未定級的工傷職工可以解除勞動合同嗎

1樓：淋榮

依據勞動法條例，職工在職期間發生的工傷事故，及時未得到鑑定，只要工傷未痊和，單位不能主動提出與該職工解除勞動關係

2樓：匿名使用者

被認定為工傷但鑑定不構成傷殘等級的職工雖然不應享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應享受工傷待遇，如工傷醫療待遇，這是與沒有工傷的職工的區別之一。

工傷但沒有鑑定有傷殘等級的職工，當其勞動合同到期時，用人單位可以與其終止勞動合同。如果勞動合同沒有到期，單位解除勞動合同，就應該承擔違約責任。

企業能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動合同嗎？麻煩告訴我

工傷職工企業可以解除勞動合同嗎

3樓：匿名使用者

停工留薪期內不可以解除勞動合同；停工留薪期滿，鑑定為一至四級傷殘的，不可以解除勞動合同；五至十級傷殘的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定情形的，不可以解除勞動合同；不構成傷殘等級的，與普通職工解除合同條件沒有區別。

工傷職工被解除勞動合同，不影響工傷保險待遇；是否享受解除勞動合同的經濟補償金或者賠償金，按照《勞動合同法》的規定。

法律依據

《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條，《勞動合同法》第四十二條第一款第二項、第三十九條。

4樓：小小蒲啊啊

可以，但是要雙倍賠償

工傷職工與單位解除勞動合同,可以得到一年一個月的賠償金嗎？

工傷鑑定後傷未愈公司可以解除勞動合同嗎？

關於工傷認定期內可以解除勞動合同嗎?

5樓：匿名使用者

工傷認定期內一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，並對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。

員工工傷期間能夠解除勞動合同嗎

6樓：法妞問答律師**諮詢

勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

7樓：匿名使用者

在等待鑑定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑑定結果出來之後，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：

8樓：郭珊佑律師

回答你好

提問您好！員工工傷期間無故曠工是否能解除勞動合同回答稍等

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所謂曠工達到嚴重違反用人單位規章制度規定的程度，是指按用人單位依法制定的規章制度規定，達到可以解除合同的時間。

祝您生活愉快

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9樓：活寶不是一二個

如果是員工提出來的，可以。公司提出來的，不可以。