1樓：匿名使用者
如果單位沒有辦法舉證證明你在試用期無法勝任工作，你可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。按你的情況，賠償金應該是你三個月的平均工資（賠償金為經濟補償金兩倍，經濟補償金工作一年補償一個月工資，沒滿半年補償半個月）
2樓：百姓的法律顧問
很遺憾 無法主張賠償
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：徐涇之聲
上海西虹橋動拆遷****法人高洪青總經理，已經違反了國辦發[2004]46號《***辦公廳關於控制城鎮房屋拆遷規模嚴格拆遷管理的通知》要求，肆意對位於上海市青浦區徐涇鎮g15高速公路以東徐涇鎮工業園區內的企業以「上海市人民**(批覆)滬府(2011)96號文精神」進行企業房屋的違法動拆遷行為。
我公司與某員工簽訂的勞動合同試用期為2個月，試用期滿，公司對於該員工的試用期工作表現不滿意，建議延長
4樓：
1、不成立，如你所言，部門是公司的一部分，出錯了是公司負責，明顯錯誤公司可以追究部門責任。
2、勞動者只能告公司
簽了勞動合同，約定試用期3個月，如今已經過了試用期了，可是還沒有通知我轉正，我是不是屬於自動轉正了？
5樓：米蘭加油
試用期不合法。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這個單位和你約定的試用期是違法的，因為它違反了「勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月」的規定。
《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
所以你可以要求用人單位支付你賠償金。
6樓：匿名使用者
合同中約定了試用期，試用期滿後就可以了，無需單位再另行通知。
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單位約定三個月的試用期是違法的。
7樓：
你好，試用期3個月是違法的。用人單位沒必要通知你轉正，但應該給你轉正。如要求賠償的話，就是解除勞動合同，給你一個月工資的賠償金並從第二個月起按轉正工資支付差價，再別的沒什麼。
如果工作還可以的話，也就沒必要了。
8樓：匿名使用者
已經超過合同約定的試用期，您已經自動轉正。
勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月
9樓：匿名使用者
試用期過後，用人單位必須要重新與你簽訂新的合同。一年的合同試用期3個月是不合法的
10樓：
你好我籤的勞動合同是3年的
簽了勞動合同，約定試用期月，如今已經過了試用期了，可是還沒有通知我轉正，我是不是屬於自動轉正了
試用期不合法。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這個單位和你約定的試用期是違法的，因為它違反了 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過...
以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,工齡怎麼計算
現在沒有單純工齡計算。所謂工齡就是社會勞動保險參保繳費年限，沒有參保繳費就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在工齡。企業早在1995年左右就已經取消工齡這一個詞了。現行使用的都是養老保險繳費年限。沒有參保不算工齡的，繳納社保累計達到15年在達到法定退休年齡時才能辦理退休的，可以與企業協商，看能不能補繳...
請問公司與我簽訂了勞動合同,但未依照合約內容給我工作怎麼辦
要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同...