1樓：和藹的點中點
我來給你舉個例子，比如春節期間法定節日為22.23.24號，再比如你與之對應分別是上上休休，則你22.
23號單位應該支付你三倍工資，24號本身你休息，按照你們單位的公告，你的休息日跟法定假日重疊了，你又沒有加班，所以會給你一天額外補休~重疊就是這個意思~就是你本身的休跟法定的休重疊~22.23你上班了單位支付你三倍工資了，所以就不會再給你補休了~
其實你們單位比我們好多了，我也是輪休制的，但是那種疊加給補休的人事稱不給輪休制的，而是隻針對正常工作時間的即9點~17：30的~所以我們就比較倒黴~
再回答你最後的問題，法定假日是必須給三倍工資的，你上班給你錢了就不會再給休了，（至少我們單位是這樣的）。我覺得應該是隻要重疊休就應該給補
2樓：華北小蜜蜂
1：休息日和法定節假日重疊時，不管有沒有加班，都將補一天有薪假2：也就說上2天班後就休息2天，每天上班11個小時3：
法定節假日上班給不給加班費都應該有，補1天年假跟加班費沒關係4：只要是法定節假日上班了，當然是只要重疊了，就要相應的累計增加
我們公司是單休，每次國家法定假日都少放一天，合法嗎？求解。謝謝！
3樓：關洱家
合法與否要根據公司生產特點來定，按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4樓：雄鷹突出隊
肯定是違法的，因為國家規定勞動人員每週必須休息兩天，以保障勞動人員得到足夠的休息。
5樓：
我們國家沒有規定一週上幾天班，只有規定一週不得超過四十個小時，超出部分算加班，且只規定每週至少休息一天，所以單休合不合法要看一週上班的時間，超過四十個小時就不合法了。此外，你說的國家法定假日也就是清明的一天，端午的一天，五一的一天，國慶的三天等，當天是法定假日，其他時候比如與清明一起的三天中的另外兩天，都不是法定假日的，所以也是根據平常一樣推算，超出就是不合法的，沒超出就不是不合法的。
6樓：最美音符
肯定是不合法師。而且我們單位“不合法”的行為太多了。
工資月是1500，月休息兩天，休息有工資，如果本月是
首先，一個月休息兩天已違反了勞動法的相關規定。其次，勞動法算規定月計薪天數為21.75天，1500元 21.75天得到的是每天的工資，月工作天數 每天的工資 月工資，多出21.75天應計算加班工資。我這個廠也是這樣的一個月1500，一個月可以休息兩天，休息的兩天如果上班就一天100元，如果請假超出了...
你們說，如果男的約你在你休息那天找你看電影吃東西，但是到那天他一點動靜都沒有，我還用去問問嗎
完全不用，因為此男既然已經與你有約，按照常理來理解，他會時時刻刻惦記著不能忘記，但是現在卻把早已做好準備的你晾在一邊，至少說明了他一點點都不上心，說話言而無信，不必再聯絡了 問什麼問 都把你忘了有啥好問的 有事就會和你說了 不吭聲人品太差 估計又撩到別的妹了 不用問，如果他真的在乎你在乎承諾，他會找...
如果男生喜歡你，他是讓你早點睡覺休息，還是一直要你陪她聊天
我男朋友喜歡我早點休息。別熬夜，他在乎的是我的人 世間矛盾總是相生的，他疼你，所以要你早點休息。他愛你，所以要你陪他聊天。一個男人喜歡你，他不讓你熬夜，女人熬夜內分泌紊亂，更年期提前，容易衰老，女人的美麗是睡出來的，所以關心你的人不讓你熬夜，這麼說吧，肯定是想你睡早一點的，可是他也有喜歡纏著你的時候...