1樓：金牛愛仕達
無法完成交代的工作，工作壓力特別大，沒有良好的溝通能力，和同事之間鬧矛盾；調整好自己的心態，化壓力為動力，在工作過程中要認真仔細，平時和員工搞好關係。
2樓：番茄味雞腿堡
需要學習，需要解決人際關係，需要了解公司的具體情況，這個時候一定要多瞭解相關的知識，多和其他人進行溝通交流。
3樓：生活能手小嘎又
需要完成一些自己沒有辦法完成的工作，自己不瞭解的工作，這都是很正常的要學習，可以向其他同事進行諮詢。
初入職場，如何應對？
4樓：匿名使用者
01 水平可以一般，但是態度必須耐煩。
不管在**工作，工作態度都是首當其衝的，態度端正，什麼都好說，而態度不端正，即便工作能力很強，也很難受到領導的賞識和重用。
因為對於領導來說，下屬的工作能力是可以培養和塑造的，只要多給點資源和機會，多磨礪磨礪就可以了。但是，下屬的工作態度卻很難改變，而且在態度不端正的基礎上，能力越強，就越是容易製造問題。
初入職場，工作能力不可能很強，這時候比的就是工作態度，誰更積極主動一些，誰更經得起折騰和耐煩一些，誰往往就能贏得賞識，以及進一步發展的機會。
所以，一定要認真甚至用心做好小事，而這恰恰也是體現工作態度的最好方式。
02 多請示多彙報多溝通，肯定沒有錯。
要說幹工作的方法和技巧，個人認為請示彙報是最基本的要求。
但是，據我觀察，很多參加工作多年的「老人」，連這個最為基本的要求都做不好，要麼不請示不報告，擅權越位，要麼過度請示，總是把責任往上推。
其實，對於領導來說，只要他把工作安排出去，就會失去對工作的直接掌控。這時候，他的內心是非常不安的，一方面害怕下屬懈怠，推進不夠有力，另一方面也害怕出現意外情況，下屬難以解決。
所以，領導是非常期望下屬請示報告的，而且只有下屬經常請示報告，領導也才能掌控各項工作的進展。
不要覺得經常往領導的辦公室跑，就是「拍馬屁」，其實這是幹好工作的現實需要。
5樓：海懿戎壽
一是少說話多做事。
二是平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論。
三是多注意一些細節。
四是要捨得吃苦，敢於吃虧。有是老員工愛偷懶，你就得勤快點接過活，要反應機靈。
五是要注重形象。
你認為如果你成功入職,你將面臨的最大挑戰是什麼?你將如何面對?
6樓：如小果
我覺得如果我入職成功。
我將面臨的最大挑戰是：如何融入這個工作團隊 同時要在業務上有所作為。
如何面對：放低姿態 虛心求教 謙虛謹慎 不露鋒芒 不急彰顯。
提升自己能力 提升素質 一定要有團隊意識（個人認為這很重要 現在大部分工作都是靠團隊協作完成的 和諧的團隊有利於效率 業績 的提高）
其實大夥兒朝同一個方向前進的感覺肯定很贊 。
期待早日步入職場 哈 。
願你一切順利喲 。
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