1樓：匿名使用者
能給你當月工資就不錯了，遷外地去，你若不願意，公司會讓你主動辭職的，一般私企外資會這樣。看看你的公司性質吧，國企還好點的。
2樓：匿名使用者
經濟補償金：工作一年賠償一個月的工資。
3樓：沁顏若雪
你不去有賠償的，好是一年賠一個月工資，一個月工資是一年的平均工資算！
4樓：匿名使用者
具體要根據你的用工合同、勞動法來衡量。。。。。
5樓：
按照勞動合同法第四十
六、四十七條的規定支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
你自己不去是無法獲取賠償的，只有協商解決！
7樓：秋盈首飾
按勞動法賠償，多看看
公司搬遷，如何對員工進行賠償？
8樓：大笑三聲出門去
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點範圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不願意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
公司搬遷賠償處理流程
第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；
第二、協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁併聘請律師參與。
第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準。
賠償金計算方法
月工資*工作年限
例如、你每月工資5000元，在該公司工作了三年，那麼你應得的賠償金為：5000元*3年=15000元。
關於公司因搬遷辭退員工的賠償問題！！！急！！！
9樓：韓飛律師
1、全部月份的平均工資；
2、應該是代通知金。可以的。
10樓：匿名使用者
1，工作時間超過半年未滿一年的，按一年算，得到一個月平均工資的經濟補償，這一個月工資應當是轉正工資。
2，提前三十天書面通知和一月工資是法律規定的義務，如果沒有提前書面通知的話，你們可以索取一月工資的補償。
11樓：中顧法律網推薦
法律規定是離職前12個月的平均工資，不足12個月的，按實際工作月份計算
12樓：莉
1、你的情況超過6個月不足1年的，賠1個月工資，按法律規定是離職前12個月的平均工資，不足12個月的，按實際工作月份計算。試用期也算進去。算出來的補償金不得低於當地最低工資標準。
2、對於個別員工的辭退一般是提前30日書面通知，對於大批量的裁員或者公司搬遷、倒閉導致的裁員一般是開會通知或者是公告通知，也就是說只要有途徑告知你們了，不需要每個人都發放書面通知，這個代通知金應該不支援的。
13樓：
不懂啊，問高手吧，我來湊個數。
公司搬遷辭退員工，員工能得到除工資外的補償麼？
14樓：監理師
有的。這個屬於合同變更，因為公司的原因解除合同。員工應該得到補償。
如果合同剛好到期，員工可以得到每年1個月的工齡補償；
如果合同未到期，員工可以得到雙倍的補償。
勞動法第47條和第87條有明確的規定。
15樓：韓飛律師
公司搬遷辭退員工，如果用人單位是違法辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：
3年時間，至少補償3個月月薪
勞動合同法第四十條
關於無過失性辭退的規定
有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同
..................
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議
「客觀情況」包括企業遷移
用人單位與勞動者解除勞動關係，一定要給予經濟補償金，經濟補償金金額，應按勞動者的工作年限來計算，滿一年補一個月的月薪，最多不超過十二個月。
17樓：圓點宋律師
公司搬遷，員工能否得到補償？
公司在本市內搬遷，有賠償麼，如公司搬遷在本市，員工需要賠償嗎
一般的話在室內搬遷的話，如果是住的地方，賠償大多數是賠給房產的業主的。假如說你們租話，這個需要你跟承租人協商的。假如物業就是你們的，那當然肯定有賠償。具體的事情具體也要看你們當地的政策的，也不能一概而論。公司在本市內搬遷，如果提供必要的接送車的話，一般沒有賠償。寫回答 檢視全部6個回答 李建成律師v...
公司搬遷，員工不願意去，有沒有工資賠償
公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同 不願意去的，...
企業搬遷如何辦理申請手續，公司遷移地址應該辦理哪些手續？需要哪些材料？
公司地址遷移的辦理流程 1 企業遷移 跨原登記主管機關管轄地 申請人應向遷入的登記主管機關申請辦理遷入手續。企業遷入登記應提交材料 1 企業擬遷移至所在地工商行政管理局登記的申請報告 2 企業 公司 申請登記委託 3 企業營業執照影印件。注 企業遷入申請的內容應註明遷移原因 原地址 遷往地址 原所在...