1樓：匿名使用者
從責任的角度上去思考這個問題，公司送他去醫院墊付了住院費，已經做的很仁慈了。公司沒有必要在去承擔他的個人醫療費用。他被打，我們猜測是在公司管理中得罪人，被人毆打。
這個只是我們的猜想。不能成為證據。公司可以不承擔這個費用。
也沒有這個義務。除非抓到毆打他的犯罪嫌疑人，方能解決這個問題。
解決這個問題，上述只是一個方法而已。方法很多。比如我們先看看你的朋友被打的嚴重不，所花的醫藥費多不多。
不多可以和領導協商，讓公司出這部分費用。雖然機會不大，但是至少可以去爭取。爭取的理由就像你們猜測的那樣！
除此之外，公司是否給他辦理了意料保險或者意外傷害保險！看看這部分能否獲得給你朋友的幫助！
曾經我有個同事，在下班的路上也被不明人氏毆打。當時我們的董事長自己出錢，給了我這個同事醫治。費用是很大的一筆。
當時我這個同事，在公司做的非常出色，被董事長非常看好，才有了這樣的結果。如果你的朋友在公司很優秀，我想你的老闆會考慮這個問題。但是這樣之後的問題，就是很在難走出這個公司，老闆曾經的恩惠，你不能不去顧及。
我個人建議：如果費用不多，就認倒黴了。自己解決就好。以後在工作生活中，多去注意。就當長經驗了。也或許保險能幫他解決這個問題。
2樓：匿名使用者
員工下班後被打，由侵權人承擔責任。
員工下班後被打，無論是因為本人原因還是與本人無關的原因被打，都不能認定為工傷，應當由實施侵害行為的人承擔賠償責任，公司不承擔賠償責任。
但員工被打，無法找到侵害人或者侵害人不能承擔賠償責任的，其中不是因為本人不法行為導致被打的，公司和醫療保險機構應按照非因工負傷支付病假工資和部分醫療費用。
3樓：匿名使用者
跟公司扯不上任何關係...因為他不是為公司工作而捱打
4樓：匿名使用者
沒事.下班時間了.不算工傷
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
5樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
6樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說,公司墊付醫藥費,事情解決後再對當事雙方進行處理,現在中國的法律沒什麼依據可言,就像交通事故一樣,非機動車和機動車發生碰撞,機動車不管怎麼說都有責任,法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話,可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任,但是誰又能找到證人?!就算找到了,人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎?!就算他肯給你作證,這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎?
所以說,你是公司老闆,你是僱主,員工在法律上就會被認定為弱勢群體,認了吧,先墊付,你要這麼想,你是僱主,沒出什麼大亂子你都該燒高香了!!傷的不重的話等員工出院以後再處理,打人者肯定的賠付醫藥費!
7樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
擴充套件資料
打架受傷是否算工傷介紹：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
（1）在工作時間和工作場所內；
（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。
一、應該認定為工傷的：
（1）必須是在工作時間和場所內；
（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
（3）不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
參考資料：該員工在公司且在上班時間打架受傷算工傷嗎？ —中國網
8樓：法妞問答律師**諮詢
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。
如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，即是可以申請工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：嶽輝律師
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚眾鬥毆的；
（二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
（三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
（四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
10樓：米洛
員工上班打架，那要看是因為什麼原因打架。公司有勸說責任一般在公司打架這樣是不可以的。
11樓：王舸律師
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
12樓：小孟知識匯
員工上班打架的話，這個要打官司的話，我覺得公司的責任還是有的，畢竟是公司管理不善。
13樓：逍遙麼麼
在上班的時間因為工作的原因導致打架工人骨折，
14樓：
我發現員工。工作中。發現質量問題。發生爭吵。公司有責任嗎？
15樓：沒錢是罪
有 公司特是一個工作的地方 就象學校的老師一樣
在上班時間出了這樣的事情 做為公司的領導是有責任的
我在公司被人打了,公司應承擔什麼責任
16樓：職場spring老師
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，申請工傷保險；但題目中這種因私人恩怨在公司被打的，不屬於工傷範圍，公司不用承擔任何責任，受害人可以報警處理，也可以依法向人民法院提起民事訴訟，要求打人者賠償。
參照《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十七條，公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十八條，公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
員工被打傷責任在誰
先由網咖老闆墊付，再由前員工來承擔。由肇事者承擔侵權責任，網路公司承擔勞動關係內的法律責任。如果員工是因為工作被打傷，可以要求網咖老闆賠償，如果不是因為工作被打傷，可以要求行為人賠償，並追究其法律責任。無論哪種情況，應先報案由公安機關立案偵查。由前員工出除非與工作有關才能找網咖出 縱橫法律網 廣東普...
請問員工在公司宿舍跳樓身亡，公司有責任嗎
要看他是什麼原因去跳樓的。如果是各種原因，應該說公司沒有證。如果是為了公司的利益你去跳樓了，那工資當然有一點責任，這個肯定是要打官司的。這是自殺行為，首先排除公司的刑事責任及工傷的認定。其次再看跳樓的原因，如該原因通過證實與公司有關，則公司負有民事責任，相應就有民事賠償。職工符合本條例第十四條 第十...
公司員工來上班在公司門口被打劫保安有看到
從情理上來講保安公司的保安是應該出面制止違法犯罪活動的，保安保安保的誰安？難道保的不是人民的安嗎？難道保的就是某個人或者某個單位 企業的安全嗎？從現有制度來看 保安公司只是保護他所指定區域內人員安全與財產安全，區域外，頂多幫你打個110，沒有明確規定要求的事情，你覺得保安公司有義務承擔責任嗎？你要是...