1樓：
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：於金龍律師
回答提問
速度很急
回答在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
員工被開除，解除勞動合同後應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。
提問是當天結工資嗎
回答《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
親親可以看看
提問還是等下一次發工資的時候
回答親親法律沒有具體規定幾天
親親法律沒有具體規定幾天
但是立即結算
肯定就是在1-3天內的
提問但是老闆說下一次發
回答《中國人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
親親您被開除還可以要賠償呀
提問怎麼要
回答去申請勞動仲裁哈親親
第四條【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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3樓：錯覓翠麼訪
你好，勞動法規定，公司辭退員工應當提前一個月通知或者多發一個月工資。因此你可以要求公司及時合理支付你的工資。你公司的行為是不合理的，你可以要求當天就結算給你。
被辭退當天是不是應該結算工資？
4樓：
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
正規企業是到發工資時候結清 比如說每月15號啦 等等
6樓：匿名使用者
可以去仲裁先申請填表。需要的材料仲裁會告訴你一些，那裡設有法律諮詢視窗，周圍有律師事務所可以再次詢問。
需要提交材料：1.能證明你在這個公司工作時間，如簽到表、打卡記錄、工資條等。
2.扣除你工資的書面證明資料。
3.辭退可以，讓單位給你開個辭退證明。
4.工作交接表一定要保留有別人簽字的原件。
5.如果能拿到讓你簽寫有扣除工資的合同也可以帶著。
公司不能拖欠員工工資，更不可以簽訂違法合同，簽訂後也視為無效，你也可以先簽然後再拿這合同去仲裁。公司不能無故辭退員工，公司應賠償你雙倍工資，扣除的工資也可以提出賠償，另外辭退員工至少提前一個月，所以還可以再要一個月補償金。
基本這麼多了！
辭退後是不是應該當天結算工資??
7樓：周律師說
1、你可以要求當天結算工資；
2、如果雙方勞動合同有約定結算方式和日期，可以按約定來進行。
8樓：匿名使用者
你好，勞動法規定，公司辭退員工應當提前一個月通知或者多發一個月工資。因此你可以要求公司及時合理支付你的工資。你公司的行為是不合理的，你可以要求當天就結算給你。
9樓：今天wj心情不錯
可以不當天結算工資的
請問主動辭職和被公司辭退的，工資是不是當天結算？
10樓：匿名使用者
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：周律師說
1、你可以要求當天結算工資；
2、如果雙方勞動合同有約定結算方式和日期，可以按約定來進行。
12樓：匿名使用者
這個要看公司一般是發工資那天才會結算吧
我被辭退了，工資應該什麼時候發放
勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動...
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1 應該在解除勞動合同的同時支付工資。2 無因無故被抄魷魚，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。公司無理由開除員工的應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照具體工總年限來定。依據 勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經...