1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
2樓：叔米琪吾資
能工作就繼續工作，或是要求休假
解除勞動關係後你還可以享受工傷待遇
要是到時間鑑定不上傷殘等級醫藥費和醫生給開的證明請的一個月的工傷假的錢還有的。
單位每月的工資是應該繼續發放的
3樓：仍安吉湯文
首先告訴但工傷，單位無權解除勞動關係。但您可以主張解除。其次是你的問題。
工傷認定結果出來後才會有勞動能力鑑定一事，在此告訴您，工傷認定是在單位所在地的區勞動部門申請鑑定的，而之後的勞動能力鑑定則在市勞動部門申請。故您現在可以經常催問勞動部門，要求其儘快出結果，因為如果單位故意拖您，你就必須以個人名義申請，且必須在受傷之日起1年內提出。您可以根據醫囑在家休養，不用上班，受傷期間的工資最少單位應給與同崗位60%工資，待停工留薪鑑定結果出來後，按您月工資全額支付，但此費用最長不超過12個月。
另外建議您考慮結果出來後解除勞動關係，因為如此可以在得到一次性傷殘補助、醫療補助、就業補助，以上回答希望對你有所幫助！
4樓：時霞雰管華
看來你公司有法律人啊，給你設了個套
首先，勞動法明確規定，職工因工傷的，公司不得單獨解除合同，但是有一條規定，說明了公司可單方解除勞動合同，並不給予賠償的條款，就是員工在原工作崗位不勝任的，更換工作崗位，但仍不能勝任的或不同意調換崗位的
其次，如果你不同意更換崗位，那公司就會以上一條款對你解除勞動關係，但如果你同意調整，公司要跟你解除關係，那你就可以得到公司2倍的賠償
工傷簽定後是否可以解除勞動關係
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
6樓：竹本無心
簡單一點說，工傷鑑定後看你是單位還是勞動者，用人單位在勞動者無過錯的情況下是不能解除勞動關係的，而勞動者有權要求解除勞動關係，當然了，如果是一至四級工傷或者是五至六級的，建議不要解除的好。
工傷簽定後是否可以解除勞動關係？
7樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
工傷賠償後一定要解除勞動關係嗎？
一到四級工傷職工可以要求解除勞動關係嗎
一到四級工傷職工可以要求解除勞動關係嗎?
工傷已經做了鑑定等結果了廠方解除勞動關係好幾個月了這樣還有沒有賠償的本人一直在等這件事廠方又一直
如果您參加了工傷保險，憑工傷認定證明及其他相關資料，可以向工傷保險部門申請賠付。如果廠方沒有按照規定參加工傷保險，依照 工傷保險條例 第六十二條第二款 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用 的規定，應當由廠...
工傷公司能解除勞動合同後賠償怎麼算
你也準備飛了嗦？賠償還沒拿到啊？都那麼久了 申請工傷的程式如下 一 申請工傷認定的期限及申請人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病...
未定級的工傷職工可以解除勞動合同嗎
依據勞動法條例，職工在職期間發生的工傷事故，及時未得到鑑定，只要工傷未痊和，單位不能主動提出與該職工解除勞動關係 被認定為工傷但鑑定不構成傷殘等級的職工雖然不應享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應享受工傷待遇，如工傷醫療待遇，這是與沒有工傷的職工的區別之一。工傷但沒有鑑定有傷殘等級的職工，當其勞動合同...