1樓：側雅說科技
對於初入職場的新人來說，環境的突然改變，所有的東西都和在學校不一樣了，並且很多東西都需要自己做決定。相信很多人內心都是充滿忐忑，不知所措的。那麼今天就讓我們一起來說說你有什麼經驗，要分享給初入職場的年輕人呢？
1.思考，如何做自己的一份事業。
你不能想著永遠打工。因為你一直想著打工，你就會很受限。因為你想一直打工，但是現在很多公司都有倒閉的可能，或者出現大量裁員的情況，比如你看看之前風光的恒大、新東方、學而思、滴滴等，都出現了不同的危機，出現裁員的情況。
所以，你需要額外思考，做一件不斷讓你增值的事情，隨著時間的流逝，可以最終成就你事業的事情。這個需要你思考，每個人都不同。
2.永不放棄。
之前我參與培訓的時候，我的主管就對我們講，要在職業生涯的開始就成為一個非常堅定的人。他給我們舉了個例子，就像《士兵突擊》裡的許三多，雖然一開始就像一個職場小白一樣，什麼都不會，什麼都不懂，但是一定要把一個剛開始完全不知道如何入手的工作，通過多勤奮多練，然後心中非常堅定，把它做到最好，哪怕確實是完全的不適合自己，只要你堅持下來，永不放棄，那你一定能夠做好。
3.一定不要先就業再擇業。
想必每個應屆生都聽過這樣一段話，你人生第一份工作十分重要。作為過來人，能夠很負責任地告訴你，這句話很正確。除非你實在找不到工作的情況下，不然千萬不要隨意地對待自己的第一份工作！
很多學校為了自己專業的就業率會逼著應屆生籤公司，就業率上來了，就可以對新生講：我們學校就業率槓槓的，快報考我們學校。所以臨近畢業時我們一定要把持住，不要因為小夥伴都簽了公司而心慌，再三挑選才是最重要的。
2樓：要天天喝
在出入職場的時候，一定要少說多看多問，去學習一些職場上的一些相關經驗，要很好的學會一些商務禮儀以及為人處事的方式，要去儘快的提高自己的一些社會閱歷，並不要去進行背後去議論其他人的行為。
3樓：超級開心哦是
要選擇一個非常好的領導，要保持學習的姿態，要學習一些為人處事的方法，有的時候不要太過執著了，一定要保持自己的尊嚴，做好這些的話自己的職場道路還是非常不錯的。
4樓：雙子小黑嘿
一定要善於學習，要注意自己的態度，說話不要太沖，要尊重前輩，也要向優秀的人學習。
你有什麼經驗，要分享給初入職場的年輕人？
5樓：大學學究學人
對於初入職場的新人來說，離開學校溫適的環境，初入社會。環境的變化，相信很多人都是充滿忐忑，不知所措的。
以我多年的工作經驗，在此給初入職場的年輕人分享以下幾個觀點。
首先一定要做好職業規劃，自己喜歡什麼樣的行業？首先要確定好。
自己想要從事什麼崗位？自己的優劣勢是什麼？自己最擅長的是什麼？如果找到自己想要做的工作，5年內想要達到什麼目標，自己想過什麼樣的生活。
想清楚這些事情，基本自己找工作的目標也會確定，不會盲目去找。
如果找到的工作是自己喜歡的行業和崗位，那麼就要以學習為主，不要太計較工資和個人得失。
在職場打拼，不管身處什麼位置，都要不斷學習，不斷增加自己的核心競爭力，體現個人價值。
在職場中要學會表達自己，你默默工作不會表達，領導是看不到你的能力的。
工作中要主動，主動溝通，主動彙報，主動工作，不要總是被動的去接受工作。
每個人都是從職場新人過來的，不要怕，相信自己總會慢慢成長起來。
6樓：解憂雜貨主
就一句話。早八人 早八魂 早八都是人上人。
說真的吧，現在這個年紀的出入職場其實都挺那啥的。
跟90後80後甚至70後找工作的心態完全不一樣。
70後傳輸的理念就是這就是社會，不管他怎麼樣你都必須要去適應它，但是00後就不一樣了，00後就覺得都是第1次做人，憑什麼讓著你。
只有一點吧，如果這個公司給你給予的是正確的正能量，而不是所謂的畫餅。
就是好好學習吧，但是如果你學了一段時間，發現什麼都學不到的時候，一定要走！！
不要因為一點點小矛盾就急於想要辭職之類的。
除非是領導天天給你畫餅。
7樓：親愛的小丁老師
薪資方面：①發工資的時間。
調薪的時間。
薪資保密（很多公司忌諱同事之間問薪資）
2.轉正方面：
目標制定。目標申請。
目標評估。轉正手續辦理，這些是必須知道的。
8樓：困惑迷茫陷阱
初入職的年輕人要勤奮好學，虛心請教，對老的員工，老同志要尊重有家。
9樓：小助首領的品牌知識店
我就想跟他們說，做自己開開心心的就行。
你有什麼經驗，要分享給初入職場的年輕人？
10樓：梨花說**
低調。剛入職場，不要過於表現自己，要先熟悉公司環境，完成本職工作。
11樓：每日話題心說
初入職場，最好保持低調，儘量多幫助別人，不要在背後議論別人，做事情主動一點，不要隨便站隊。
12樓：做最真de自己
1、一定要選對適合自己的崗位，不要光想著怎麼好玩，要考慮是否有發展前途；2、第一份工作很重要，不合適就換，沒必要死磕，那是在浪費時間；3、要給自己做一個職場規劃，有明確的目標。
你有什麼經驗和小技巧，要分享給初入職場的年輕人？
13樓：幕哥說劇
下面我就來談談我的看法。首先我認為每個人都需要認真的對待自己的職業規劃。問問自己五年後你想從事什麼樣的工作，想過什麼樣的生活？
我作為一名獵頭，對於我來說我很清楚的知道我真正喜歡做的事情是什麼。我基本上3-5年換一次工作。五年後，我通常會跨越人生的下一個階段。
剛畢業的時候，對職場世界沒有多少了解。畢業後，我找了一份銷售的工作。我發現銷售和我想象的差距很大。
我不得不再次經歷職業的轉型。後來做了人力資源的工作，然後慢慢找到了自己想要的工作的感覺。所以求職要「先認後選」。
找工作」的過程本身就是一個決策的過程，所有的決策都要遵循：首先收集足夠的資訊，然後對資訊進行分類分析，最後得出結論。
發現自己的優勢，探索自己的興趣、能力和長處。發現很多新生不知道自己喜歡什麼，有什麼能力，有什麼優勢。許多學生藉助評估工具選擇職業方向。
他們認為性格外向的會做銷售和營銷，性格內向的會選擇財務和運營。那些年，我因為性格外向，按照評價方法選擇了銷售。工業品銷售需要客戶公關，陪伴職業白酒職業，可以喝酒(半斤白酒)進入圈子，對於職業女性來說找真的不是特別適合，職業生涯走彎路，其實選擇一個職業就是選擇一種生活方式，會面臨不同的工作內容、工作團隊、職業發展道路，想要找到自己的優勢。
其實方法也很簡單——列出自己的成績。每個人都會有精彩的時刻。請找到他們。
如果沒有找到，請繼續找，直到找到為止。
培育專業資源。進入職場的前三年，我制定了年度個人計劃，保持著對知識學習的熱情，努力讓自己獲得的職業資格越多越好。職場最初幾年考上了人力資源經理和二級心理諮詢師，為後續的職業轉型提供了一些優勢和資源。
如果我想成為一個t型人才，我首先要做好工作，站穩腳跟，集中優勢，現在再做那個跨越還不晚。職場情商很關鍵。老闆會知道你說的一切，所以想想該說什麼不該說什麼。
我遭受了這些損失。這真是一個血腥的教訓。無意和偶然的抱怨似乎在領導者的耳中發生了變化。
因此，在職場中閉嘴是非常重要的。在職場中，我們要學會向上管理，瞭解老闆的管理風格、決策風格和做事方式，毫無疑問，每個人的職場都取決於自己的老闆。和老闆相處，信任是關鍵，溝通是王道。
如何獲得信任？那麼，重返職場的工作就是價值交換。用自己能做的事來交換價值，需要腳踏實地，不怕苦不怕累，不抱怨，你的努力也需要通過溝通，被老闆以適當的方式理解。
14樓：愛心的學姐
想要分享給這些年輕人的就是在職場當中，必須要學會察言觀色，不要說領導的壞話，而且剛剛進入到職場當中，這個時候必須要控制好自己的心態，千萬不要因為別人的一句話就想要放棄。
15樓：過法國法國和
1、做好職業規劃。
2、搞好人際關係。
3、努力提升自己的專業技能。
4、多做少說。
5、與工作無關的事情別參與，特別是八卦。
6、控制自己的情緒。
7、懂得感恩，特別是願意手把手教你的人。
16樓：愛上我企鵝9啊
在剛進入職場的時候一定要調整好自己的心態，要有一個職業規劃，並且按照計劃來，要和同事打好關係，要拍老闆的馬屁。
17樓：劉心安兒
在剛剛進入職場之後，一定要少說多聽，也應該學會尊重身邊的每一個人，在工作過程中一定要認真努力，一定要特別的負責任，一定要注意個人能力的提升。
對於初入職場的新人，你有什麼經驗可以分享的？
18樓：柳柳來聊汽車
當你進入職場時，你相信只要你有能力做好工作，你就會得到認可，你的職業生涯就會順利進行。當你開始工作的時候，把你的一生都投入到工作中，結果卻發現自己到處碰壁。我很快發現那些馬屁精在他們的職業生涯中表現得如此出色，以至於我最終為我的才華的衰落而哀嘆。
這是大多數人剛開始工作時會遇到的事情，也是很多人在與他們接觸時會抱怨的事情。正是這種壞心情，讓他無法安心工作。如果你不能安定下來工作，你就不能得到好的結果。
這會造成負面反饋迴圈，對你的職業生涯有害。因此，對於新員工來說，瞭解工作場所最重要的一課就是清晰。當我們去學校的時候，關係仍然很簡單，學生和老師之間的關係。
而且老師很負責，會經常給你幫助和指導。但是，如果你進入職場和社會，沒有人有責任指導你，成為你的老師。所以，當別人給你指導和幫助時，要心存感激。
我發現一個新來的人剛進入工作場所，他對指導他的老人發了脾氣。說對方不負責任，不利於自己的指導和幫助，也批評自己。那位好心幫助他的人再也沒有批評過他，也沒有其他人指導過他。
我很快就離職了，所以我們必須記住不要在工作中成為一個巨大的嬰兒。一個組織的有效表現是建立一個良好的溝通和報告系統。在一對多組織中，負責人可能會面對幾個或多個需要自己管理的人。
每天面對面交流或相互交流是不現實的，也不可能。此時，每個人都需要組織在一起開會，負責人只需表達一次即可與每個人溝通。這就需要準備好每個人的工作報告，負責人只需閱讀報告即可瞭解工作進度，以便統一排程。
因此，瞭解會議和報告的目的和真正目的很重要。不要盲目地拒絕和反對，因為你需要改變你的習慣。導致團隊的不和諧。
19樓：羅文
做好自己的事情就可以了，少說話，多做事，不要跟領導吵架，不要違反領導制定的規則，不要遲到，不要早退。
20樓：愛情來了擋不住
在工作中不要說太多的話，不要企圖和領導套近乎，要踏實工作，不要有別的不好的想法，遇到問題的時候要及時向前輩請教。
21樓：撲苒悠水身
我是應該要低調做人，不要太誇張，不要太溜鬚拍馬，簡單的事情不要向老人請教，然後多多自我反思。
你有什麼經驗一定要分享給初入職場的新人？
22樓：我叫蕭笑
一、不要經常性的跳槽，跳槽多了就真的沒有單位願意要你了。
在職場上，我們總是因為各種原因而跳槽。跳槽有兩種情況，一種是我們主動選擇跳槽，另一種是我們不得不被動地跳槽。從個人角度來說，當我們覺得一個公司沒有前途，或者在一個公司感覺不開心的時候，就會跳槽到新的平臺尋找新的機會，這無可厚非，但是作為公司來說，公司對一個人的穩定性非常重要。
畢竟公司培養一個新人，公司也要付出很高的代價，任何公司最不願意看到的就是當自己花了很多時間和精力去培養一個新人出來，等到新人即將為公司提供勞動和服務的時候，新員工突然離開公司，這是對公司最大的打擊。
而且在很多情況下，有些人會跳槽成癮，經常跳槽，他們到每個公司裡面都待不長。所以當你想跳槽的時候，至少要在一個公司呆上三年才能跳槽。為什麼是三年的期限呢？
因為三年左右的時間足以讓你從一個新員工變成公司的中流砥柱，你可以為公司提供你的價值和服務，這對之前的公司來說是好事。同時，對於你即將面試的公司來說，當他們看到你已經在一家公司工作了三年左右，他們也會覺得你在這家公司很穩定，你的專業技能也應該達到了一定的水平，他們在這個時候就能招到你來用。
二、加入一家公司後，要學會主動去做事情，不要老是事不關己，高高掛起。
對於一個公司來說，公司希望員工能夠真正把公司的事情當成自己的事情來做，當員工在做事的過程中發現自己在某一方面有欠缺的時候，員工也能夠及時的去學習，不斷的去成長。當公司遇到一些問題時，員工也能積極主動的過去處理問題，而不是當這些問題出現時，員工總覺得這件事不屬於自己的責任，或者與自己沒有關係，總喜歡把這事甩給別人，讓別人去處理。
對於新員工來說，當公司的領導和同事看到他以主動的方式為公司處理問題或為其他同事分擔一些任務時，很多領導會覺得這個人的主動性很強，他願意做事，這樣在下次有更多的機會出現時，領導也會願意為這個新人分擔更多的機會，讓他快速成長起來，讓他更好地適應公司的環境其實在很多情況下，機會是好的。其實在很多情況下，機會是自己爭取來的，不是別人給的。
剛進公司後，由於別人對你的情況不是很熟悉，領導也不知道怎麼給你安排任務，所以在這種情況下，你主動開啟局面，不斷為自己爭取一些機會，這對你今後的發展或迅速與領導同事建立信任感有很大幫助。
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