1樓：愛喝粥
休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬於工傷。
職工在工地上班，但休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的；也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
不是工傷。
農民工在工地工作，休息時間受傷，不是工傷，屬於人身損害。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，遭受事故傷害的，工作時間和工作地點、工作原因是認定工傷的三大要素。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
農民工在工地受傷已報農保還能認定工傷嗎
3樓：匿名使用者
農民工在工地受傷已報農保只要是工傷的，是可以認定工傷的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
對你遭遇深表同情！
只要能確認用工主體及存在勞動關係，那當然可以申請認定工傷。
這種事在現實生活中經常會碰到，特別是在建築工地上，層層轉包，最終基本是小工頭、班組長帶人進工地，很難處理這種糾紛！
是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
所謂工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是「工作原因"。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
你是一個農民工，工作時受傷，深表同情！但這裡有個非常非常難也是最為關鍵的問題是確認用工主體（也就是誰為此事買單的問題）。如果你是去一個工地幹活，是直接跟建築公司約定還是小包工頭叫你去？
小包工頭是勞務公司還是個人身份？你和他們之間是僱傭關係還是以完成一定工作任務的勞動關係？如果這些確認不了，又沒有勞動合同，全是口頭協議的話，建議你到當地勞動保障行政部門諮詢一下能不能確認勞動關係，能確認勞動關係的話，才可以談是不是工傷。
如果不能確認，那只有按侵權責任以人身損害賠償向法院起訴了（最好的辦法是協商解決，當然你覺得有必要，可以請個人民律師，扯他個半年一年的，最終把賠償金分一大半給律師）。
申請認定工傷是你的權利，與你報不報新農保，只涉及醫藥費用是工傷保險**（未繳納工傷保險的話是老闆支付）還是新農保支付的問題。
只要能認定為工傷，那相關的工傷待遇還可以享受的，如果老闆未繳納工傷保險的話，那相關工傷待遇由老闆支付。
個人觀點，供參考。
在工地上班休息時間受傷是不是屬於工傷？
5樓：匿名使用者
休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬於工傷。
職工在工地上班，但休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的；也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：朱嶽鵬律師
回答依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。
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農民工在工地受傷沒勞動合同是工傷嗎
7樓：韓飛律師
沒有書面勞動合同，但只要能證明存在事實勞動關係，同時勞動者是在工作時間在工作地點因工作原因受的傷即可算是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：匿名使用者
算工傷，只要存在事實勞動關係即可。
工地老闆要是處理不好，你可以到勞動部門去投訴。
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