1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2樓：鬆君飛翔
可以申請勞動仲裁的；交工傷保險的，由國家報銷，沒有交的公司承擔；
發生了工傷事故對方公司不墊付醫藥費該怎麼辦
3樓：雨霸不能
工傷保險條例沒明確規定公司必須為工傷員工墊付醫藥費。
4樓：董秋帝
找律師！！！ 借錢也要找律師，不要自己墊付！
有沒有法律規定，員工工傷的醫療費用由公司承擔
我公司支付員工工傷醫療費如何做會計分錄？
5樓：利涵會計
給員工因工傷報銷的醫療費，計入什麼科目呢
6樓：勞動法諮詢師韓飛
公司支付
復員工工傷醫制
療費用，會計可以按照管理費用或者製造費用來分錄。
支付時:借:其它應收款--保險公司 管理費用--福利費 貸;現金\銀行存款 收到保險公司賠償時;借;現金\爭氣行存款 貸;其他應收款--保險公司
7樓：匿名使用者
這個費用是公
司承擔還是公司墊付？
如果是公司承擔的話，
借：管理費用、生產專成屬本、製造費用等（要看該員工是什麼部門的）貸：應付職工薪酬
付的時候
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、現金等
如果要是公司墊付的話
借：其他應收款
貸：現金、銀行存款等
員工發生工傷後，企業要不要墊付醫藥費
8樓：愛路路是我
按《工傷保險復條例》第四條和各制地規定bai，工傷職工工傷認定前的**費du用，zhi
由用人單位先
dao行墊付，待工傷認定後與社會保險經辦機構結算。
實踐中，有不少是**終結或者基本終結憑票據到社會保險經辦機構報銷的情形，也又不少社會保險機構聯通工傷職工的住院伙食費、傷殘補助金一併支付給用人單位的情形，對上述情形，用人單位可以在社會保險經辦機構支付的費用中扣除墊付費用。
《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第四十條 職工**事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認定為工傷後，由用人單位向經辦機構申請結算；繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。
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