1樓：匿名使用者
1.這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些（少多少視單位而定，不過處級單位應該不會少，我們就沒少，試用期就是正式工的工資，不過只有基本工資，沒有補助、職務津貼什麼的）
2.一樣不一樣視單位而定，分到窮縣裡就慘了，別說擬任職務了，就是正式定職後的工資都發不全，好單位單位的話不管這個，按正式員工發，但是隻有基本工資，沒有獎金，補助，津貼
3.應該是380，其實不管是多少，轉正後都會給你把試用期差的工資補齊，比如試用期是380，轉正後是410，每月差30，那轉正後要麼每個月多給你發30，也就是440，要麼一次性給你不清30*12。
樓上說的不對，就是那麼低，有個基本工資，有個職務工資，這個加起來一千左右，但生活補助、差旅費、加班費、植物津貼什麼的加起來就到三四千了（河北省處級單位）
2樓：匿名使用者
「擬任職務」工資和轉正定職後職務工資會有一些差別，通常公務員轉正之後工資會增加三四百的樣子。
3樓：
試用期的工資是多少？
新錄用的基層公務員試用期工資是多少?
4樓：匿名使用者
公務員的工資是根據地方的生活水平和消費水平來劃定的,所以即使在省內各個地方工資也不一樣,舉個例子,同一個機關成都的就要比廣安的工資高一些的.再就是所在的**機構不同工資也不一樣,一般來說權力大的部門(如公檢法)就要比園林水利部門高一些,各個地方和部門獎金水平和福利待遇也有差別,所以工資水平的界定也要看具體情況,不過總的來說,地方公務員的工資在工薪階層至少屬於中等水平,比國家公務員低一點比事業編高一點.
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
山東省公務員錄用的基層公務員工資各個部門崗位是不一樣的，但是能確定的是，光說拿到手的工資，不算其他的福利待遇的話，工資相對不是很高，據瞭解，一般的基層公務員的工資在2000出頭，鄉鎮公務員的工資在2100左右。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：匿名使用者
試用期和轉正後基本一樣。
7樓：匿名使用者
不同的地方不同的部門都是不同的
8樓：匿名使用者
根據當地的經濟狀況來的。。。一般內地是幾百塊，沿海大城市大概1500
9樓：初潔崔溪
我是廣西某貧困縣,2023年新進的事業單位的工作人員,還在試用期內,工資就只有三項:基礎性工資1100元,津貼560元,生活補貼5元,全額工資為1665元.
新錄用公務員試用期工資？
10樓：匿名使用者
1.這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些（少多少視單位而定，不過處級單位應該不會少，我們就沒少，試用期就是正式工的工資，不過只有基本工資，沒有補助、職務津貼什麼的）
2.一樣不一樣視單位而定，分到窮縣裡就慘了，別說擬任職務了，就是正式定職後的工資都發不全，好單位單位的話不管這個，按正式員工發，但是隻有基本工資，沒有獎金，補助，津貼
3.應該是380，其實不管是多少，轉正後都會給你把試用期差的工資補齊，比如試用期是380，轉正後是410，每月差30，那轉正後要麼每個月多給你發30，也就是440，要麼一次性給你不清30*12。
樓上說的不對，就是那麼低，有個基本工資，有個職務工資，這個加起來一千左右，但生活補助、差旅費、加班費、植物津貼什麼的加起來就到三四千了（河北省處級單位）
11樓：
試用期的工資是多少？
12樓：匿名使用者
我是廣西某貧困縣,2023年新進的事業單位的工作人員,還在試用期內,工資就只有三項:基礎性工資1100元,津貼560元,生活補貼5元,全額工資為1665元.
新錄用公務員的第一年試用期期間工資裡有級別工資嗎。
13樓：墨汁諾
新錄用公務員沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
《勞動合同法》
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
擴充套件資料；
1、職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。
(1)職務工資，按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。我國公務員的12個職務層次，對應12個職務工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。
(2)級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。27個級別共對應27個級別工資標準。
(3)基礎工資，按大體維持公務員本人的基本生活費用確定，各職務層次、各級別的公務員均執行相同的基礎工資。
(4)工齡工資，按公務員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當年為止。
2、地區津貼、崗位津貼和獎金制度
按照2023年***批准的工資制度改革方案，要通過建立地區津貼制度，體現不同地區的工資差別；對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外勞動的補償，如對公安幹警實行值勤崗位津貼，
對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務員調離特殊崗位後，相應的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金，獎金數額相當於本人當年12月份的月基本工資。
3、特殊地區、特殊行業公務員的工資制度
(1)經濟特區公務員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經濟特區公務員，還有特區津貼。公務員調出經濟特區後，不再執行特區津貼。
(2)人民警察、海關工作人員的工資制度。
(3)駐外使領館工作人員的工資制度。實行「國外職務工資制」。國外職務工資按照外交職銜(即國外職務)共劃分為十個級別，每個級別設定三個至五個工資檔次。
駐外使領館工作人員還實行地區津貼和配偶補貼。
14樓：匿名使用者
公務員試用期工資怎麼算 沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。 以下是公務員試用期工資相關知識的彙總，僅供參考。 ◇新錄用的國家公務員試用期工資確定辦法 新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元;高中、中專畢業生為180元;大學專科畢業生為195元;大學本科畢業生為205元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生 為220元;碩士學位研究生為240元;博士學位研究生為270元。 (二)其他新錄用國家公務員試用期工資。
按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。 ◇公務員後試用期工資按什麼規定 公務員試用期的工資參照什麼級別?以什麼為依據,工齡?
職稱?原先事業單位中級職稱(政工師)對此有無幫助? 律師：
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。事業單位的專業技術職務只能作為單位在確定你職級時的參考因素之一... ◆相關知識：
◇公務員試用期工資待遇的確定 有一年以上工作經歷新錄用的公務員試用期工資待遇，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。其他新錄用的公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。 擬任職務：
按幹部管理許可權由主管部門確定擬任職務...全文》 ◇新錄用的公務員試用期工資 「其他新錄用的公務員試用期工資，按其管理許可權參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。」是什麼意思?
律師： 這句話就是說你進入公務員系統後，先做一項工作，比如是稅務稽查，而這項工作很有可能是你轉正定職後的工作，在第一年裡，稅務稽查就是你的擬任職務，在這一年裡，你的工資比正式從事稅務稽查工作的會少一些...全文》 ◇公務員法對辭退或取消錄用的相關規定 《公務員法》第九十條第(二)項規定公務員對涉及本人的「辭退或者取消錄用」人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核;對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經複核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴...
全文》 ◇考上公務員後試用期工資如何確定 我有3年工作經歷,大學學歷,考上公務員後試用期工資如何確定? 律師： 試用和正式的查不了多，貧困地區不用試用，也就差不到五百吧。
這也看地區和部門差異。你還是想辦法補上工齡，因為工資五年一調整，工齡工資差幾塊錢。考上了就全清楚了就是同一個部門地區差異太大了，作好心裡準備...
全文》 ◇公務員試用期工資一般是多少 我想問一下今年考上的公務員，試用期的工資大概是多少啊? 律師： 各單位有所不同，基本工資及其他各種待遇加起來1000多到2000多吧..
15樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
新錄用的公務員第一年是試用期，其工資裡是有級別工資的，是按照辦事員定的。
16樓：紅色十月節
有，公務員試用期內基本工資是會發放的，而基本工資就包括職務工資和級別工資。
17樓：在陸家嘴解鎖的雪梨
公務員在試用期間沒有級別工資，只是試用期的工資，等轉正之後就會有級別工資不要著急慢慢來
公務員試用期內如何取消錄用，新錄用公務員如何提出取消錄用申請
新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員在試用期內有下列情形之一的，應當取消錄用 1 不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的 2 在參加公務員錄用考試的報名 考試 體檢 考察等環節有嚴重違紀違規行為的 3 在參加國家法定考試中有嚴...
新錄用公務員的第一年試用期期間工資裡有級別工資嗎
公務員試用期工資怎麼算 沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工作滿一年以上的人員，試用期執行定級工資，工資綜合擬確定職務 工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。以下是公務員試用期工資相關知識的彙總，僅供參考。新錄用的國家公務員試用期工資確定辦法 新錄用的國家公務員試用期工資...
新錄用公務員如何提出取消錄用申請
取消錄用是行政機關對於試用期內不符合規定的公務員不予錄用，是行政機關的許可權。新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請複核或者提出申訴。複核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。新錄用公務員任職定級規定 第六條規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年 含試用期 根據上述規定，公務員無...