1樓：司馬晟宇老師
根據勞動法的規定，在試用期期間，員工需要提前三天提交辭職報告。所以你只需要提前三天告訴你們領導辭職，你就可以得到你實際工作天數的工資。
如果他剋扣你工資的話，你就可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他。
2樓：匿名使用者
當初你去應聘的時候，怎麼談的條件，籤沒簽合同，有沒有試用期，一般來說試用期是3-7天，你做了半個月應該是有工資的。
3樓：陽陽
這麼長的工作時間，已經違反勞動法了，如果對方不給你工資，你可以向勞動監察部門舉報。
4樓：必墩葉凌川
幹一天就有一天的工資單！而且員工是有權與用工單位解除勞動關係的，但按勞動合同管理條例規定，員工辭職需提前三十天向用人單位提出辭職申請，以便給用人單位再招聘及培訓新職人員的時間。關於工資，如果沒有提前三十天申請辭職，用工單位可能惠以此為藉口，拖欠或不給工資。
5樓：仍秋梵裕
這個要看你工作之前有沒有簽到？勞動合同。勞動合同方面有沒有涉及到這一方面？
如果沒有涉及到。那麼你可以去和工廠的負責人。說明一下，看看他能不能給你支付一部分工資？
如果他拒絕支付的話。你也只好自認倒黴了。
6樓：浩星依波
當然有工資了，你可以要求當天結算，如果不給工資勞動監察大隊舉報。
7樓：回族小夥凱凱
有工資，只要你出勤了按時上下班打卡，都是有工資的，只不過績效不達標但是工資有的
8樓：夢會醒還得做
這個工資必須找他們要回來的啊！每天工作時間18小時？這個明顯不符合勞動法的吧？
每天的工資與加班費必須全額給付。如果他不給你的話，可以找當地的勞動仲裁部門解決。還可以舉報他們虐待勞工。
9樓：司寇鉞
肯定有工資的。只要有刷卡記錄人證。就可以證明你上班有工資。如果不給的話，你可以上勞動局去起訴他。
10樓：桐心世界
你好！很高興為你解答。
首先基於有沒有工資這個問題你要考慮以下一個問題。
1.入職前填寫的勞動合同中關於辭職的規定是什麼？如果說沒有規定，隨時都可以辭職，那麼你是有工資的，如果有規定，那要看具體的情況，不過一般情況是有工資的。
11樓：咖哩味的火龍果
有工資的，如果他不給就到當地勞動局舉報他
12樓：
入職一個月內籤合同都是可以的。你做了半個月沒有合同，工廠和你都沒有過錯。但是這不影響你們之間僱傭關係的成立。考勤卡，生產記錄，入職記錄都是證明。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你在試用期內提供了正常的勞動，那麼就是有工資的。至於工資怎麼發放，可以和工廠協商。發放的日期和形式也可以協商。
離職人員工資的發放應該遵循當地的工資支付條例。具體要知道在哪個省份才可以解答！
13樓：匿名使用者
一般超過三天就有工資
14樓：天涯飄
找老闆問一下，不同的廠政策不一樣的
我在服裝廠上班，上班時間太長，本來星期天休息，廠裡總是找理由讓我們加班，太累想辭職廠裡不給辭職報告
1,要求單位加班用書面通知。週日加班應支付1.5倍工資。2,看一下 勞動合同法 將辭職書快遞給公司，留好快遞證明。保證30天內批准你辭職。哪有辭職書只有單位給的才有效？自己寫一樣有效。單位欺你不懂勞動合同法。這種方法不太好教，還是不要教壞人了。我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有...
工廠的上班時間很長，可為什麼還可以吸引那麼多的人去呢
之所以工廠上班時間長，還能夠吸引這麼多人去，主要是由這樣幾個原因決定的。1 工廠的福利待遇逐年 這幾年工資 的幅度還是很多的，工廠出現了招工難的問題，為了招到更多的人，工廠的工資是一年比一年高的。比如我家這邊的工廠，這幾年一直在提高福利待遇，一個技術嫻熟的工人，他每個月的收入還是不低的，再加上一些其...
法律 工人不在上班時間被工廠附近變壓器電擊傷了，老闆應負責任嗎
這個問題抄和工傷沒有關係，bai因不在工作時間，工作地點受du傷，用人單位不承擔工傷責 zhi任。但工人是被變壓dao器電傷，屬於觸電事故，應當首先確定該變壓器的產權人是誰？如果工人沒有違反電力保護條規定，也就是說，工人未實施危害變壓器行為或在電力實施保護區範圍內從事電力法律法規禁止行為，變壓器的產...