1樓：南京追夢網路科技****
我國《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。我國《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項：
1.採取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應採取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關係雙方採納書面形式，以便發生糾紛時更易解決。
2.遵循公平原則。
《合同法》第5條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
合理的確定保密義務的主體、範圍、期限等內容。
3.明確保密範圍。根據勞動合同法的規定，保密的物件為商業祕密和智慧財產權有關的保密事項。
所謂商業祕密，是指有商業價值，且在一定時間和範圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，並採取了保密措施的資訊和技術。商業祕密在不同的時間和區域有不同的標準，在一地一個單位是祕密，在另一地方可能就不是祕密。故在約定保密內容時，務必把需要保密的物件明確下來。
4.明確保密期限。雖然保守公司商業祕密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業祕密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。
注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下洩露保密內容，不視為違約。
5.不得約定違約金。根據《勞動合同法》的規定，保密協議不得約定違約金。
對於違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用，即經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：裴蓁律師
合法、規範、自願、真實。
如何簽訂保密合同協議，簽訂保密協議注意什麼問題
3樓：未來法律
您好，(一)保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業祕密和智慧財產權內容來進行約定。商業祕密，主要是指技術祕密、商業情報及資訊等，包括生產工藝、配方、**聯絡、購銷渠道等當事人不願公開的工商業祕密。用人單位在保密內容中應儘可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。
而且隨著用人單位的技術祕密和獲得的智慧財產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和範圍也應相應作出改變。
(二)保密的人員範圍
能夠接觸到用人單位商業祕密、智慧財產權的人員一般都是職位較為高階的管理和技術人員，這些人是實行保密範圍的重點物件。對於那些基本很難接觸到用人單位商業祕密和智慧財產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的範圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些祕密是只限於某些級別的人員才可以查閱、複製，具有保密需要的檔案也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。
(三)保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業祕密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業祕密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止洩露單位商業祕密和技術祕密;(二)不得向他人洩露單位企業商業祕密和技術祕密;(三)未經合法擁有技術祕密的企業同意，不得使用該技術祕密進行生產與經營活動。
(四)保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業祕密已經公開或者智慧財產權已經進入公共領域。
(五)保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標準，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。
(六)違約責任
關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得洩露單位商業祕密或者技術祕密，不得使用該商業祕密或者技術祕密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
簽訂保密協議，怎麼樣才有法律效應
4樓：勤奮的石全石美
1、雙方具有完全民事行為能力；
2、不存在違反國家法律法規的強制性規定即為有效。
3、雙方意思表示真實。
《合同法》第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
第七條 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
5樓：野馬幫何莫
只要是當事人真實意思表示，且不違反國家強制性規定即可
簽訂保密協議有哪些注意事項
6樓：帶魚海帶
邱戈龍智慧財產權律師認為：一、簽訂保密協議的物件
保密協議保守的是用人單位的商業祕密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業祕密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業祕密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業祕密時，也應該列入保密主體的範圍。
二、保密的範圍
1、技術資訊。
2、經營管理資訊。
3、特殊約定的其他祕密。
隨著商業祕密的範圍從技術祕密擴大到經營管理資訊、特殊祕密等範疇，對保密的具體範圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的物件和範圍，以免就是否屬於商業祕密及應否保密產生分歧。
三、保密協議內容的一般規定
1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業祕密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；
2、受約束的保密義務人不可將含有保密資訊的資料、檔案、實物等攜帶出保密區域；
3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業祕密內容；
4、保密資訊應當在合同終止後交還；
5、保密期限。
四、違約責任條款
根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工洩露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
7樓：
木有隻是辭職以後3年不能幹相關領域工作
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:張邦金
1、簽訂保密協議的物件。
2、保密的物件和範圍。
3、保密協議的內容應涉及。
四、違約責任條款。根據勞動合同法的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。
一、籤保密協議需要哪些注意事項
（一）簽訂保密協議的物件
保密協議保守的是用人單位的商業祕密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業祕密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業祕密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業祕密時，也應該列入保密主體的範圍。
（二）保密的物件和範圍
1、技術資訊；
2、經營管理資訊；
3、特殊約定的其他祕密。
隨著商業祕密的範圍從技術祕密擴大到經營管理資訊、特殊祕密等範疇，對保密的具體範圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的物件和範圍，以免就是否屬於商業祕密及應否保密產生分歧。
（三）保密協議的內容應涉及
1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業祕密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途;
2、受約束的保密義務人不可將含有保密資訊的資料、檔案、實物等攜帶出保密區域
籤保密協議只要簽字就有效嗎，和公司籤的保密協議有效嗎？
是的。簽字代表認同合同內容 和公司籤的保密協議有效嗎？第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動...
只籤離婚協議書可以再結婚嗎,只有離婚協議書,可以登記結婚嗎
這個當然可以再婚了,因為離婚協議的話也是有法律效益的,所以說如果兩個人感覺對婚姻還有一定的感情,可以再婚的。只有離婚協議書,可以登記結婚嗎 不需要 離婚來協議書 自,就可以登記結婚登記的。依據bai 婚姻登記du條例 zhi 2003年10月1日起施行 dao 第五條規定 辦理結婚登記的內地居民應當...
離婚協議書，離婚協議書怎麼寫？
離婚協議書主要需要寫明離婚的理由，寫清楚兩人什麼時候登記結婚，婚後因為什麼原因導致兩人無法繼續生活下去。既然是協議書，那就是兩人在公平公正自願的基礎上，共同達成一直的離婚意見。除此以外，要寫清楚協議的核心內容，那就是財產的分割與處理，離婚協議書怎麼寫？離婚協議書標準格式 範本 男方 年 月 日出生，...