1樓：老有e思
跟我們老闆一樣，總說公司是一個平臺，大家一起掙錢這些的話，總是把開公司的風險按照他的思想一點點分到我們身上，畢竟在**干時間長了都有一個工齡工資的，他這些措施對他有百利而無一害，最討厭這些說空話的人，舉個例子，公司忙了，需要加人，他會跟我們說，你們覺得忙嗎？忙的話就給我說，我加人，但是加入後你們的工資就受影響了，這也太扯淡了，這跟我們說的著嗎？
有時候說，這個月做什麼什麼，做到後獎勵幾百，結果開工資就不提這茬了；但是如果說，這個月沒有做到什麼什麼，要扣錢，鐵定到開工資的時候會扣，他的話總是一套一套的，制度也非常不合理，想起來就來氣。
我們是做店的，有時候和他商量個事，他總會說，是你的店，怎麼著，怎麼著的，跟他說正事，他也要先扯一些沒用的東西，給我們的感覺就是撇清關係，每次跟他說工作上的事，他總是要強調一下這是你負責的，好像公司是我們開的似得，
我們又不是你請的職業經理人，拿著白菜的價，總是要求我們幹操著白粉的心，制度還不完善，人員也不到位，加人就影響我們工資，這老闆兩頭佔，事情發展到任何地步他都是有一套一套的理由的。
2樓：匿名使用者
這是作為一個老闆的手段，但是也有好的老闆，拿這種做幌子的老闆通常做的都不是太大的，真正的老闆是不管賺錢沒賺錢，大話也不會說的，只要開口說發錢馬上就會有行動的，這種老闆才真正的有錢。
3樓：匿名使用者
boss這是策略，聰明人一聽就能聽出來。也許是為了鼓舞員工的幹勁，而實際上總有藉口不發獎金。
一個老闆，要真想給員工發紅利，肯定不是說公司賺錢以後怎麼怎麼樣！不會拿賺沒賺到錢當幌子。只要努力無論虧盈，老闆總會發給員工獎金的。
無奸不商，一點沒錯。
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4樓：綾玥
其實專業還是其次的，很多財務管理的工商管理的對於應屆畢業生沒有太多的幫助，因為這些一般在工作上都幫不了或應用不了。外企的英語起碼6級，工資的話要看了，現在上海平均工資在2000-3000左右，當然優秀的6000-7000都有，一般的在2500-2800稅前（至少我們公司）。
5樓：匿名使用者
文憑好像沒有那麼重要。只是一個入門而已，進去之後，能力不行，不管拿什麼證都是沒有用的
6樓：匿名使用者
社會經驗是唯一的途徑，成長是靠自己再社會中碰到困難的程度來衡量的
7樓：今天必有雨
社會到處存在其潛原則，祝你早日找到工作
求職就業。
8樓：
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
求職就業
9樓：周志鳳喜歡陳蓓
大公司的薪資福利是不錯的，無論是硬軟體都相比小公司正規。小公司做的事情比較雜，但是能學到的全面。
但是不管是大公司還是小公司，做儲備幹部都會先從基層、從打雜的事做起，你要有心理準備及耐力。機會是把握在自己手中的。
10樓：谷谷哥
可以進大的公司還是不錯的啊 ~~至少從技術做起，還是比較靠譜的！另外現在就業好像真的比較煩惱~~
11樓：死海幻泥
不是你覺得有沒有前途的，別人公司要用你已經很好了
12樓：匿名使用者
第一 孩子你太可愛了。 儲備幹部是好聽
第二 儲備幹部都是從基層做起 如果說某某職員 銷售員 賣東西的肯定不如儲備幹部好聽
第三 這個是招聘的時候一個花招
第四 如果這樣你還不如去跟我賣保險 賺的錢更多 也是做銷售第五 如果想在保險 金融發展 聯絡我 為你推薦相關師傅帶你第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
大學生求職就業
求職就業 30
13樓：匿名使用者
這個還要根據你的專業和興趣來看了，現在很多工作都是隻看文憑不看專業的，而且簡單的培訓都能獲得相應的工作技巧，身體不是很好的話可以考慮下辦公室工作，比如人事、行政類的工作呢？2500以上這個概念比較模糊，實發還是基本工資呢？你是在哪個城市呢？
如果是在一線城市那很輕鬆就能拿到手，如果是小城市，就沒有那麼輕鬆了，需要一定的工作經驗才好。祝您身體健康~早日找到心儀的工作。
14樓：烏魚仔
你得找準自己的職業規劃，根據自己的規劃、興趣、長處去選擇工作，2500的工作很多，祝好運
15樓：匿名使用者
請問是什麼專業啊，最好是跟你專業有關的，還有就是你是什麼城市的，2500這個工資在不同城市有不同的意義的
16樓：冰xu封
搬磚是啥工作？在工地上做事？
求職就業
17樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
18樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
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19樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
20樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
21樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
大家好好看下這人，大家好，這是要姐姐的朋友，請問這個女人漂亮嗎，100分滿分的話，可以打多少分？要求聽實話！！！！
不知道現在很多人都是什麼想法，為什麼要給她錢的，不給錢，就不給看了，如果真是這樣，那就不看好了，有那麼值得別人去看的嗎？再說現在網路這麼先進，什麼免費的找不到的。對於這種事情吧，你為什麼要給她錢的，看看就好了。如果不給錢不讓看，就不看好了，反正現在很多免費的都可以看的。頭像漂亮，但是看著像個 不要輕...
年底老闆要扣我工錢說我活幹壞了，年底老闆要扣我工錢說我活幹壞了
你好，這很難辦啊！老闆不發能咋樣。只有不發工資可以投訴，找毛病就沒法辦。付費內容限時免費檢視 回答用人單位無故剋扣其工資，勞動者把用人單位的活幹壞了是不應該的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付...
我在飯店打工，老闆開始說幹月就算長期，我正好乾了月，他確按短期給我開工資，一共少給了六
你好！呵呵！你也真是會空子啊！你能拿到多少就算多少吧！臨時打工就沒有長期的，幹了幾個月就不幹了。你問過他嗎 為什麼嗎 那你和老闆說說，談不攏就不幹了。你好，我在一家飯店打工，幹了一年，飯店現在倒閉了，工資還差我兩個月沒發，可老闆非說給我發了，發的現 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，...