1樓：匿名使用者
請看《勞動合同法》第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
上述條款已明確規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，你單位說工作滿兩年就可以漲工資，你如果是兩年前的3月份到公司的話，那到今年的3月份是滿兩年的，你單位如果將你排除在外，那你單位的做法有失公平，也就是將試用期放在的勞動合同之外，顯然操作是錯誤的。
你可以拿著你的勞動合同及此條款去公司申訴。
2樓：釣魚佬老頭
1、應該算為工作時間，即到3月份滿兩年。
2、法律依據為：
a.勞動合同法第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。
b.《勞動合同法實施細則》中第九條規定：勞動合同法第十四條第二款第一項中的「連續工作滿十年」，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。
3樓：匿名使用者
你如果要靠法律去講這個問題的話很麻煩。
你試用期是在2023年3月，那時《勞動合同法》還沒有實施，不能用08年的法律去規定07年的事。
建議你還是和公司的領導私下協商，不要什麼事就去申訴。
即使你申訴成功，你還能在這個單位幹下去嗎？
不如和領導好好談談，講講自己在這兩年對公司作出的貢獻，讓領導覺得該給你漲工資，這樣兩下都好。
一年的漲薪期是否包括試用期？
4樓：泰順陳文志律師
您好！（1）試用期最長不能超過6個月。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（2）實驗用具損壞，要看是故意、過失還是意外的原因造成。如果是故意的要付全陪責任（用的時間長了，適當減少賠償額）、過失的賠一部分、意外原因不賠。
所謂故意，是指心理上「希望」或是「放任」（知道可能會損壞，但沒有采取預防措施）
所謂過失，是指心理上「過於自信」（輕信能避免，結果損壞發生了）或者「疏忽大意」（應當注意到，但沒有注意到）。
所謂意外，是指完全按照規章制度、操作規程去做的，結果由於無法預料、不可避免、不能克服的原因導致損壞，主觀心理上沒有過錯，那就不負賠償責任。
按照情理，就過失而言，除非重大過失，對於勞動工具損壞，賠償比例不應該太大。小的過失，與意外的區別也不是那麼明顯。比如說你在實驗中已經非常小心了，但還是把某個器具打破了，算「疏忽大意」還是算「意外事故」可能難以分清。
至於實驗器材損壞了扣工資，這種做法也不妥當。法律上要講「一事一理」。欠你的工資要還清。
實驗器材損壞要不要賠償、賠償多少，要在分清責任的基礎上才能確定，雙方意見不一的甚至還要法院審判。
對於欠工資剋扣不還的，要按照《勞動合同法》第八十五條處理。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上根據您的提問所作回答可能不全面。建議您自己也查閱《勞動合同法》等法律規定，以比較全面地瞭解自己在勞動合同關係中所擁有的各項權利。如果有其他問題，可以再提問。
5樓：鹽城市興泰電器
什麼加熱板要2萬?蒙你的吧,你講講我給你看看,
試用期公務員在漲工資之列嗎？
6樓：匿名使用者
試用期公務員分兩種;一是剛參加工作的，基本工資不變，生活補貼隨著地方標準的調整而調整；
二是以前參加工作了的，基本工資會按正常的晉升即累計二年考核稱職以上晉升一個級別工資檔次，累計五年考核以上晉升一個級別工資。這些會按你正常可計算的工齡操作。
試用期公務員的漲工資主要隨著工資標準的調整、以及生活補貼標準的調整而調整。
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
如果工資普遍上調，那麼適用期的工資也會有相應的調整的，不過具體還是要看單位的安排。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
試用期後，公司不漲工資合法嗎？
8樓：神亦勝
關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。
提職加薪一般是孿生兄弟，但也有升職不加薪的情況，主要有三種：
第一，老闆先給你升職，壓擔子考驗你，暫時不加薪，可能是考驗，也可能是缺錢。
第二，事業線跨界升職。比如，我們公司不同分公司副總經理的薪酬是不一樣的，從a公司副總升職到b公司總經理，職務上去了，可能薪酬降低了。還有，從銷售副經理升職到行政後勤部經理，職級高了，薪酬下降了。
第三，明升暗降，提升職級，不漲工資，把你高高掛起。
對於試用期到期後
轉正有加薪嗎？
要看在試用期時的工資是如何約定的
我進入一家制造企業任財務工作，面試的時候老闆就講好的試用期為3個月，試用期的工資是轉正後的80%（4000），在公司確認新進員工薪資單上，老闆填寫的工資標準是試用期的工資，但試用期到期後老闆以我的工作沒有做好為由要求按4000元/月結算。這樣合法嗎？
根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
而轉正後，公司應按勞動合同支付轉正工資。
9樓：慶帥考研老師
你好，一切以合同為準，如果在勞動合同上，並沒有規定適用期後，要給你漲工資，那麼公司這樣做也合法。試用期後，公司不漲工資也並不違法，勞動合同 法只是規定試用期工資，不能低於試用期後的80%，並沒有要求一定要漲工資。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
10樓：簡簡單單
1、試用期後，公司不張工資並不違法的，《勞動合同法》只是規定試用期工資不能低於試用期後的80%，並沒有要求一定要漲工資的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：ta侁ta丱
試用期內如果單位能證明員工不能勝任工作，可以解除勞動合同的。這個是要單位出具證據來證明的。試用期過後，單位除了要證明不能勝任工作，還要給予換崗或者培訓，還是不能勝任工作才可以接觸勞動合同，但是要給予賠償金。
工資的約定是看勞動合同裡的約定，除非你有其他書面證據證明轉正後工資的。 社保和公積金的繳納是從一進公司就必須要繳納的。試用期內也必須要繳納的。
最後，你現在是懷孕狀態，公司不能以任何理由和你接觸勞動合同。不要怕他，請了病假和他們耗著。他們拿你沒辦法的。
麻煩採納，謝謝!
試用期可以要求漲工資嗎，一般什麼時候提出適合？
12樓：無雨
不可以，試用期間，還不算正式員工，幫助漲工資範圍，好好的工作和表現，待轉正的時候就可以有高薪資的資本了
13樓：子木一米
試用期，通俗的說就是個人表現時期，你是為了得到這份工作才來的，在此期間處於弱勢地位，忍忍吧！
14樓：找尋年輕時代
你可以一到兩個月申請提前轉正，這樣不就一舉兩得了。
15樓：匿名使用者
能力強2－3個月，試用期就免了吧
試用期過後一般加工資的幅度是多少？
16樓：匿名使用者
1）一般你的試copy用期工
資不低bai於勞動合同約定工資（即du轉正工資）的百分之八zhi十，即你dao的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資在3500~4375之間。
2）若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。
加薪幅度的參考基準
2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處於什麼樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。
普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
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試用期辭職算違約嗎，試用期辭職算不算違約？
應該算的。作為接受公司一般不願意接收實習生，因為在很長一段時間內公司要負責對實習生進行培訓，公司方是隻有支出沒有收益。為了避免這一情況，公司會限制一個最短實習時間，如果不滿足就算違約。另一方面，我們也為學校和公司想一想，提前結束實習，已經對學校和接收公司造成損失，我們也應該就此承擔責任。試用期辭職不...