1樓：21世紀第一聖人
如果您參加了工傷保險，憑工傷認定證明及其他相關資料，可以向工傷保險部門申請賠付。如果廠方沒有按照規定參加工傷保險，依照《工傷保險條例》第六十二條第二款「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用」的規定，應當由廠方按照相應標準給予您賠付。如果廠方拒絕辦理賠付，您可以向勞動監察機構投訴，也可以去勞動仲裁機構申請仲裁。
2樓：天傑地靈青島人
由於工傷認定以及享受相應的工傷待遇，依附於傷者與用人單位建立勞動關係的基礎上。
因此，在工傷尚未認定前，工廠是無權解除與傷者間的勞動關係的。
傷者有權要求工廠恢復勞動關係，直至工傷認定並依法享受了相應的工傷待遇後，再行解除勞動關係。
3樓：段奇明
你有工傷認定的結果沒有，工傷認定後才能做勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定），
在勞動能力鑑定下來前，你可以不變應萬變，
或直接找到當地的社保局，去諮詢勞動能力鑑定事宜。
並且可以申請勞動仲裁，要求公司承擔你在工傷期間的工資等等相關工傷待遇。並對非法解除勞動合同事宜進行干預。
請問在沒有鑑定勞動合同(已工作7個月)發生工傷，現已確認勞動關係，並做了工傷鑑定。可以同時要求廠方...
4樓：落楓
可以同時請求。雙倍工資是由於廠方超過一個月不滿一年不籤勞動合同，而工傷賠償是因為工傷，兩者並無影響。
5樓：匿名使用者
1、工傷你可以按照當地**部門公佈的標準申請工傷；
2、你可以不解除勞動關係，單位也不能辭退你；因為在工傷期間
3、對於雙倍賠償如果因為單位的原因一個月以上一年以內未和你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資。
6樓：杭州希諾化工
可以，只要是在廠方發生工傷，不管有沒有鑑定勞動合同可以要求廠方雙賠工資與工傷賠償。
7樓：匿名使用者
可以的，到勞動部門申請勞動仲裁處理。
8樓：涎錦綸壇懊
鑑定之後 根據鑑定你級別進行賠償
問一下專家們，在公司做了4個月受傷， 工傷鑑定為10級，在沒有賠償的情況下主動解除勞動關係有什麼不妥... 40
9樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第三十七條規定：」職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。「
據此，如果你在用人單位受傷，經鑑定達到十級傷殘，可以得到本人七個月的工資補償。
如果你主動辭職，還可以得到一次性的工傷醫療補助金和一次性的傷殘就業補助金。
10樓：匿名使用者
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
11樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了,便喪失了勝訴權.
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
12樓：簡簡單單
如果有工傷認定和傷殘鑑定了，就算你辭職了，你仍可能要求公司賠償的，包括醫療費用，誤工工資，還有十級傷殘的三項傷殘賠償金約12個月工資的。傷殘贈償金在工傷鑑定出來之後，提交資料給勞動局申請待遇後，一般半個月就能出來的。如果沒有工傷保險的話，全部由用人單位承擔，應該馬上支付的。
如果不及時支付的，你可以向勞動局申請仲裁，要求支付的。
13樓：匿名使用者
第一，不妥，因為工傷期間，單位不得解除勞動關係，但是作為勞動者可以自己主動辭職，但是自身的權利將會受損。
第二，你解除勞動關係和你工傷的賠償能不能得到沒有關係，只是你不能享受更多停工留薪期待遇，但是你可以要求一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
第三，時間你可以問一下你們當地的工傷保險部門。一般鑑定下來就能很快賠償。
沒做傷殘鑑定,自願解除勞動關係等傷殘鑑定結果出來還能向廠方要陪賞金嗎
14樓：匿名使用者
你都解除勞動關係了，在追償就比較麻煩了。如果有工傷保險，社保支付但是中間不能中斷。
考慮清楚吧
我受工傷已有16個月了，已經申請了勞動能力鑑定但結果還沒下來，公司要求我回廠上班，如果回去上班，是
15樓：
勞動能力鑑定與回公司上班沒有必然的聯絡。回公司上班不影響做勞動能力鑑定。
但是，勞動者已經**並且可以上班了，那麼說明也可以去做勞動能力鑑定了，所以儘快去做鑑定吧。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定結果怎麼查詢，工傷，傷殘鑑定結果怎樣在網上查詢
人社局應該通知你。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明...
工傷認定與工傷鑑定結果有什麼區別
工傷認定是認定勞動者是否為工傷，是否能享受工傷待遇 勞動能力鑑定是鑑定勞動者的傷殘等級和生活自理能力，根據不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。工傷認定是基礎，勞動能力鑑定更具體。工傷保險待遇 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之...
在工傷鑑定結果出來後多長時間可以拿到賠償
社會保險經辦機構支付工傷保險待遇，當事人提交資料，業務部門稽核之後，提交財務部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內支付到位。人力資源社會保障部 關於印發工傷保險經辦規程的通知 人社部發 2012 11號 第七十九條 業務部門應將工傷待遇核定結果通知申請工傷待遇的用人單位或工傷職工 供養親屬...