1樓：慢品味
一個班子要團結有戰鬥力，作為副職，和正職之間應處理好三個方面的關係。
一、正確處理領導與被領導的關係
首先，堅決服從和執行正職的正確決定，創造性地開展工作。副職受正職領導，在正職領導下開展工作，這是組織原則。作為副職幹部必須堅持這一原則。
其次，善於領會正職的意圖，努力當好正職的參謀。一個處於被領導地位的副職，如何與正職配合默契，協調一致；又在實際工作中不做“歪嘴和尚”把“經”念歪。副職平時既要注意瞭解全盤情況，又要注意經常與正職交流思想、交換意見，給正職當好參謀。
只有這樣，在實際工作中才不會出現大量矛盾和分歧，才會產生正副職之間心領神會的效果。
其三，積極向正職彙報工作，爭取正職的瞭解和支援。
其四，嚴以律己，寬以待人，主動協調正副職之間的關係。在實際工作中，正副職之間沒有一點矛盾和分歧是不現實的，關鍵問題是如何對待和處理這些矛盾。處理好了，就能化大為小，化小為了；處理不當，日積月累，就會擴大矛盾，鬧得正副職之間失和，影響正常工作的開展。
為了黨的全域性利益和革命事業，主動退讓，創造條件緩解矛盾，這是被領導者應具備的品格和姿態。
2樓：茶哥顏國添
要互相尊重互相理解，副職可以提意見，但不能以命令語氣要求正職。
3樓：斯銀蹇丹紅
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