1樓：睡意漸消
言而有信是一個人的立身之本。如果真如你上訴所言，基本可以判定你的領導是一個言而無信的人，而這種人是不可以為之努力付出的。如果差錢可以從別的渠道想辦法，然後就是可以考慮換工作或者部門的事情了。
祝你好運！
2樓：電氣工程
應該是領導有苦衷，要麼做不了主在敷衍你，要麼領導對你還在考察你。現在公司效益都不好，能撮合就湊合吧。還有別把領導的話當真。
3樓：亞洲大藥房
如果你覺得你在這裡上班對自己沒什麼意義的話，並且已找到合適的工作，可以辭工轉行，公司承若不兌現是很多公司的產用規律，自己可以想清楚。
4樓：
女生職場容易情緒化，你應該參加工作不久，才會把這種芝麻綠豆點小事放上來問，不是批評你哦！希望你要克服這種情緒化，這是女人至少在工作中最大的弱點，所以大部分女人升職困難。領導說了不算很正常，當然遇到說話算話的領導當然更好，也對公司管理有利，但如果不是這樣，你也要欣然接受，別把別人的承諾太當回事，特別是領導。
1、你是他用來做事的工具，他為什麼要對工具那麼較真，如果你是老闆你僱員工，肯定也是覺得他有用可以使喚才用他，所以希望你對你領導有用。2、領導如果沒來，你完全可以打個**問他，語氣禮貌些，就問某某經理科長啊什麼的您今天早上會來嗎？因為我有些什麼事這樣，如果他說他有事不能來，也沒關係，至少你提醒了他有這回事，他要用你肯定就要教你，不然放你做擺設嗎？
只是他沒把你看得那麼重要，有空的時候教你就好啦！你也要知道，目前你在單位，確實也不重要。3、心態決定一切，你心態不對就不會在某領域有任何發展，甚至不會有安逸混混的地方，心態對了慢慢就會覺得一切也沒那麼難氣氛也都挺好，至少混混是不難的，也許還會有發展。
言盡於此，希望能夠幫到你。
領導經常說話不算話
5樓：度神答一句
說不算話的領導是有的，不過您還是得看這領導說的是什麼話，在什麼時間和什麼場合中說的，因為有些東西在員工看來很敏感的話題，可能在領導並不在意，他自己說了什麼可能隔了一會就忘了的。如果是一些無關緊要的事情，領導說了什麼後來又兌現不了的就睜隻眼閉隻眼算了。自己心裡得有個底知道這個領導是個不能將重要事情託付的人就是了。
如果真是對員工的利益待遇有什麼承諾又不能兌現的話，就可以直接找領導談談，如果不行的話也可以將事情緣由告訴老闆。因為這是個嚴肅的問題，畢竟員工最關心的東西你作為一個領導說了就一定得算數，否則不但對其自身的形象有所損壞，對員工為公司的工作積極性都有所損傷，弄不好有的員工還會以為這個領導是在代表老闆或者公司發言呢。那樣導致的後果就不只是說話不算數的問題咯。
6樓：戈多的到來
都這樣，靠坑蒙拐騙偷
怎樣對付說話不算數的領導？
7樓：餘村林場
1、平常，不要去計較領導說話是否算數；
2、您認為需要記住的領導講的話，用心記一下，用筆記一下（原話），說話時間、地點、在場人；
3、給領導說話不算數機會，讓其改正；
4、單獨與領導溝通。
5、溝通無效果，提示您有記錄（不要有衝突）。
8樓：
以其人之道還治其人之身
9樓：風頭翠鳥
直接找他，質問他為什麼說話不算數。
領導說話不算話，大家怎麼看
10樓：
領導又不是神人，他也有很多事情有心無力，力所不能及的。
每個人都不願意做一個出爾反爾的人，都不願意違背自己的諾言，作為領導，更加地注重這一方面。
你可能會問，為什麼領導說話不算數，答應的事情就應該實現呀，是的，計劃趕不上變化，有可能他當初的確出於善意的，而後面可能真的完成不了，這樣，是不是我們多多包容一下，是不是更能體現我們的大度呢？ 我這不是在替領導說話，因為如果當初你提出來的條件，你有沒有考慮過領導能不能完成呢？ 如果本來就有難度的要求，領導又不好當面拒絕你，那錯誤是不是應該是提要求的人？
領導沒有完成承諾，你很生氣，你問大家怎麼看，我想告訴你，完成不了承諾，只是一件事情，千萬不要讓大家來評判，評判某人，就上升到道德層面了。 一切都要你自己來做判定！！！
領導說話不算數
11樓：
女生職場容易情緒化，你應該參加工作不久，才會把這種芝麻綠豆點小事放上來問，不是批評你哦！希望你要克服這種情緒化，這是女人至少在工作中最大的弱點，所以大部分女人升職困難。領導說了不算很正常，當然遇到說話算話的領導當然更好，也對公司管理有利，但如果不是這樣，你也要欣然接受，別把別人的承諾太當回事，特別是領導。
1、你是他用來做事的工具，他為什麼要對工具那麼較真，如果你是老闆你僱員工，肯定也是覺得他有用可以使喚才用他，所以希望你對你領導有用。2、領導如果沒來，你完全可以打個**問他，語氣禮貌些，就問某某經理科長啊什麼的您今天早上會來嗎？因為我有些什麼事這樣，如果他說他有事不能來，也沒關係，至少你提醒了他有這回事，他要用你肯定就要教你，不然放你做擺設嗎？
只是他沒把你看得那麼重要，有空的時候教你就好啦！你也要知道，目前你在單位，確實也不重要。3、心態決定一切，你心態不對就不會在某領域有任何發展，甚至不會有安逸混混的地方，心態對了慢慢就會覺得一切也沒那麼難氣氛也都挺好，至少混混是不難的，也許還會有發展。
言盡於此，希望能夠幫到你。
12樓：試說生活
職場，別那麼較真兒，不然會死的很慘。凡事要給別人個理由，他可能有事兒脫不開身呢？可能家裡有狀況？
可能其他重要的事兒？你生這氣，對你自己應該不好吧，對和領導的關係也不好吧，對把工作幹好也沒啥好處吧，請問你還願意生氣嗎？
13樓：慕容小如
不妨換位思考一下，領導也是人，假設你現在是領導，昨天跟下屬說好今天要做什麼工作，但是家裡突然出了緊急的事情，佔據了你的精力於是你忘了，或者是你自己的上級佈置了什麼任務給你很棘手，甚至是你自己都挨批了，自顧不暇，於是暫時忘了。
就算是領導說話不算話，現在畢竟他是你的領導，這說明要麼他能力比你強，要麼工作比你早，總之他一定有比你好的地方，哪怕關係比你硬都算是比你好。為了自己的生活以及職業發展，大可以忍一時風平浪靜。
當然，如果你說姑娘我就這脾氣，我還就不伺候了，那也可以。最重要的是，如果你做出了選擇，不要後悔就是了，自己選的路，跪著也要走完。
14樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
更多1條
上司說話不算話，出爾反爾怎麼辦，怎麼對付說話不算話出爾反爾的人呢
我覺得並不是所有的上司都有決定權的，因為他的上面還有上司，如果你是一位優秀的人才，幹嗎不親自找他的上司呢！何況他不是也說過讓你去找總經理的嗎？既然他自己開口了，那為什麼不去試試呢！哈哈，上級就是上級，不過你這上級出耳反耳的行為可不好，在商業上看待的話，怎麼建立彼此合作的信賴，呵呵！不過你是下屬嘛，他...
如果父母說話不算話孩子該怎麼辦，孩子說話不算話，怎麼辦
如果是我的話，我會和我父母當面談論這個問題的，從而改正他們的這種行為。小時候我父母也是這樣，不過現在不會了，因為如果他們這樣子，我會向他們提出的，和他們進行溝通的，溝通是很重要的，我建議你多點和你父母溝通吧，多點和他們交流，把你的看法告訴他們，這樣子可以避免矛盾，希望我的建議對你有幫助，呵呵。父母說...
表示說話不算話的人信口承若語句或成語
表示說話不算話的人成語 食言而肥 拼音 sh y n r f i 基本釋義 食言 失信。指不守信用，只圖自己佔便宜。貶義出 處 左傳 哀公二十五年 是食言多矣，能無肥乎？例 句 你們 不承認這個原來答應承認的區域。近義詞 出爾反爾 言而不信 言而無信 自食其言反義詞 言而有信 一諾千金 信口承諾語句...