1樓：匿名使用者
收購後現有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動關係的，根據勞動法公司主動解除會有對應的補償
2樓：一生一世愛
可以解除勞動關係
勞動者可以要求公司進行相應的賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付工資，做滿10年，該公司應當支付20個月的工資標準支付工資。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
公司被收購員工勞動關係怎麼處理？
3樓：華律網
公司被其他公司收購後，並不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，儘管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工並不會有很大影響。因此，公司收購後員工是否得到補償還需要依照實際情況。
首先，公司被併購後，並不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。其次，如果公司被併購後，公司要求與員工解除勞動關係的，員工可以要求公司支付經濟補償，根據《勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高補償年限為12年。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：喲啦咔
公司被收購，員工勞動關係處理方式有：由原公司處理勞資關係；由新公司繼承勞資關係，然後勞資之間協商解決。
1、《勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、第三十四條：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。原勞動合同不繼續履行的，應支付經濟補償金，按工作年限支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數為按離職前十二個月的平均工資。
3、《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
5樓：於春泳律師
回答您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
《勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
原勞動合同不繼續履行的，應支付經濟補償金，按工作年限支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數為按離職前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第十條規定 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
提問您好，我原來的單位2023年破產，被另一個私企接收，接收後安排一部分人上班，一部分人放假，我是放假人員之一，請問這部分放假的人和新公司有勞動關係沒
回答公司沒有辭退你們，就還存在勞動關係
提問沒辭退，但也沒安排工作，2023年才給我安排的工作交的社保，現在我辦理退休，社保說我檔案裡沒有1996至2023年之間的工作記載沒有檔案記錄，不允
不允許我補社保，我去法院起訴勞動關係，一審駁回，現在想上訴，特向您諮詢有法律依據沒
回答私企接管的時候，你們沒有從新簽訂勞動合同麼
提問沒有，我想問下勞動法有規定沒（第三十四條參考有用沒）整體收購情況下上一個公司的勞動合同是否順延到新公司
回答原則上是順延的，不影響原來勞動合同的履行
提問我有原來公司的職工檔案，有接收公司的資料，上訴時可以舉證這個勞動關係順延吧，
回答可以的
提問法院問我有收購名單麼，這個我查了好幾個地方工商局檔案館都沒查到，請問96年我的檔案有原單位的調資表，這不能證明我被接收麼？謝謝您啦
回答調資表不足以證明你和新公司的關係。你有原來的勞動合同，以及公司收購的證明就可以了，新公司沒有做出裁員或者是辭退你的決定，你原來的勞動合同是在繼續履行的。
你可以向工商局查你公司變更的資訊，原來公司沒有被登出，原來公司沒有被登出而是新公司直接接管的，工商局應該有資訊變更的檔案的
更多15條
6樓：恏乄亖
公司被收購，原來的勞動合同應該繼續履行，如果不履行，公司就得支付給該員工一定的經濟補償金。
《勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 原勞動合同不繼續履行的，應支付經濟補償金，按工作年限支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數為按離職前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第十條規定 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
拓展資料：企業收購
企業通過一定的程式和手段取得某一企業的部分或全部所有權的投資行為。購買者一般可通過現金或**完成收購，取得被收購企業的實際控制權。國際企業收購的結果是跨國性的參股、接管或兼併。
從歷史和現狀來看，它一直是國際直接投資的主要形式之一。
國際企業收購是投資者迅速實現對外發展戰略的有效手段，它可以大大縮短投資專案的建設週期，迅速擴大生產規模。此外，它在資本投入、市場開拓、取得關鍵技術和人才，增強企業的競爭和保證企業利潤水平等方面都有許多有利之處。
參考資料：《中華人民共和國勞動合同法》_法律法規資料庫
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》全文_中國經濟網
7樓：之何勿思
一、由原公司處理勞資關係。
二、由新公司繼承勞資關係，然後勞資之間協商解決。
可以藉助的法律有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
拓展資料：
公司收購流程：
一、收購意向的確定（簽署收購意向書）。
收購股權涉及一系列複雜的法律問題及財務問題，整個收購過程可能需要歷經較長的一段時間，包括雙方前期的接觸及基本意向的達成。在達成基本的收購意向後，雙方必然有一個準備階段，為後期收購工作的順利完成作好準備。
同時為防止被收購方有可能與他人磋商收購事宜及最終拒絕收購的問題，必須有個鎖定期的約定，因此這個意向書必須對可能出現的問題作出足夠的防範。
二、收購方作出收購決議。
在收購基本意向達成後，雙方必須為收購工作做妥善安排。收購方如果為公司，需要就股權收購召開股東大會並形成決議，如果收購的許可權由公司董事會行使，那麼應由董事會形式收購決議，決議是公司作為收購方開展收購行為的基礎檔案。如果收購方為個人，由個人直接作出意思表示即可。
三、目標公司召開股東大會，其它股東放棄優先購買權。
這點是基於的《公司法》規定而作出的相應安排，我們知道，股權收購實質上是目標公司股東對外轉讓股權的行為，該行為必須符合《公司法》及《公司章程》的規定。根據《公司法》規定，股東轉讓股權必須經過公司持表決權股東過半數同意，其它股東對轉讓的股權在同等條件下有優先購買權。
那麼要順利完成收購，目標公司的股東必須就上述事項召開股東大會並形成決議，明確同意轉讓並放棄優先購買權。上述股東會決亦是收購和約的基礎檔案。
8樓：韓娜児
應該會連同資料一塊兒更改。我覺得被收購對員工的這種勞動合同關係應該是沒有什麼影響。
9樓：北京姜德福律師
公司被收購的方式有兩種：股權收購，這樣勞動者與公司的勞動關係沒有變化，僅僅是股東發生了變化。還可以進行資產收購，這樣的話，就需要看公司是否登出，如果公司沒有登出那麼勞動關係也沒有變化，如果登出了，那麼勞動關係終止。
10樓：舊敘
《勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 原勞動合同不繼續履行的，應支付經濟補償金，按工作年限支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數為按離職前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第十條規定 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我想收購一家公司，現在這家公司有三百多萬的貸款。我收購這家以後，這個債務誰償還
這家公司申請破產以後在收購 按照 公司復 法 的規定 公 制司工商登記事項發生bai變du更的 包括公司轉讓 zhi，原公司的債權債dao務由變更後的公司全部承擔。所以在接手之前一定要摸清該公司是否有債務問題。那麼如何能明確的知道公司的資產負債 民間借貸及法律訴訟情況呢？提供三點建議 1 去當地人民...
如何分析一家公司的經濟效益如何分析一家公司的投資價值
分析一個公司的經營狀況需要從產品 市場 佔有率等方面考慮，具體需要分析其資產負債結構 資金運用效益 資產週轉效率 經營現金淨流量等方面去分析考證。經濟效益，是通過商品和勞動的對外交換所取得的社會勞動節約，即以儘量少的勞動耗費取得儘量多的經營成果，或者以同等的勞動耗費取得更多的經營成果。經濟效益是資金...