1樓：幫你幫你幫你
按法律規定，該員工還不能算是失蹤人員，要算失蹤人員，必須下落不明，超過一定時期，由利害關係人，向法院提出申請，法院根據申請，作出公告，超過公告的時間後，法院才可能裁定，宣告該員為失蹤人。這期間的社會保險，你作為單位，還不能停。所以，公司不能將他作為失蹤人員，否則，那麻煩事就多了。
公司對這類人員的處理，建議採取以下辦法處理：（一）應按企業規章制度（如果有的話）向職工發出限期回單位上班的通知，前往職工在職工登記表上留下的的家庭地址，將通知書送達職工本人，找不到本人，可交其共同居住的有行為能力的成年家屬，無論是送給本人或是家屬，都要求在送達通知回執上簽收，派員送通知工作人員，必須是兩人，最好其中一人是工會代表。如果本人或家屬拒絕簽收，可邀請所在居委會工作人員在場簽字證明後，作留置送達；（二）在其隹所找不到本人或家屬的情況下，採取用持號信的方式，通過郵局送達。
通過郵局送達時，要注意在**信備註欄註明所寄的通知名稱。（三）在通過郵局送都不行（如被退回）的情況下，就採取登報送達的形式，此報一般為當地市民經常看的報紙。一經登報，則視為送達。
公司應將登有通知的報收集，作為證據。
送達的方式選擇，必須按程式，不能跳過去時前面的程式，用下個方式送達。
在限期不回的情況下，企業可對其按嚴重違反企業規章制度，對其予以解除勞動合同。
報不報警，是家屬的問題，企業沒有這個義務，除非是因公失蹤。
2樓：噪音真大啊
請假後失蹤，能不能說的詳細些？假期後沒有返崗，又沒有請假，根據你公司的規章制度處理。一般算作曠工，曠工7天一般算作自動離職。
3樓：匿名使用者
如果你說的情況屬實，家屬也確實聯絡不到他本人的話，最好是報警，以免意外情況發生。
4樓：綠絲
我國《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
據此，公司員工失蹤的，按照公司規章制度的規定，看是否屬於違反公司制度的情況，公司可以據此解除勞動合同，或者按照員工自動離職處理。建議，按照公司規章制度履行解除勞動合同程式，並保留好公司員工未及時到崗工作的證據。
5樓：匿名使用者
1:撥打110報警.
2:等110來了以後把情況如實反映.
3:聽警察的就可以了
6樓：獨棲寒枝
一定要報警的 避免意外的發生
公司員工有人辭職，要求公司幫他辦失業證，請問怎麼辦？需要什麼
根據 社會保險法 第五十條規定，勞動者辭職的，用人單位只需為其出具解除勞動關係的證明，並在解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構 可將解除合同證明書抄送社會保險經辦機構，包括社保局和就業局 失業證由失業人員本人辦理。失業人員應當持本單位為其出具解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構...
女朋友玩失蹤怎麼辦，女朋友經常玩失蹤怎麼辦啊？
那是因為她在生氣，你首先要做的就是先想好你們之間出了什麼問題，你應該怎麼道歉，然後把她哄回來。首先，避免思想誤區。誤區一 不要認為她生氣不理你，玩失蹤或者對你發脾氣就是不愛你了。不少男性同胞們都會因為這個思想上的錯誤，將矛盾激烈化，甚至造成不可挽回的局面。女人的思想觀與男人不同，兩者之間的生氣指標也...
女朋友跟我玩失蹤怎麼辦，女朋友玩失蹤怎麼辦
沒手機啊 我們不知道你們發生過什麼.也不知道她是怎麼想的.怎麼知道你們會不會分手.再說了，她真的喜歡你的話 分手哪那麼容易 玩下失蹤就會分手啊？也許她有什麼事情要處理呢 別聯想得太遠了.玩失蹤就去找他，不管怎麼樣要說清楚再說。找到她，你也玩失蹤。沒 嗎？直接問貝 玩失蹤 這滋味可不好受！茫茫人海中兩...