1樓：凝雪飄然
服務期超過勞動合同期限，勞動合同終止時間順延到服務期結束。用人單位不續簽勞動合同視為其主動解除勞動合同，應當支付補償金，但勞動者要求用人單位承擔剩餘學費不合理
2樓：鮮軒毛敏
用人單位與勞動者簽訂的服務期協議期限不一致的，勞動合同應順延到服務期協議到期為止。勞動者提出不續簽的，應該按服務期協議約定支付用人單位違約金。
違約金的比例按尚未履行的服務期折算。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：上海勞博網律師
服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。服務期只對勞動者具有約束力。服務期可以在勞動合同中約定，也可以通過其他專項協議約定。
當雙方當事人約定的服務期限長於原勞動合同期限時，原合同期滿後用人單位可以放棄對勞動者繼續履行剩餘服務期的要求，終止勞動合同。在這種情況下，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。反之，勞動合同期滿後，用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。
對續訂勞動合同的條件不能達成一致意見的，雙方應當按照原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位也可以放棄對勞動者繼續履行剩餘服務期的要求，終止勞動關係。
因此勞動者不能要求用人單位承擔其剩餘學費。如果用人單位的行為造成勞動者損失的話，建議通過民事賠償途徑解決！
約定的服務期限長於勞動合同期限怎麼辦？
4樓：匿名使用者
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
5樓：〓小七七
約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩餘服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿後，若用人單位繼續要求勞動者履行服務期並提供工作崗位的，雙方應續訂勞動合同。 違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則予以約定。
勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。 雙方當事人因違約金髮生爭議的，可以按勞動爭議處理程式解決。
關於勞動合同期內離職的問題，關於勞動合同期內離職的問題
辭職的話要交違約金，違約金以合同約定的為準，如果合同沒有規定，則以月薪的三倍為標準。我不同意樓上的意見 我說一樓呢 按照勞動法的規定,你只要提前一個月辭職就不違約,更不涉及什麼違約金,但法律規定如果單位為培養你所花的費用是要返還的 the food skin 黑豆眼線筆 好麼？1 酷黑 2 海藍 3...
請問勞動合同的期限是否就是服務期
勞動合同的期限和服務期是兩個不同的概念。勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。勞動合同的期限和服務期存在幾種關係 一種是雖然用人單位出資給勞動者進行專項培訓，但是沒有規定勞動者必須...
勞動合同期限滿後不再續簽，仍然繼續上班
本人辭職沒補償，未籤勞動合同應要雙倍補償金 勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗...