有必要買車嗎，大學生剛畢業該不該先買車？
如果經濟條件允許的話，我覺得還是買輛車比較好。當從大學的象牙塔走進社會，一切都需要重新開始。在這個階段中，更快適應社會生活的人，往往能夠先人一步取得更好的成績，而在成長的路上，有一輛車能讓人更願意為了未來而奮鬥。有自己的車，能讓年輕人更自信，也能節省很多時間用來提高自己。現實生活中有一個很有意思的現...