1樓：伊蓮夏荼
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。
中華人民共和國勞動合同法》
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：匿名使用者
《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
員工可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
如果遇到單位拖延繳納「五險一金」，勞動者要收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支援自己的觀點。
如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意儲存出勤證據等。
3樓：匿名使用者
您好，這個問題如下：
1、首先你進入公司是否和公司簽訂過勞動合同，其中有沒有對五險一金有過約定？其他同事有沒有類似的情況，如果可以的話，最好聯合起來，畢竟人多力量大！
2、如有，根據《社會保險法》規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」住房公積金國家沒有強制企業為員工購買，但由於合同上有規定，那麼該公司的行為也是違法的。
這種情況下，您可以打**去單位所在地勞動保障監察支隊進行投訴。
4樓：企慧網：免費註冊公司
1、用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔相應的責任。 2、用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保區域性門投訴的，經核查發現確未足額繳納，將會責令用人單位限期繳納或補足，並按日萬分之五加收滯納金。《社會保險法》第八十六條第一款用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
3、如果用人單位在社保局行政部門發出限期補繳通知後依然不予補交的，則還會對用人單位進行行政罰款。《社會保險法》第八十六條第二款逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 4、社保局在核查處理某一勞動者投訴社保時，可能會對用人單位全體勞動者社保繳交違法情況予以核查，如還存在其他勞動者未足額或險種不齊全時，會一併進行行政處理。
5、用人單位在接到社保部門核查通知，如無理抗拒、阻撓或不按要求報送材料，可能面臨罰款處罰風險。情節嚴重的，還可能被進行治安管理處罰或被追究刑事責任。
公司不給交五險一金怎麼辦
公司沒有交五險一金,員工應該怎麼辦
公司不給員工交五險一金怎麼處罰
5樓：劉志遠
法律分析：用人單位不交五險的，勞動者可以要求單位補繳，單位不補繳的，可以向有關部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
企業不給繳納五險一金，應該怎麼辦？
6樓：小羊旅遊玩樂
國家現在要求企業必須給職工繳納五險，如果企業不繳的話可以向勞動仲裁機關提出申請。這是自己的合法權益。
7樓：云云呀
我認為遇到這樣的情況應該收集相關的證據，向相關部門舉報對方。
8樓：生活事事小靈通
可以採取法律**來保護自己的權益，而且在這一過程中一定要收集足夠多的證據。
公司沒有交五險一金，員工應該怎麼辦
公司沒給交五險一金怎麼辦
企業不給員工繳納五險一金怎麼辦
9樓：
摘要。一、單位沒給交社保怎麼辦根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
一、單位沒給交社保怎麼辦根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
目前在職狀態，不可以讓企業補交嗎？
可以讓企業補交的。
需要聯絡社保局還是怎麼才能讓企業補交。
您可以和企業協商，如果企業不同意，您可以按照國家的政策，補繳需要勞動人事爭議仲裁調解仲裁院或者是法院等機構出具的認定勞動關係的法律文書，勞動者可以憑法律文書到當地的社保經辦機構辦理補繳手續。
公司為員工交了五險一金員工辭職了公司怎麼處理
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填寫 二 還需填報辦理...
為什麼有些公司只給員工交「五險」，卻沒有「一金」？對此你怎麼看
工作中，我接觸過很多類似的情況，開始我以為都是公司的錯，但跟這些員工聊過之後，我才明白原因不止在於公司還在於員工本人。請點選輸入 描述 第一種情況是，員工短視。很多員工相對於公司繳納五險一金，他們更願意立即拿到實實在在的現金。這些員工覺得，工資里扣除了保險，到手的錢就少了，雖然公司也同樣出錢了，但錢...
如何查詢公司是否給員工繳納五險一金
線上方法 3 點選進入當地市勞動保障網以後，找到 資訊查詢 雖然各地的勞動網模組設定不同，但是一般 資訊查詢 都在含有 資訊 字樣的模組內。4 點選 資訊查詢 進入查詢介面，點社保查。5 在 社保個人賬戶查詢 介面輸入自己的身份證和查詢密碼，查詢密碼已開始都是統一發放的，在 下方說明處也有，輸入之後...