1樓：silent泫
1.誰給的工作都做，做好了功勞不是我的，出事了我成背鍋俠。
學會判斷並適當地拒絕別人，剛步入職場的小白一定要記住這一點。
2.不要私自越級報告。
私自越級報告是對上司的大不敬，可能你的上司以後會對你產生戒備心，處處針對你，一不小心可能就毀了自己的前途。
3.切忌自視甚高。
年輕人野心和抱負可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有據地提出中肯的建議但是不要對公司大局指指點點。
4.不要在辭職前向任何一個同事透露，只要你開始對一個人說了以後，保準有第二個人，第三個人知道。不要問他們怎麼知道的，各自職位角色不同，考慮不一樣。
尤其尤其和你自認為關係還不錯的領導。小心被架空。除非你已拿到下家的offer。
任何換工作的意向都不要透露。
5.不給出解決方案，只會問「怎麼辦」。
學生時代也許可以仗著自己年幼無知來問這問那，然而在職場上，公司希望你是一個可以解決問題的人而不是一個只會丟擲問題的人。一個人的思維一旦固化會很難改變，在初入職場的時候就應該養成好的工作習慣。
2樓：a明年再明年
1:不要在辭職前向任何一個同事透露，只要你開始對一個人說了以後，保準有第二個人，第三個人知道。不要問他們怎麼知道的，各自職位角色不同，考慮不一樣。
尤其尤其和你自認為關係還不錯的領導。小心被架空。除非你已拿到下家的offer。
任何換工作的意向都不要透露。
2:不要談辦公室戀愛。影響工作不成，還影響心情。要是被大家知道了的話，大多數人只是多了一個開玩笑，逗笑的材料。
3:多聽少說多看，多聽少說多看，多聽少說多看。重要的事情說三遍。4:切忌要記得不停學習，不要止步不前。 來自職q使用者：留住青春的尾巴
對領導永遠是yes yes yes
很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也只會說好。
的確，上級之所以是你的上級，說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。
但這不代表你要卑微，因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音。
那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。當你真的對自己的觀點具有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。
比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見...這樣的做法，即表示了尊重，也表達你獨有的見識。
職場忌諱,初入職場有哪些職場禁忌?
3樓：上智下愚
說個小問題拋磚引玉。
總結起來只有一句：小人不可得罪，不可得罪小人。
這裡說的小人，不光是說那種神馬卑鄙無恥脅肩諂笑之徒，也可泛泛指各種小人物。比如掃地的、做飯的、開車的、洗碗的，具體到一家公司，什麼打字的、影印的、前臺收快遞的。前兩天有個手下管著幾十口子人的主管mm，給小明講了個真事兒。
所謂「八十歲老孃繃倒孩兒」的故事。論一個主管是如何被小職員欺辱的。話說某日某中層手下一時無人，只好親自去影印，報社「十
三、五」規劃200份，一份材料便有50頁上下，雖然工作量如此之大，但某中層對影印機的使用原理全然不懂，到了地方之後面對影印機一臉懵逼，直接抓過一個小職員張三問，這貨怎麼用？小職員一臉不屑，簡單示範一下，那位主管開始一頁頁印將起來。那位說他怎麼不讓張三給他印，跨部門的啊同學，不方便支使人家辦事不是。
g點在後面，話說有位路過此間的小職員李四非常不解，到無人處問張三，這臺新影印機不是有掃描裝訂功能的，只要把文稿掃一遍就能自動分頁影印裝訂了不是，不比這麼一頁頁的影印分撿省事多了？張三一臉的苦大仇深，你不知道，這個領導不但人性差，還經常把他們部門的工作往我們部門甩鍋，辦好了功勞都是他們的，稍有閃失差錯便都是我們的錯。他還balabala，以下省略一萬字。
總之是壞領導大抵都是相同的，手下人等也有著共同的不幸。但據講故事的mm表示，這位中層在社裡真是人緣太差郎，基本沒聽到過別人說他好話。
聽了故事，小明認真表示，性格不是最要緊的，職場上情商才是最重要的。這位可媲美《三國演義》裡與劉關張都對過戲的高階龍套督郵某的霸道主管一定沒看過《華爾街的肉》這本書，如果你說這個是泊來品，那麼這位主管一定是連《明朝那些事兒》都沒看過。這年月你在外面吃個飯都知道不能得罪服務員免得吃口水，更別說那種工作中經常要接觸到的小職員們囉。
可能正因其身份地位的卑微所以便不大被人看的起，但大家既然同在一個屋簷下幹活的，就免不了，說不定，保不齊，那天會撞到別人手裡，真是何苦來哉，難為別人的結果最後就是難為自己。雖然說人在江湖飄，那能不挨刀，但這等牛毛針樣的小刀挨的多了，也要傷及元氣，更別提這種刀實在挨的冤枉，挨的委曲。明明可以靠臉偏偏要靠才華這事兒值得點贊，明明可以避免的問題一定要搞成問題只能說你那是沒能力。
老子說柔弱處下，不能泛泛理解成對誰都要裝孫子。
4樓：職場心機婊
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？
初入職場有哪些禁忌？
5樓：王家小檀
我們常說職場中要遵守職場規則，要學哪些技能，懂哪些理論知識，但是瞭解職場禁忌一樣非常重要，少犯錯，少踩坑，這會讓你少走彎路，加速職場晉升。
關於職場禁忌，不外乎工作與人際交往兩方面，守住底線就可以了。
1.工作方面。
在職場中忌一意孤行，不請示，不彙報。我之前帶過很多新人，其中就遇到過這樣地情況，工作任務安排下去，就沒有訊息了。幾天過去，如果不主動詢問，根本不知道工作進度。
很多職場人覺得向上級請示過多，會顯得自己無能，其實不然。領導是希望隨時瞭解工作進度，也願意幫助下屬更好地完成工作。不請示埋頭苦幹，不一定拿出的成果就是領導想要的。
其次就是把注意力放在自己的工作技能提升上面，不要想著走捷徑。學到手的東西才是自己的，有一項硬本領在手中，領導也會高看你一眼。
2.人際關係。
最重要的是不在背後議論別人，管好自己的嘴巴。這點很多人都做不到，因為好奇心是人的天性，但是想要讓自己少些麻煩，最好管住嘴巴。不要有僥倖心理，覺得就算自己講了別人也不會知道，世界上沒有不透風的牆，何況在職場這樣充滿競爭的環境中。
說錯一句話，就可能讓你失去一個晉升機會。
6樓：
初入職場的小白都會有些不適應，那麼小白們最應該注意的職場禁忌有哪些呢？
一、不好奇、不傳播同事的八卦隱私
不要一開始為了討好你的直屬上級或者資深同事，而傳播別人的隱私，以此表面你是自己人，新人是職場鏈中最底層的人，大家普遍認為你沒資格傳播討論這些八卦，其次這會讓大家明白你不是一個可靠的同事，其實八卦一直都是職場中的禁忌，作為新人還是遠離的好！
二、不到處邀功請賞，踩低別人！
三、不要為了加入小團體費力討好同事
職場上存在各種小圈子，作為新人最重要的是好好工作，不要為了所謂的「融入集體」費力討好同事，要明白你沒辦法只討好一個人，至少是三五個人，假如你把精力放在這些小事上，而本職工作沒做好，那麼你的適用期很可能沒辦法通過！同時，費力討好只會拉低自己，讓自己顯得很廉價，隨著時間的推移當你工作能力上去了，你會自然而然的被接納的，不必心急一時！
四、不和同事搞曖昧
7樓：哈默老師
初入職場，很多小白會誤打誤撞，觸犯到職場中的規則，這會影響一個人的職業發展路徑，同時也會影響同事對你的看法，所以職場小白應該瞭解清楚職場禁忌，避免自己職場中犯錯。尤其是在說話方面，可以多多注意：
1 不要說領導的是非。領導是一個團隊的核心人物，領導的是非對錯，不需要一個職場小白來評判，尤其是作為職場新人，一定不要對領導評頭論足，這樣會加大領導對你的不滿，同事也會離你而去，不願意和你共事；
2 不要說同事八卦。辦公室裡總有一些人喜歡說人是非和八卦，這不僅不利於辦公室團結，也是領導最不喜歡看到的現象，所以職場人要保持理性，不要人云亦云，自己更不要做始作俑者，煽風點火，動員大家說八卦。最終抓源頭，如果發現是你會影響你在職場中的公信力，自然也不會有人願意與你合作；
3不說自己的私事。職場中每個人都精力有限，顧自己的事情都顧不過來，如果你在旁邊一直抱怨，自然也會讓大家覺得你是一個非常消極的人，不會繼續與你合作。於此同時，讓太多人知道你的隱私故事，也會讓同事抓住你的把柄，也不利於你在職場中的發展。
總之，職場小白在職場中要始終記得自己在職場中，要注意說話有分寸，否則就會在職場中逐漸失去主動性，並且會影響自己和同事的關係。
8樓：mia要做女王
步入職場將近3年，看到身邊的同學還有同事都有犯過很多禁忌，並且因此失去了很多升職加薪的機會，今天來跟大家分享一下，初入職場的一些禁忌有哪些。
禁忌一：情緒不穩定
出現問題就發脾氣，說不上兩句話就著急的大喊大叫，一個情緒化的人在公司裡面很少有機會做到管理層，因為容易被情緒影響了判斷，有可能隨時會出現故障，情緒不穩定會極大地影響別人對你的印象，並且有重要的事情也不會找你去做。
禁忌二：抱怨
不管是在職場中還是在生活中，如果出現問題就只會抱怨，那麼讓你成長的機會就會慢慢遠離你。抱怨是最沒有用的，一旦養成 這個習慣，只會讓你變成只會抱怨，不會行動的怨婦。慢慢的你會發現，身邊的同事會慢慢遠離你，領導不會再讓你做什麼重要的事情，你的境況會越來越差，最終出現混不下去的結果。
禁忌三：逃避責任
職場新人在出現問題的時候，最容易說的話就是：這事不是我負責的、這事不怪我，都是因為。。。這事該找誰、這事我不會。。。
如果在職場中，你能不做就不做，能少做就少做，能推卸責任就推卸責任，在頭兩年的時間裡面，你可能會很清閒，但是過了頭兩年，之後你想再努力就會顯得很吃力，前期的逃避責任已經讓你產生了很強的惰性，這會讓你在很多新機會面前退縮，失去的不管是可以鍛鍊自己的機會，還有升職加薪的機會；
禁忌四：被動等待工作
很多人渴望和領導交流得到賞識，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。要知道機會只會留給有準備的人，如果你只是被動等待領導給你分配工作，而不是自己主動爭取，那麼很容易就會被忽略，或者是交給你的事都是一些無關緊要的雜事。如果你真的對公司對專案有好的想法和建議，你可以主動敲開領導的門，向他們主動溝通和彙報。
領導都喜歡能夠主動發現問題並且能夠提供解決方案的人。
禁忌五：遲到早退
準時上班，按時下班，這是在職場中最基礎的職業素養，不能隨便逾越。有些人可能在學校的時候散漫慣了，拿遲到不當回事，上班後還是這種態度，不光是上班遲到，開會遲到，接客戶遲到。準時從個人品質上看是一種優秀的品質，遲到對人的不尊重，浪費別人的時間。
從做事的角度看，守時是一種端正的工作態度，是做事靠譜的表現，不守時的人很難會被團隊信任，更不敢將事情交給你做。
初入職場，請高人指教
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看你什麼行業什麼職業吧,外企私企?白領藍領?普通員工?不要太花哨,也別太不符合身份就行了 初入職場,女生該買什麼樣的包包才合適 量力而行,你就是沒有包包,也沒關係的。mk,相對便宜,也不算low,還比較符合職場女性,還挺商務好看 剛入職場的第一個包包怎麼選 選擇包包,主要是參考服裝款式搭配。這樣才會...