1樓：匿名使用者
性格上，內向外向與你的選擇並不完全相關，進入企業不管從事什麼崗位，與人交流是基本而必須的。
前景上，hr目前發展沒有財務普及，但是今後發展的趨勢是：企業中對hr的需求是必須的，每一個企業都需要有hr部門，否則企業的違規操作成本將很高。我就是學人力資源的，關注過相關資訊。
興趣上，hr的工作可能比財務更有創造性和成就感。因為人力資本的運作比財務資本的運作更有藝術感。
但是，從目前積累經驗的角度講，可以提供很好人力資源學習機會和經驗積累的單位不多，但可以學習很好很高超的財務經驗的單位很多。因此建議先學財務，有餘力看一些人力資源方面的理論。
個人觀點，供你考慮。
2樓：匿名使用者
1、人力資源：助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）
先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。
在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變**力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。
將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
適合從事人力資源方向工作的個性型別：
1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
2、財務會計：初級會計師-中級會計師-高階會計師，註冊會計師
1.所有會計憑證的製作，所有業務的賬務處理。帳表的登記，月度報表，季度、半年度、年度決算報表的填制，年度、半年度財務報告。
2.所有財務相關制度的起草，制定。工資制度，差旅制度，業務招待費制度，資金預算制度，內控制度等等。
3.管理費用的預算，年度預算，以及分解到月的預算。分解至各部門的管理費預算。並相關的考核辦法。
4.對一些誤區進行解釋一下，工資單的製作屬於人事部門或辦公室，賬務處理及現金髮放歸財務。固定資產屬於辦公室或物資部門管理，固資的記賬處理屬於財務。
3樓：匿名使用者
人力資源這個職業對於人的性格要求比較高，忍耐，領悟都要求比較高，經驗是人力資源很重要的一個籌碼，40以後基本上和財務一樣，都很難在企業往上走，這個財務也是這樣的，你個人如果是個性比較外向可以向人力這個方向發展，職業沒有好與不好，重要的是與你性格匹配，人力一開始做也是很煩瑣的，因為基層工作都是這樣的，要進就要進大公司，職位一開始基礎點沒什麼
4樓：327芳子
企管現在好找工作嗎，呵呵，我今年剛考的
5樓：匿名使用者
做那行都 有前途，只要你認真就有前途！
人力資源總監感覺做人力資源這麼沒前途啊,在400多人
很多事情取決於人的心態。賺錢養家勢必就有經濟和心理以及外界評價的壓回力。摒棄物質因素答,選擇做內心喜愛的職業,遇到外界議論和瓶頸時才能堅持下去。以目前的狀態來看,可能職業任職時間應該是不足5年,從業的每階段都會有不同的心態,堅持潛心去做。所謂的專業人士,就是在同一職業內精細且專注的去實踐最少10年以...
人力資源雙學位和人力資源管理師證書哪個更有用
人力資源雙學位是學歷證明,而人力資源管理師證書是職業技能的證明。現在社會對人力資源管理師資格證書認可度比較高,建議考人力資源管理師資格證書。人力資源管理師證書更有用啊 當然學位大啊,如果你考了一級管理師,那一級最大 是讀人力資源管理專業雙學位好,還是直接考取人力資源管理?我男朋友就是從bai 事人力...
人力資源服務哪個做的好？有上市的嗎
不知道您是什麼樣的企業，是國企還是民企？其實好多企業找人力資源服務機構無非是企業現有的人力資源管理制度不能適應企業現階段發展需求，在回答您這個問題之前先給您簡單說一下企業人力資源 尤其是國企 普遍存在的問題。1 越俎代庖 錯誤認識人力資源管理職能，把不該由人力資源部門承擔的職能強加其上，或人力資源經...