1樓：匿名使用者
只要是勞動關係，無論什麼形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低於300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬於法定假日安排上班的應按300%支付報酬，休息日安排上班的應當安排補休，不能安排補休的按200%支付報酬。
2樓：山野柴胡
所謂的「寒假工」是《勞動法》第二十條規定的「以完成一定的工作為期限」的勞動者。應當按照《勞動法》規定支付法定節假日加班工資。
3樓：發
有三險和法定節假日，雙休日是沒有的，法定節假日一般是不允許休假的，節假日的加班按三倍工資來算，夜間加班一般來說得看具體情況是日間工作的延遲還是另派的任務，後者才有加班工資。
象你說的日夜各四個小時屬於正常的八小時範圍，養老保險在入公司一年後，必須得給職工買的！屬於違法行為，你可以去勞動局諮詢和舉報
4樓：匿名使用者
1、法定節假日應該給三倍工資，但根據***《全國年節及紀念日放假辦法》春節的三天是年三
十、初一、初二，不包括初三。
2、大家年初三都休息，那是因為把週六週日調過來一起修了。如果你年初三上班，是按週六週日加班給二倍工資。注意，如果老闆給你依法補休了，就沒加班工資。
這和法定節假日加班不同，法定節假日即使給補休也要給三倍工資的。
3、有的行業慣例是輪班，輪到誰就該誰上，一律不給加班費。輪到週六週日的可以不給，因為可以調休，只要保障每週休息一天就不違法。但輪到法定節假日的必須給，輪班制度不能對抗法定節假日。
4、法律對你是有利的，至於是三倍工資重要還是你現在的工作崗位重要，需要你自己選擇。如果不想現在就翻臉，可以把這筆帳先記下來，留存你加班的證據，等以後決定走人的時候一起算。
寒假工過年上班有三倍工資嗎？
5樓：縱橫豎屏
有三倍的工資，初一到初三是三倍工資。
只要是勞動關係，無論什麼形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法。
按勞動法第四十四條規定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低於300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬於法定假日安排上班的應按300%支付報酬，休息日安排上班的應當安排補休，不能安排補休的按200%支付報酬。
拓展資料：
勞動法：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：裔墨蒲迪
按照法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，需要支付不低於正常工資標準的三倍工資。
7樓：
看你每月平均幾天，然後修幾天，這樣算下來只要你上班超過正常時間就有
8樓：
法定節假日是三倍工資，除了法定規定外的節日都不會是三倍
9樓：day飯飯
寒假工過年上班是可以有三倍工資的，國家法律有規定的，凡是法定節假日上班都應該負三倍工資
10樓：陳冷若水
好像沒有吧。因為你只是實習生。。。
國家法定假日上班三倍工資是怎樣計算的?
11樓：知心炎珏
三倍工資應該是平時工資的三倍。如果平時工資為30元，那麼節假日上班工資應該不少於90元。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
13樓：諶東律師
回答法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問如果公司安排節假日上班 其它時間調休的話就可以不按三倍工資來算了嗎？ [微笑]
回答在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問如果公司進行調休 節假日不按三倍工資來算的話 那我應該怎麼做
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
更多11條
14樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
15樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：周律師說
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時)。
月計薪天數＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
17樓：益倩倩
加班費就是基本工資乘以三就可以了。
18樓：逐日楓中舞
不對是30x3=90元
這就是你一天的工資
我昨天在單位值班,就是這麼給我記的
我所在單位比較正規,所以請相信我：）
19樓：z一
農民工享受假期加班三倍工資嗎？
20樓：君然所龍嘯律師
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。
比如月薪為3000元，日工資基數就是：3000÷21.75=137.
9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分別計算再相加。
法定節假日值班是否明文規定有補休
沒有。勞動部1995年5月12日釋出的 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 對此進行了明確，具體內容是 安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300 的工資 依據現行勞動法律 法規，用人單位安排勞動者在法定節假日工作後，只能按規定支付勞動者工資...
法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支...
勞動法如何規定企業要求節假日上班,工人是否有權力不上
勞動者可以拒絕節假日加班。勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。企業因生產經營需要，有權組織工人加班 包括休息日和法定節假日 但需要按照 勞動法 第四十四條的規定，支付相應的加班費。工人...