1樓：jion安
1、達到退休年齡但養老保險還沒交夠15年，可以補繳至15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
法律依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定「 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。」
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
……《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動法律上從來沒有過勞動合同會自動解除的規定，勞動合同的解除或終止均需要一方作出明確的意思表示。
企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。
這個不需要企業同意或者職工同意。
可見勞動合同法實施條例。
3樓：海警
1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；
2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；
3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。
4樓：匿名使用者
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的
事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，
5樓：匿名使用者
到了新的公司上班，社保能否繼續交
6樓：匿名使用者
到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同
的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有一個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。
7樓：匿名使用者
醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..
到法定退休年齡了，但養老保險不夠十五年被解除勞動合同有經濟補償沒
8樓：
沒有。勞動者復達到法定退休年制齡的，原勞動bai合同自
du然終止，雙方解除勞動關zhi系，dao用人單位不需要支付經濟補償金。養老保險未繳滿15年的，可以以個人名義繼續按月繳納，直到繳滿15年為止，然後就可以享受養老保險待遇。如果不準備享受養老保險待遇的，那麼原先個人賬戶中的個人繳費部分可以提取出來。
法定退休年齡已到，但未享受退休待遇，解除合同是否需要支付補償金
9樓：匿名使用者
職工達到退休年齡，勞動合同自然解除，沒有任何補償，繳費不足15年的，由自己繳納，補繳滿15年後辦理退休，樓上的回答是錯誤的，
10樓：匿名使用者
既然已經到法定退休年齡了，應該依法辦理退休手續。如果公司不辦理，律師港灣建議可以去勞動仲裁部門投訴。但是解除合同的原因是法定原因，即必須要解除，這個不是你個人意思的體現。
因此，補償金的條款不適用你的情況。
11樓：匿名使用者
雖然已到法定退休年齡，但未享受基本養老保險待遇，此種情形下公司不能中止勞動合同。如果解除合同是需要支付補償金和賠償金的。
無期限勞動合同，到退休年齡了，但養老保險未交足15年，公司是否該補償？
12樓：匿名使用者
根據國家規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然解除，繳費不足15年的，由自己繳納到滿15年之後辦理退休，不發給任何補償，並且也沒有失業保險金，失業保險只對具有勞動能力的年齡，已經到退休年齡，不涉及失業問題。
達到法定退休年齡，但社保還未交滿15年，公司要解除勞動合同了，這種情況可以申請領取失業金嗎？
13樓：匿名使用者
到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，不能領取失業金。
14樓：帛覓山
已經到了法定退休年齡，不能領取失業金。失業金是沒到退休年齡，由於各種原因失去工作，可以申請失業金。社保沒有繳滿15年，公司解除勞動合同，可以自己繼續繳費，繳滿15年後，辦理退休手續，然後按月取養老金。
15樓：巧可甜音
如果已經達到退休年齡了，這個時候解除勞動合同，應該就沒有失業金。這個時候你應該辦退休手續，雖然沒有交滿15年，有的地方可以補交，就可以退休了。
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51歲開始交養老保險到了退休年齡未交滿15年還能
到了退休年齡未交滿15年養老保險不能領取。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保 延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。51歲的話，你已經工作了很多年了。我們國家從1993年才開始實行養老保險繳費制度。也就是...