1樓：安德二十三
一個關於證據後的談判，很多人認為只需要那些辦公室的白領工作，以及出發證明的使用是什麼？事實上，在現在，這種理解是錯誤的！出發證明的作用是關於每一個職位，無論是一線前線工人，還是公司高管，我們必須在許多情況下使用帖子證書。
那麼我們的東西呢？在離開工作之前，沒有想到失業金衣領。隨著社會保障的實施，越來越多的員工知道，在人民願意離開，只要我們的失業保險為12幾個月，有資格獲得失業。
然後我有一個接受失業金的朋友，我知道最重要的連結是做失業登記，有必要在進行失業登記時留下證據，而上述部門的原因必須是非人的。
除非我們一直在一家小公司工作，否則您將進入一個略微常規公司，許多帖子是公司釋出的副證據。一個是處理最後一個家庭，與公司的勞動關係已被釋放，避免了雙重勞動關係的風險；其次，從最後一次見到你，它仍然辭職，它辭職，這是公司的方便。我們在大城市中掙扎多年來由於這個城市的原因，他們必須在這個城市退休，但必須將社會保障轉回家鄉或其他城市；或從一個單位到另一個單位的社會保障，一些城市仍然必須使用後職位證明。
由於我們的辭職，辭職一般被移交給公司，唯一可以牽手的東西，勞動關係已被提升是驗證。如果勞動糾紛是由勞動糾紛或返回後的其他問題造成的，則證明是我們的強大證據。否則可能會發生被動情況。
許多城市有很多有資金的失業政策，獨立的企業家精神。對於該人的這一部分，有必要註冊為失業人員，然後自然是有必要使用證書。
這個和許多人應該沒有任何重大關係，一般都是國有企業，機構，一些轉移的大學生將被使用，這些地方也關注人事檔案的運作。 這個人的檔案和業務人員檔案不是一個概念。該檔案由**檔案部門保留。
基本上自上一份工作開始。這是轉移其工作。然後我們在處理檔案傳輸時使用此後面.
2樓：小凝聊娛樂
有必要。防止入職新公司時存在勞動合同的分歧。還有簽署離職證明後對還沒有結算的工資也有好處。。
3樓：技術小輝
有必要。因為離職證明是非常重要的，牽扯到後面找工作，還有保險，所以我覺得很有必要。
4樓：傾心的阿博老師
非常有必要讓公司開具離職證明書，畢竟這關係到你的下一份工作。
5樓：職言說
員工辭職的時候，一定要讓公司開離職證明，如果不開風險很大
離職證明必須要開嗎？
6樓：老墨說史
要開，《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：看趣君
是的，離職證明必須要開。開具離職證明是公司的法定義務。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
8樓：呼呼__大神
最好是要開的。
1.員工準備入職新公司卻因為無法提供原公司離職證明而失去入職機會；
2.員工沒有原公司離職證明無法享受失業金待遇。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
10樓：天氣澄和風物閒美
解除勞動合同時，用人單位應向勞動者出具證明，就是通常所說的「離職證明」。它是用人單位與勞動者不存在勞動關係的證明，證明與原公司沒有任何糾紛，也間接證明了在原公司的相關工作經驗，有利於再次應聘。為離職員工開具離職證明是法定義務，如單位沒有主動開具，員工可以向公司索要，單位不可以拒絕。
11樓：
知名網路直播公司內、部園工可開收入正。明 離職正，明 丫丫②4③4⑤1四⑧5三
12樓：23o55q37673聞
最好是在離職的時候辦好，辦失業險會用著，入職新公司有的也要看……
13樓：會理財的
必須要開。因為涉及到個人權益相關，還有其它新公司會要求你出示之前的工作證明、離職證明。
辦理流程如下，填寫《解除或者終止勞動合同證明書》，本人簽字，單位蓋章。也可以向用人單位人事部門索要。如果人事部門不出具，可以向人社局的勞動關係科或者失業保險所索要。
如果仍然無法辦理，可依據《勞動合同法》第50條，向勞動監察大隊投訴。
14樓：囫圇軟語
離職證明的基礎是你在職過，你根本就沒有簽過相關的勞動合同，所以根本就不算公司的在編員工，所以根本就不需要離職證明，而且你的公司不屬於正式的掛牌公司，按照國家規定，就根本沒有經營的群裡，換句話說，他根本沒有資格和你來簽訂有法律效力的勞動合同，建議兄弟早早退出，否則很容易出事端！如果你的領導比較看重你，走的時候交上去一個書面的辭呈就好了，以示尊重，其他的什麼也不需要~
15樓：王元頁
對不出解除勞動合同證明造成損失單位要賠償
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：it小學生
有。離職證明是證明你近期在哪家公司工作用的。
如果你從上家公司離開6個月以上，不再需要上家公司的離職證明。
如果你很快要到一家公司工作，那證明是必須開的。
17樓：鄢雨兒
1、《勞動合同法》第五十條相關規定，開具「離職證明」是解除勞動合同後單位應該履行的義務。
2、如果勞動者本人有需要的時候，單位是必須開具這個證明的。不過一般公司不會另行起草，有了辭職書或者離職交接工作單就可以了呀。
3、如果是為了到新公司工作，為了證明自己在某個單位工作的事實，沒有離職證明用其他代替就可以了啊！
4、有的公司離職程式很完善，離職證明是其中的一項。
看你自己怎麼用了，完全取決於你自己的啊。
18樓：
我說職工，他說還要證明呢？
19樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職時為什麼要讓公司給開離職證明
20樓：匿名使用者
離職證明是用於證明職工的工作經歷以及確定與上一家公司的勞動關係已經合法解除，同時轉移人事關係、社保、公積金等需要使用到離職證明。而且依據法律規定，用人單位也應當主動出擊離職證明。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
21樓：傾聽並領悟
否則你身份還是該公司員工，勞動手冊、檔案還在單位，無法與下一個單位籤 勞動/勞務合同
離職的時候，一定要公司開離職證明嗎？
22樓：職言說
員工辭職的時候，一定要讓公司開離職證明，如果不開風險很大
23樓：法律快車
是的。單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
24樓：職場導師張小米
回答很高興回答您的問題，在企業任職結束，不管是離職還是辭退，都是可以開離職證明的。
哪怕是離職四五年，只要企業還能查詢到您任職的資訊就可以開。
希望我的回答能夠幫助到您。
提問那我離職證明丟了十年了，不給開，我是不是就不用離職證明了呢別人問我要那怎麼辦？我是說丟了，還是沒上過班回答離職證明就是證明您沒有其他的勞動關係，企業要這個也是為了不給自己找麻煩。
您就說沒有，企業也會讓您寫一個證您
並不是什麼特別重要的
提問哦知道了
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25樓：lml逍遙
要，據我所知，如果你離職後到了別的城市，需要提取公積金之類的，是需要公司開的離職證明的。
26樓：匿名使用者
對，正規的單位都有開的，要進個人檔案的，離職證明到時候和你領取失業金等事情有必然關係。除非你是私人小小的公司，連老闆自己都不知道要做什麼的那種，那肯定也就沒有了。
27樓：手機使用者
如果你領到全部工資了，那就不要也行。
28樓：神坑的老滅霸
如果在大城市的話，最好讓他給你開一份
我辭職了，公司需要給我開離職證明嗎？沒有的話，會怎麼樣
29樓：匿名使用者
1、需要給你開，因為你去下一家公司的時候，新公司的人事部會問你要離職證明，以此來認定你已與之前的公司解除了勞動關係，所以說還是需要你現公司給你開具的。
2、即便現在不開，以後也許也要再返回來開，而且那會也許還會產生其他未知問題。
擴充套件資料：離職證明作用：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
書寫格式：
離職證明（居中對齊）
茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
****公司單位（蓋章）或人事章
****年**月**日
30樓：
是需要開離職證明。
單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
離職要把勞動合同還給公司嗎，離職的時候勞動合同需要交給公司嗎
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