1樓：
沒有。勞動部2023年5月12日釋出的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。
依據現行勞動法律、法規，用人單位安排勞動者在法定節假日工作後，只能按規定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬。
2樓：小夏在深圳
沒有規定，用人單位自行安排。
《勞動法》第四十四條
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一般情況下，只要企業加班，很少能嚴格控制在國家規定的36個小時內。但只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費。
每加班一個小時，應支付不低於工資的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。
擴充套件資料
1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
3樓：深圳張勇律師
1，法定節假日值班不能調休的，要支付三倍工資。
4樓：匿名使用者
沒有。值班不同於加班，是沒有不休的。有的單位可能給一些補助。
5樓：匿名使用者
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。
6樓：夢想雲朵
這個我不太清楚，但目前為止沒看到檔案！
事業單位節假日值班是否有加班費?
7樓：匿名使用者
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。沒提支付加班費，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費；
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關係的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資；
3、法律依據《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日和法定節假日安排上班是加班還是值班
8樓：匿名使用者
不合法、按照法律規定，法定節假日上班是要3倍工資的。
:《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位違反相關規定，勞動者應直接向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處。有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商註冊地的勞動監察部門。
9樓：匿名使用者
值班、加班概念不同——前者為工作型別，後者為薪酬專案。依據勞動法雙休日和法定節假日出勤應該按加班統計——特殊崗位例如打更可能不算，具體規定我還真不知道，但是我想象雙休日尤其是法定節假日老闆應該出於人性化管理予以相應的補貼。
10樓：簡簡單單
1、雙休日和法定節假日安排上班是加班的，用人單位應與員工協商一致，並依法支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有沒有明確的規定，法定節假日不能補休必須支付加班費的？是哪部法律？
11樓：匿名使用者
這個就是適用勞動法的。不能補休就是沒有正常休假，當然要付三倍工資了。
12樓：海忍前涵蓄
最普遍的介紹：節假日問題
特點是什麼：加班
舉例說明應用場景：勞動法
其它含義：節假日三天加班調休
舉例說明應用場景：三天
13樓：匿名使用者
有法規明確對此作了規定----
勞動部2023年5月12日釋出的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資".應當特別說明的是，依據現行勞動法律、法規，用人單位安排勞動者在法定節假日工作後，只能按規定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬。
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