1樓：匿名使用者
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
各地繳納比例不一樣。
養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
住房公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2023年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
你算算吧
辭職就辭職了，沒有需要還給公司的社保錢，那是用人單位必須承擔的費用，是你的收入所得
2樓：簡簡單單
五險一金是法律規定用人單位必須給職工購買的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
3樓：
我給你一個北京社會保險的繳費明細，你參考著看一下吧、繳費比例是一樣的、繳費基數是根據你的所在地的社會平均工資去核定的。（這個有些變化）
1.養老公司支付20%，個人8%；
2.醫療公司支付10%，個人2%加3元；
3.失業公司支付1.5%，個人0.5%；
4.工傷公司支付1%左右
5.生育公司支付0.8%；這兩項個人不繳納每月繳費基數以個人上一年全部工資總額（包括獎金和工資性補貼）除以12個月確定。
每年勞動部門會公佈繳費基數最低和最高限額。公積金也是按照繳費基數計算，公司和個人各繳納12%。
4樓：匿名使用者
每個城市的基準都不一樣。杭州的我不太清楚。可以上****查詢下。
你在小公司的話，你就直接和老闆談好，交完稅，扣除保險後，拿到手要多少錢。小公司一定記得要談好工資。不然老闆會從各個方面來壓榨你，扣除你的錢。
因為他扣掉你的錢，就進他的口袋。而且你是打工的，錢先到他口袋，然後他發你工資，是相當不情願的，能少給你就少給你。不像大公司。
都有規章制度。如果你辭職後，沒必要把一部分錢給他。你人都走了，他上哪找你去。
交金確實是分個人部分和公司部分。兩部分加起來都交給了社保機構，憑什麼你走了，還要把他的部分還給他，不就等於他不交了，全都你一個人承擔。那當初還分公司部分和個人部分幹嘛呢。
所以這就是小公司利用你對社會的不瞭解忽悠你。等你把錢給他了，想要再拿出來，比登天還難。當然，還是有些小公司做的很到位的。
問五險一金和工作的問題
企業為員工繳納的五險一金問題
5樓：法妞問答律師**諮詢
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。
1、五險辦理程式
一、首先要進行社保登記：
1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、影印件；
2、新辦人員需勞動合同原件及影印件；
3、續保人員，確保個人視窗已報停、或前單位已報停；
4、填寫**
二、還需填報辦理社會保險「網上申報」業務申請表，被授予「網上申報」業務操作許可權。
三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程式。
四、參保企業辦理完上述「網上申報」操作，確認無誤後，應在網上提報「應收核定」申請。
2、一金辦理程式
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
6樓：匿名使用者
國家只規定企業必須為員工繳納五險，並沒有對一金有強制規定。
根據《勞動法》第70條規定，社會保險專案主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。
1、養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。
3、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的**技術，它包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障範圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。
4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支援和愛護。
5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
五險一金問題，有關五險一金的問題
1全部很明顯，他們違反了原勞動部 關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見 第26條 勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分 的規定。簡單的說，保險是指按照每月工資的一定比例由單位和個人各負擔一部分繳納給社保部門。你們單位的意思好像是說要你退回單位給你繳納的那一部分，這是不符合法律...
關於員工五險一金問題，關於五險一金問題
養老保險繳費比例 單位20 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 醫療保險繳費比例 單位8 個人2 3元失業保險繳費比例 單位2 個人1 工傷保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 生育保險繳費比例 單位每個月為你繳納1 你自己一分錢也不用繳 公積金繳費比例 根據企業的實際情況，...
跨省公司給交五險一金，現在不想幹了五險一金怎麼辦
首先說你母親的保險 1 繳費金額是400多，別人是300的問題。主要看給你母親都繳納了什麼保險，比如 醫療 養老 失業等，是否都繳納了，如果給繳納的是五險一金，那扣除400多，不是問題，因為繳納的險種不同，繳費也就不同，你可以問下。2 不想在原單位做了，想換單位。那樣保險關係需要轉移，也就是新的用人...