1樓：匿名使用者
1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。
2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。
另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
3.只能說存在地區差異，建議撥打12333諮詢一下當地人社局！
2樓：中顧法律網顧問
工傷保險條例
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
六十歲以上非工傷死亡賠償
3樓：匿名使用者
在當事人參加過社保的前提下，補償（不是賠償）待遇可以參照我國《勞動保險條例》及《勞動保險條例實施細則》的相關規定享受。
一，《中華人民共和國勞動保險條例》的規定：
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險**項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
二，《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》的規定：
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者 本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
4樓：法妞問答律師**諮詢
根據《社會保險法》第十七條規定 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
65歲以上老人因工傷死亡的賠償金額應在有多少
5樓：七臺河李陽平
如果認定上工傷按工傷保險條例的規定賠償，65歲的勞動者一般適用於（認定上工傷的除外）侵權賠償。按本人的戶口（農村或城鎮居民）性質計算賠償金，計算15年。假定是黑龍工省的城鎮居民（按17年標準）為39萬左右，農民居民（按17年標準）為17萬左右。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
（黑龍江省2023年適用資料：2023年黑龍江省城鎮居民人均可支配收入25736元/年。 2023年黑龍江城鎮居民人均消費性支出18145元/年。
2023年黑龍江農村居民人均純收入11832元/年。 2016黑龍江農村人均生活消費支出9424元/年。 職工平均工資52435元/年）
6樓：匿名使用者
首先，根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第七條、《侵權責任法》第三十五條，逝者與用工方是勞務合同關係，應根據各自過錯對損失金額承擔相應的責任。
其次，根據《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
損失總金額根據雙方過錯承擔相應的責任。希望可以幫到你！
7樓：緣緣奇趣說
因工死亡補償待遇的規定為《工傷保險條例》第三十九條「職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均支配收入的20倍。」
8樓：老虎
《工傷保險條例》規定：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
60歲以上70歲以下工傷死亡賠償金如何計算
9樓：情感諮詢珊
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險**支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。
故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：
公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20
依據國家統計局《中華人民共和國2023年國民經濟和社會發展統計公報》，2023年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。
故2023年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2023年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。這個標準沒有地域之分。
2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準也每年會有變化。
比如，北京目前社平工資為7086元，則喪葬補助金為7086元×6=52516元。
3、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;
公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付);
其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%;
核定時上述撫卹金之和應≤職工月工資(按月計算)。
擴充套件資料
特別注意：
1、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬亦可以享受上述三項待遇。
2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受上述喪葬補助金、供養親屬撫卹金，但不能享受一次性工亡補助金。
另外，依據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》規定，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫卹金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫卹金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。
10樓：公羊譽明
以北京市為例，離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者不再享受工傷保險待遇，死亡賠償金按受訴法院所在地上一年收入標準的二十年總和賠償，六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。
根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定：
第二十一條 工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：
（一） 自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起超過1年提出申請的；
（二） 受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；
（三） 屬於《條例》第六十三條規定情形的。
對不予受理的，區、縣勞動保障行政部門應當自收到申請之日起15日內書面告知申請人。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
擴充套件資料：
超齡勞動者也應受勞動法保護
62歲農民工周永德猝死在工作崗位，企業老闆卻以周永德是超齡農民工，不受勞動法保護為由，拒絕賠償和支付安葬費。後經調解，企業老闆願意一次性支付10萬元私了，並稱家屬若不接受，就拒絕先期支付安葬費。
看了上述報道，筆者義憤填膺。在此，我們應該理直氣壯地說：超齡勞動者也是單位職工，也應該受勞動法保護！但這一法理，許多年來一直被忽視和故意曲解。其實，箇中道理非常簡明。
首先，對於勞動年齡，我國法律沒有上限規定。《勞動法》對職工退休年齡是有規定的，即男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲，但這並非是禁止勞動的年齡限制。
法無禁止，即可為。超過退休年齡的勞動者，只要身體允許，個人自願，完全有繼續勞動的權利。而現下的國情是，隨著國民體質不斷增強，壽命不斷延長，超齡勞動者受聘到企事業單位繼續工作的現象十分普遍。
有技術專長者，往往被搶著聘用；苦髒累工種招不到人，大多由超齡勞動者頂崗。據**報道，許多城市的環衛工人，平均年齡都接近或超過50週歲。對於如此面廣量大的超齡勞動者群體，排斥行嗎？
不保護行嗎。
再者，實際提供勞動，是建立勞動關係的唯一標準。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」對此，應該正確理解。
它只是賦予用人單位在勞動者已達法定退休年齡時對其勞動關係的終止權，並不意味勞動者達到退休年齡時，勞動關係就自動終止。因為法律沒有規定，在勞動合同中勞動者的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的，有勞動能力的人員便均能成為勞動關係中的勞動者。
只要勞動者實際提供了勞動，用人單位實際用工了，無論勞動合同簽訂與否，都不影響勞動關係的成立。事實勞動關係，也是受《勞動合同法》保護的。
明確上述道理以後，「周永德猝死在工作崗位」是否應該認定為工傷，就是不言而喻的事了。儘管周永德超過了法定的退休年齡，儘管他與用人單位沒有簽訂勞動合同，但是，單位聘用了他，他為單位提供了勞動，那他就與單位存在事實勞動關係，就是單位一名正兒八經的職工。
他因工死亡，理應被認定為工傷，並享受工傷待遇。至於該企業老闆的「周永德是超齡農民工，不受勞動法保護為由，拒絕賠償和支付安葬費」之說，顯然是法盲情盲的歪理謬論。倘若訴諸法律，其必敗無疑。
不妨，提個案例為證。
據2023年3月30日《工人**》報道，52歲的鐘女士被江蘇吳江公司聘為清潔工，工作中遭車禍受傷不能繼續工作。對於鍾女士提出享受工傷待遇的請求，用人單位堅決拒絕，其理由是：超過退休年齡，不存在勞動關係。
吳江法院和蘇州中院審理認為：「法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關係中的勞動者。」
「只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，都將受到同等的保護。」終審判決鍾女士與吳江公司存在勞動關係，那就意味著，吳江公司必須為鍾女士的工傷買單。
總而言之，超齡勞動者也是單位職工，也必須受勞動法規保護。對於這一點，有關方面不僅需要廣泛宣傳，而且對相關法律有必要進一步細化和完善。
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