1樓：遠端法律諮詢
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
你直接去勞動仲裁搞去就行，材料這些就差不多，如果需要仲裁會告訴你準備什麼，基本上只要你能證明你在原廠家工作過就行，
時間不會太長，一般一個月就完事了，也不用經常去盯著，正常上班就行，賠償以所有工資數（及雙倍工資）+保險的錢+其他費用如果原廠家干擾你現在工作，順便一起搞了吧
公司未與我簽訂勞動合同我離職要怎麼賠償我?
3樓：匿名使用者
能賠雙倍工資。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：廖曉蘭
用人單位在員工入職一個月內必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未籤，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。去勞動局申請仲裁！
6樓：匿名使用者
首先，你暫時不要辭職。然後，立即提起勞動仲裁。
主要仲裁請求寫明：公司應當支付你11個月的雙倍工資；公司與你定力無固定期限勞動合同。
到仲裁庭之後，基本上，公司會與你寫上解決的。此時，你再要求公司另行支付你三個月的賠償金就可以了。
即公司應當給予你14個月工資的現金。
7樓：
首先，我不是大蝦！(而是大家之一)
第二，你的工資如果是打到銀行的，你就去把你半的都打出來目錄。以一年的平均工資為準。留好你的證據，證明勞動關係存在。
第三，公司現在為難你，你可以選擇辭職，也可以繼續幹，辭職要提前一個月申請
第四，如果你要辭職，理由要想好，法律後果不一樣，建議以不給投保辭職，否則沒有經濟補償
第五，你能得到的是：還未結算的工資、兩個月的經濟補償（即兩個月工資）、補一年半社保、11個月的雙倍工資
如果接受建議，請選為最佳答案，非常感謝！
急求1！我在公司工作3年，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險不幹了，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
8樓：n已
仲裁勝算很復大。
公司不給員工制交社保，處罰如下：bai
1、責du
令限期繳納。即
zhi由勞動保障行政部
dao門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
9樓：西政自由鳥
勞動仲裁bai
解決此事du！完全可以勝訴zhi。可以hi喔
1、單位嚴重違dao
法，勞動合同法規定版
，建立勞動關權系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
首先，你可以申請勞動仲裁，但是需要收集證明勞動關係的證據！
寫勞動仲裁申請書，到當地勞動仲裁委申請就可以1
11樓：匿名使用者
沒簽勞動合同？汗
你應該有工作證件或者是工資卡、考勤記錄等吧。任何可以證明你在公司工作的證據都對你有利，快去諮詢專業的法律顧問吧！
我在公司工作五年，但公司一直沒有與我簽訂有效的勞動合同，現我提出辭職，我可以得到公司的賠償嗎？
12樓：羅長江律師
你可以公司未和你簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動合同，要求五個月工資的經濟補償金，11個月雙倍工資賠償，要求補繳社會養老保險或賠償公司應負擔的繳費金額。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：匿名使用者
1、公司沒簽勞動合同，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此可以索取入職至今的雙倍工資。
2、主動提出辭職（解除事實勞動關係），辭職的理由：公司不按時簽訂勞動合同。
3、上述要求，通常情況公司不會認可，所以主張合法權益，得到合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
7、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
14樓：葉影小律師
你好，要是沒簽合同，當然可以要求得到雙倍工資、經濟補償金等，如果沒買社保還可以主張社保。希望可以幫到你。
15樓：雁歸戲天
沒有簽訂《勞動合同》也視為「正式職工」。收到《勞動合同法》保護。
你提出辭職，怎麼還會得到賠償？？？除非有法律規定的過錯方式用工方的，否則你不能提出賠償，因為沒有依據的。如果是用工方提出的辭退，是可以申請公司賠償的。
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在還沒有離開公司前是可以繼續休年假的。在公司連續在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權利。用人單位也應當按照相關規定保障員工能享受帶薪年假安排，遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期 1個月 還能享受當年年休假。可休年假的天數 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應...
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