工作量與工資不成正比怎麼辦,當工資與工作量不成正比時,員工與老闆該如何處理

2021-08-17 22:03:53 字數 1301 閱讀 4680

1樓:名

遇到工作量與工資不成正比的情況,首先應該與上級反應一下,看看這是不是可以調節的,如果不可以,那就要考慮換一份工作了。

2樓:匿名使用者

一般工作量和工資不成正比,有兩個原因,一個是自己的工作質量不合格,需要大量的加班。或者是公司的不公平,這時候可以選擇和老闆協商。

3樓:抽轉組

新入職員工的工資比自己的高一倍,能力很差,不管公司的薪酬是背靠背的制度還是公開透明的制度,薪酬談判時有一定必要的,關於薪酬談判,可以參考相關的書籍和案例。你的情緒一方面來自由隊友能力差,另一方面**於對於公司薪酬結構的不滿,兩種因素分開處理會更好的得到理想的結果。

4樓:尹朶月

工作量與工資不成正比,我們難免會出現抱怨的情緒,我們可以向老闆提出升職加薪的請求,如果對方不同意,我們也可以考慮換一個工作。

5樓:編號

工作量以工資不成正比的話,可以去進行一下自我反思,看看自己哪方面出現了問題,然後再去找自己的老闆溝通商量薪水的問題。

6樓:迪

大部分不成正比的情況是工作量太大而工資太少,在面對這種情況的時候要和上級進行溝通,如果上級體貼能夠理解你,那麼加薪是必然的,如果上級沒有任何表示甚至於沒有加薪,那麼就可以考慮一下換一個工作。

7樓:康小寧

工作量與工資不成正比是一種極其正常的現象。我們可以找個代表去向上級領導反應,請上級領導給出合理的解決措施。

當工資與工作量不成正比時,員工與老闆該如何處理

8樓:匿名使用者

往往覺得自己付出很多,但別人很少體會到你的感受,換種心情,從容面對,如果覺得的真的不合適,就當沒提過,換換地方也需會好點,也許會更糟,事實難測啊!

工作量與工資不成正比,你們會做嗎

9樓:

1、發展,良好的發展前景晉升機會會繼續堅持。

2、自身,感覺工作量大,可能是自身的基礎不夠,或者工作經驗、工作能力不行,如果是剛入行、剛畢業、剛轉換職業,會繼續堅持,這是累積經驗的好機會

這兩點是主要考慮的東西。如果這些都差不多的情況下,發展一般、自身有能力,立刻跳槽。

10樓:嵇赩文雁芙

社會勞動分配製度不完善造成的,這是普遍現象,沒有辦法,除非找到更合適的和勞動報酬相對合理的工作。

11樓:熱情的

要看看這份工作有沒有前途,如果有的話,我會做?

工作量加大了,怎麼和上司說加工資才好

有理有據 說服來老闆加薪確實不是一源件易事,萬一操縱不好,就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。因此,在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據。可以根據工作量的增大來索要加班費。索求有度 不能有太高的要求。說話語調適中 一般人肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由...

當工作量增加時,怎樣向老闆談增加工資才不容易被拒絕

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發現同事漲工資和自己差不多,但是自己工作量大很多,應該找老闆交涉麼

之前跟領導商量的時候加20 的工資是同意的,也就是說若沒有行政姐姐的話,專你還是會接受的,事實擺屬在這,你在去跟領導說,第一在領導面前印象會減分 第二說明你很容易受外界干擾,心性不太好哦,遇到這種事心情不好正常,為自己在該爭取的時候沒爭取買單吧,買次教訓,簽字之前在委婉的跟領導提一下,不讓領導為難,...