1樓：牆腳摘紅杏
可以要求08年1月至今的雙倍工資，因為雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2023年1月1日起開始執行的。併為你補繳社保。
如果，單位單方面辭退你的話，還應該支付你一個月的經濟補償金。如果不是提前一個月通知你的話，還應該支付你一個月的代通知金。
勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，如工作年月的證明、考勤卡、工資單、同事的證明等等。 然後向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。具體你可以向勞動仲裁委員會受理處諮詢。
你可以先向單位協商主張你的權利，不成的話，也可以向當地的勞動監察大隊投訴和反映。
祝你好運！！！
2樓：匿名使用者
你不但可以追償雙倍工資，而且要公司給你教滿一年的社會保險費，包括醫療保險費，養老保險費，如果公司無因辭退你，你可以持公司解除勞動合同通知書到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，提交勞動仲裁申請書，相關證據，要求公司補償你雙倍工資，一年的社會保險費
3樓：99個盒子
可以要求08年1月至今的雙倍工資，及為你補繳社保。勞動仲裁的話，你應該準備你的證據資料，如工作年月的證明、考勤單、工資單等等。
4樓：西安於律師
08年2月開始計算雙倍工資，保險從用工之日起開始補交。
5樓：匿名使用者
雙倍工資補償是勞動合同法規定的，勞動合同法自2023年1月1日起開始執行，有一個月的合同簽訂期，因此你要求的雙倍工資賠償只能從2023年2月份開始計算。另外可以要求公司補辦社會保險或者給予經濟補償。
勞動仲裁要先向勞動仲裁部門提出申請，受理後六十日內作出終裁。
6樓：圓臉乖娃娃
根據勞動法的規定,從2023年1月起,員工入社後,公司應在一個月內簽訂合同,像您的情況,完全可以要求雙倍工資賠償.
到當地勞動仲裁,到那裡有樣式,寫出你要投拆的問題就可以了.
7樓：匿名使用者
我還不知道哦.真有這麼個說法?
公司未於勞動者簽訂合同，工作兩個月後被辭退！怎麼處理
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資...
急 本人已辭職,但公司未與我簽訂合同和辦理保險,我該怎麼得到我應得的賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
公司沒有和員工簽訂合同，但是給員工繳納社會保險了，現在員工主動離職，公司需要賠償麼
相關法律沒有，但是你不給他肯定是沒問題，你與他的合同進行中籤字人是他回，沒有保險也是他，補繳保險答相關勞務合同都沒有，那怎麼給他教呢？你們需要準備當時通知補繳保險的員工通知，已經補繳合同說明。處於他個人原因不教的證明，如果他本人可以拿出2年保費，你們可以幫助他補繳。勞務法肯定有關係，甲方乙方勞務關係...