1樓：微風
事業單位請兩個月事假，是基本工資和津補貼全扣，勞動者屬於整月請事假，沒有出勤，用人單位可以不支付工資，如果勞動者請病假，用人單位需要支付病假工資。
《勞動合同法》
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2樓：樹陰下的羊
事假可以全扣，出勤率低可以先扣除津貼補貼，然後再扣基本工資的順序扣款。
3樓：裴蓁律師
當然會扣除對應的車貼、飯貼、各位補貼等所有津貼
機關事業單位事假扣工資合理嗎
4樓：之何勿思
事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。
一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之後才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議諮詢當地人社局。
5樓：四平市中公教育
事業單位請事假扣工資。
事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之後才是全額扣除期。
具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議諮詢當地人社局。
附： 浙江省人事廳
《關於機關事業單位工作人員事假工資待遇問題的通知》
浙人薪[1995]79號
二、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
（一）事假期間的工資按下列規定扣發；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的週休息日和節假日不予扣發。
福建省公務員局、福建省人力資源開發辦公室
《關於機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知 》
閩人發〔2009〕284號
二、事假期間的工資、津貼補貼計發
（一）全年累計事假在8個工作日及以下的，其工資和省規定的津貼補貼照發。
（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規定的津貼補貼或績效工資按日減發。其日減發計算方式為：每月列入工資**管理的扣除改革性補貼外的應發工資總額除以21.
75天。
安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳
《關於工改後機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》
皖人社祕[2013]290號
（二）工作人員事假期間工資待遇
1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內的，基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發。
2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發，基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.
75天。
3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以21.75天。
4．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。
6樓：天津事業單位資訊釋出
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
事業單位請事假一個月 年終獎全扣 是否合法？
7樓：向日葵
合法， 年終獎是每個公司自己定的福利制度，法律沒有明文規定。
一、病假規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
二、事假規定
(一)請事假的理由及程式
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
年終獎分配是用人單位自主權。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位年終獎分配是自主權，只要符合依法制定的工資分配辦法規定，體現基本公平即可。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
8樓：過把隱
二、事假
（一）請事假的理由及程式
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准。
（二）事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
（三）有關事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按30天計算）計發，折算後的尾數四捨五入。
2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、大中專畢業生和新錄用人員在見習（試用，下同）、學徒（熟練，下同）期間請事假不足兩個月的，見習、學徒期工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習、學徒期工資，並相應延長見習、學徒期。
6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。
7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護齡工作年限），也不能計發當年的教、護齡津貼。
9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
三、外出學習
主要是指工作人員在職參加專、本科及研究生教育。
（一）由組織人事部門選調參加學習的，享受與在職人員同等的工資福利待遇。全脫產的，學員脫產學習期間的工齡連續計算，年度考核視為稱職（合格）。
（二）非組織人事部門選派，個人參加學習的，遵照以下規定執行：
1、參加全脫產學習，畢業後不願回本單位工作的，入學前須辦理辭職手續；願意回本單位工作的，與單位簽訂協議，明確規定雙方的權利義務關係，按以下規定執行：
（1）參加大專、本科教育的，學習期間停發全部工資（包括基本工資及其它津貼、補貼和獎金）。住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險等按照規定享受與在職人員同等待遇，學習期間不計算工齡。
（2）參加研究生教育的，學習期間停發全部工資（包括基本工資及其它津貼、補貼和獎金）。學員在校期間遇有工資調整時按有關規定調整檔案工資，住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險等按照規定享受與在職人員同等待遇，工齡連續計算。
2、參加半脫產班次學習的，外出學習須按規定請銷假；脫產學習期間，按學習實際天數扣發獎金及補貼，其他方面享受與在職人員同等待遇。
3、參加業餘班次學習的，享受與在職人員同等的工資福利待遇，學員在學習期間原則上不得耽誤本職工作，確需請假時，須按規定履行請假手續，請假期間執行事假工資待遇
9樓：五龍帝王
年終獎是誰發的？財政局發的，顯然不合法。自己單位發的，按制度辦，不一定不合法。
員工請事假是怎樣扣工資的？是按基本工資扣還是總工資扣呢？
10樓：橘落淮南常成枳
根據勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條第1款規定：
1、員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。月薪1600元，請事假一天扣除73.56元。
2、員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
擴充套件資料：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
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謝謝公司給我這麼一個機會，進入到公司工作，並且會不斷努力說出今後的工作計劃 由於對新單位還不十分了解，最好什麼都不說，以免說錯話，得罪人。如果領導一定要你發言，那就多說感謝的話，感謝領導提攜 感謝師傅和老師的指導，感謝同事的幫助，說幾句冠冕堂皇的話就可以了。這樣的座談會應bai 該算是du 新成員總...
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秋天來了，可以買個小毛毯！實用也不貴，要是從辦公室久也可以買個人坐墊，或是按摩器這類的，原則就一個 看的著，用的上，100元費用好 來充足呀，呵呵，我 自也做過行政的工bai作，可以找禮品公du司訂製些zhi有企業logo的禮品，比 dao如小家電還有快閃記憶體呀之類的比較實用的物品，這樣既達到了宣...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...