1樓：頭像
構建科學先進的激勵機制，對於提高員工的工作積極性、主動性和創造力是極其重要的。沒有一套健全的激勵措施，沒有獎罰分明，工作績效的提高將會成為企業管理者的一廂情願。
激勵方式主要分為物質激勵和精神激勵。物質激勵包括薪酬分配、職務晉升、勞保福利等，精神激勵包括企業文化、情感溝通、榜樣示範、期望激勵、讚美激勵等。薪酬分配、職務晉升激勵是當前應用最為普遍的。
這就需要切實加強績效管理，從績效目標的制訂、過程的指揮、協調、溝通，績效考核的實施的落實幾個環節加強管理，最終落實績效報酬。只有加強績效管理，嚴格公正地進行績效考核，及時發現和解決問題，不斷促進績效的提升，才是其根本的目的。從這個意義上來說，企業管理者和績效考核人員應當是員工的績效夥伴，而不是監令官。
2樓：豬頭蔥
物質和精神激勵物質激勵可分為直接薪酬（工資、獎金）和間接薪酬（工作環境、培訓機會、提升機會等）直接薪酬中可根據員工層級、企業薪酬總額等因素，細分為：中長期激勵、績效獎金、特別獎等內容精神激勵主要是榮譽稱號]
3樓：漢慧巧
年終獎（實物或金錢獎勵），聚餐，旅遊，晚會。
情感上的，幫助新人做單，幫助業務人員促單，講勵志故事。開會講課，講公司，講產品，銷售話術學習。
員工從你那學到本事了自己就會有積極性。
日常設立各種獎項，達到幾層的成果給予何種獎勵，並開表彰會，當場給予表揚，分享經驗。
戶外拓展訓練，增加合作能力，經常請講師來講課，擴大員工視野。
6. 平時遇到的現象的觀察，影響隊伍發展的個人或現象如何處理。負面的不要擴大盡快解決。等等暫時想到這麼多。
（急求，答案滿意追加100財富）人力資源管理激勵機制，關於團隊中獎勵的百分比 50
4樓：匿名使用者
20%。原因很簡單：二八原則。
激勵員工的方法 越詳細越好
5樓：lee羅亞輝
激勵員工的方法有榜樣激勵、目標激勵、授權激勵、尊重激勵、信任激勵。
1、榜樣激勵
為員工樹立一根行為標杆。"表不正，不可求直影。"要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。
領導是員工們的模仿物件，激勵別人之前，先要激勵自己。要讓下屬高效，自己不能低效，塑造起自己精明強幹的形象，做到一馬當先，在員工當中樹立起榜樣人物。
2、目標激勵
激發員工不斷前進的慾望。人的行為都是由動機引起的，並且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。
管理者制定目標時要做到具體而清晰，通過設定適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。
3、授權激勵
有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能幹的領導，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。管理者不要成為公司裡的"管家婆"，通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。
4、尊重激勵
給人尊嚴遠勝過給人金錢。尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。
尊重是有效的零成本激勵，可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。
5、信任激勵
領導與員工之間應該要肝膽相照。信任是啟動積極性的引擎，是激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑，而管理就是要激勵誘導他人的意志行為。用人不疑是馭人的基本方法，對業務骨幹更要充分信賴，切斷自己懷疑下屬的後路。
擴充套件資料
人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂臺，讓下屬分別上臺較量，能充分調動員工的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識，全面地提高組織活力。
企業要制定出一套完善的績效考核制度，讓員工知道自己的績效考評結果，有利於員工清醒的認識自己。如果員工清楚公司對他工作的評價，就會對他產生激勵作用，績效考核可以調動員工的工作積極性，更有利於企業的發展，這對一個企業來說是一項很重要的工作。
6樓：匿名使用者
使用新型的員工激勵工具來輔助管理。
teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(saas),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等。
1、使用團隊協作軟體提升工作效率
2、健康的企業文化
3、讓員工和企業目標趨同
4、股權激勵
5、現金激勵
6、權利激勵
7、榮譽激勵
8、培訓激勵
7樓：匿名使用者
在今日競爭愈來愈激烈的商場中，對一個希望獲得良好業績的機構而言，擁有一個具有激勵動機的工作場所是相當重要的。因此學習如何激勵員工，便成為管理人責無旁貸的任務。《激勵員工》教你如何將理論付諸實現，以及在工作場所中，如何建立、維持一個具積極氛圍的環境。
本書提供許多實用的建議，包括101個祕訣；更詳盡地解釋了所有重要的激勵技巧——從分析員工不同的需求、誘發動機，到利用多種技巧和訓練增加工作滿意度。最後有個自我評估的專案，用來檢視你的激勵技巧，幫助你提升表現水準，激發你與下屬的最大潛能。
●分析激勵
要激勵員工——不管是針對個體還是針對團隊——產生最好的效果，首先必須深入分析他們的個人動機。
1.如果你不知道應怎樣去鼓勵某人，最好先問一問。
2.評估你自己和員工的積極程度。
3.運用說服和影響力來激發下屬自我激勵。
4.確定員工的需要是甚麼，同時在會見他們時給予他們幫助。
5.記住，將工作變得輕鬆，並不等於將它變得容易。
6.嘗試利用自發的社交和體育活動來激勵員工。
7.利用小組競爭刺激士氣。
8.將管理者的數目減至最低。
9.謹記不同的人需要不同的激勵方式。
10.留意可能會使員工消極的系統。
11.對任何批評，都要尋求正面的響應——這是員工在激勵中的正面表現。
12.和員工談話時，一定要保持目光接觸。
13.詢問你的員工，工作中的每一個改變是否有助於激勵他們。
14.學習分辨公事和私事之間的差異。
15.讓工作儘可能的多樣，可以預防怠惰情況產生。
16.將離職和缺席視為怠惰的警告訊號。
●建立激勵
在員工接受激勵之前，你一定要先確定他們的工作環境是否符合人性需求。
17.確信員工瞭解他們的角色和重要性。
18.把握每一個機會展示你的能力。
19.藉著合作的管理方式，改善命令和控制的風格。
20.20不要自認為你是“無所不在的”——應該加以確定。
21.如果工作成效不佳，檢討你和員工的工作動機。
22.尊重你的員工，他們也會尊重你。
23.利用不同的溝通方式，強化你所要傳遞的訊息。
24.在公司內傳遞訊息以快速為佳。
25.鼓勵你的員工參與決策。
26.儘量讓員工知道最新訊息——搞不清楚狀況只會令員工士氣潰散。
27.鼓勵員工持反對意見——這通常是意見一致的先聲。
28.花時間去和員工聊天，而不只是和員工道聲早安。
29.對員工有影響的決定，不妨詢問他們的意見如何。
30.小心辦公室的政治權謀，並且以身作則，絕不加入。
31.不要孤注一擲，而應以周密的計劃作後盾來面對風險。
32.即使一些目標並未達成，也要獎勵成效卓越的工作表現。
33.只有在成功機率很高的時候，才冒險一試。
34.當你注意到員工的錯誤時，必須嚴格且公平，而不是一味的責怪。
35.找出員工一再抱怨的理由，同時儘快解決問題。
36.再三檢查你的想法是否被瞭解透徹。
37.告知員工他們的想法被採用了——以及成功率為多少。
38.拒絕員工的要求時，找一個好的理由和解釋。
39.除非你有能力籌募資金，否則別答應員工金錢的援助。
40.考慮所有老資格員工提出的意見。
41.利用每個人正面的特質。
42.儘可能給員工創造提意見的機會。
43.儘快感謝大家提供建議，同時技巧性地處理每一個被拒絕的建議。
44.利用設定高而實際的目標，鼓勵員工去達成既定的目標。
45.不要過快地接受“不”這種答案。
46.在設立目標時，讓你的員工有機會表達意見。
●幫助員工發揮最大的潛能
擁有良好的環境和善於激勵員工的領導者，員工就能創造出偉大的成就，以及超越過去的表現。
47.將目標全盤告知員工，可以使他們表現得更好。
48.初次見到新成員時，要讓他們覺得自己很受歡迎。
49.對你的同事和員工要有自己的評價。
50.儘可能表現自然一點，但是必須迎合與他人接近的態度。
51.記住你所分派的和所獎勵的就是你所得到的。
52.不要讓獎勵變成空中閣樓——這隻會打擊工作動機。
53.野心能引導成就，所以要激勵每個人的野心。
54.一察覺有愛找麻煩的人，立即和他們當面交談。
55.改進每一個壞系統，是克服士氣低落的第一步。
56.如果員工的士氣不振，就應考慮改變你的工作系統。
57.不要等到年度評鑑時，才和員工討論他們的表現。
58.和員工討論與工作有關的事情，以防他們太緊張。
59.讓員工告訴你降低他們工作動機的原因，注意要認真聆聽。
60.壞訊息總是傳播得很快，所以應儘快加以公佈。
61.不管多麼不受歡迎，一定要強調改革會給員工帶來利益。
62.在因員工工作動機低落而採取行動之前，先評估整個情形。
63.在失去有價值的團隊成員前，儘量利用各種方式加以挽留。
64.評定時顯露輕鬆和友善——不要使它變得太正式。
65.藉由員工評定你的機會，尋求自身的改進。
66.評定總是以討論取得的進步和獲得的成功為起點。
67.找出工作中所需支援的性質。
68.提供小型、定期的訓練，而非長時間的課程。
69.對每個訓練課程都做後續工作，以檢視它們的質量和員工的反應。
70.給予員工發揮和增加他們專業技術的機會。
71.旁聽訓練課程，以確保其高質量。
72.謹慎地對待計分以及類似的系統——而不是莊嚴地對待。
73.薪資給付以員工的責任和貢獻為依據，而不是他們的年資和職位。
74.不要讓工作的特定條件被視為“約束”。
75.確保工作可以提供更廣泛的刺激和變化。
76.正確處理好金錢，否則其它事情極易受到影響。
77.注意附加福利的花費——它們通常不被重視，結果花費更多。
78.如果你是薪水最高的人，確信要讓公司感覺值得。
79.擔任整個任務，可以增加效率和提高工作動機。
80.當訓練結束後，讓員工有機會使用新掌握的技能。
81.如果有個建議被採納了，就讓提議人來完成這個建議。
82.確保員工不因外在限制受折磨。
83.從在職員工口中瞭解其工作內容。
84.給一位在過去一年z裡一直沒有任務的員工分派任務。
85.鼓勵員工參加定期培訓，為今後的成功鋪平道路。
86.不要忽視人盡其才——否則後果和壓榨員工一樣嚴重。
87.儘可能利用每一位員工的技能。
●獎勵成就
運用感謝個人的成就、適當地認可其它雄心壯志的員工，作為激勵員工的獎勵，亦可以鼓勵員工之間的良性競爭。
88.儘早提拔有能力、年輕一點的員工。
89.儘可能彈性地利用金錢獎勵員工，以便激勵他們發揮最大的潛能。
90.利用特遣部隊發掘最優秀的員工。
91.利用每一個機會去宣傳品質和實踐提高。
92.在實行重大改變時，同時也作些小改變。
93.確信所有員工都加入品質改進的計劃中。
94.確信你給的獎勵是錦上添花，而非理所應得的薪資。
95.確定所給的獎勵並不需要額外支出。
96.儘可能讓競爭者在非金錢獎勵的競爭上得到樂趣。
97.不要讓浮動計算現金的獎勵，成為打擊士氣的**。
98.在可能的時候，給予與表現有關的獎勵，而不僅僅是加薪。
99.利用證書和刻上姓名的禮物，標示員工的成就。
100.如果改變你自己的行事方法能夠改進員工的工作動機，那就設法去改變自己。
101.定期和員工進行面談，以便檢視他們的工作士氣。
建築企業最優融資管理的措施有哪些
1 抵押貸款，建築企業利用手頭上施工建設的實體進行貸款，如一些樓盤 商業廣場等，通過這些實體取得銀行的貸款。2 預售融資，通過把未完工的房產或商業廣場或門店，以期權的形式，先預售出去，以獲得資金，也就是俗稱的期房。3 上市融資，通過企業的上市來獲取資金，這是最快速的方法，但是同時也是條件比較嚴格的一...
薪酬激勵機制包括包括哪些方法和措施
合易認為 薪酬激勵機制一般包括以下幾個途徑進行激勵 薪酬水平 薪酬結構 薪酬福利等方面進行激勵。1 薪酬水平激勵很簡單，如果是公司核心崗位和核心人才，一般都是保證薪酬水平在高分位值上才能保證激勵人才，而對於常規崗位或者外部很容易獲取的崗位，則採取中分位水平，既能激勵員工，又能降低公司的人工成本。2 ...
激勵孩子的方法有哪些，激勵的主要方法有哪些
鼓勵孩子的技巧 1 要善於賞識孩子，多讚美孩子。賞識也是一種鼓勵，因為賞識孩子能夠增強孩子的自信。有句話說得非常好 不是好孩子需要賞識，而是賞識使他們變得越來越好 不是壞孩子需要抱怨，而是抱怨使他們變得越來越壞。賞識孩子就是要善於發現孩子的閃光點，及時對孩子進行表揚，使孩子樹立起克服困難的信心。賞識...