1樓：平安喜樂
可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。
依據《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
2樓：法律快車
被公司辭退，應當辦理工作交接、結算工資和經濟補償，解除勞動合同證明書等離職手續。
《勞動合同法》
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭退職工條件
企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、**、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照規定執行。
公司以遲到把我辭退，因為遲到被辭退可以要求公司經濟補償嗎？
1 因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2 遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。勞動合同法 第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是 1 在試用期被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反單位規章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時...
被公司辭退我該要求怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
該用人單位違法，你也可以要求支付雙倍工資以及雙倍的經濟補償金1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同期間的雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工...
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
假如簽訂勞動 合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30...