1樓：奶絲兔密柚
交不交金和應屆畢業生沒關係吧，只要你在這個公司上班，公司就是應該給你交的。
2樓：n已
畢業一年內籤合同都算應屆畢業生。
應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生，即當年畢業。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
1.要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）。
3.比如2023年畢業的應屆畢業生到2023年7月份都可以當做是應屆畢業生。
3樓：李建成律師
簽訂了勞動合同補交社保，和是否應屆畢業生沒有關係。簽了勞動合同不交金，屬於公司違法，協商不成，勞動者可以到 人力資源和社會保障局 投訴，主張公司補交社保。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
簽了勞動合同但是沒交五險一金檔案在人才市場算應屆畢業生嗎？
4樓：開飛機的l舒克
應屆生是指當年畢業或者畢業1年的人，和有沒有籤勞動合同無關
不簽訂勞動合同，還是應屆畢業生嗎
5樓：微風
應屆畢業生通常是勞動者一年之內可以算作應屆畢業生，和用人單位解除勞動關係，可以回學校重新進行派遣，不管勞動者是否簽訂勞動合同，勞動者滿一年後都會失去應屆畢業生的資格。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方應當協商一致簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：蒼洱白子
勞動者在畢業那年，不管是否簽訂勞動合同，都是應屆生，但到下一年，就屬於往屆生了。
7樓：霸氣航行天下
是不是應屆生主要依據是畢業年份，和勞動合同沒有關係。
8樓：金錢要
看你是不是今年畢業，和那個無關
今年畢業，簽過勞動合同，還算是應屆畢業生嗎？
9樓：大劉說法律
畢業實習籤的合同是勞動合同嗎？影響應屆生身份嗎？
10樓：盤古張曉林
在一些考試類要求應屆畢業生中，其實是說國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
雖然簽訂勞動合同，但是並沒有把組織關係遷入就職單位就還算是應屆畢業生，可以報名研究生考試。
今年剛畢業 簽了三方沒簽勞動合同還是應屆畢業生嗎？
11樓：迅羋徒夭
直接走人是可以的，就是沒有了應屆畢業生就業資格，以後要是進入必須招聘應屆畢業生的單位，你就受到了限制。
當年應屆畢業生，簽訂了勞動合同，繳納了一個月的社保，還能算是應屆畢業生身份嗎？
12樓：迅羋徒夭
應屆生是指當年畢業或者畢業1年的人，和有沒有籤勞動合同無關
13樓：佔位子
請問你現在政審過了麼？入職了麼？
14樓：範範
樓主在嗎！還算不算啊！
15樓：
樓主入職了嗎，我現在也面臨這個問題想問一下
16樓：匿名使用者
一、應屆生
1、準應屆生
一般同學們只要邁入大四，就算作是準應屆生了，已經可以當做應屆生對待，可以準備國考以及考研，也可以參加秋招，提前與一些公司簽訂合同，畢業後直接前往該公司工作。
不過準應屆生距離真正的應屆生還是有一些差別的，最主要的就是大四的準應屆生沒有拿到畢業證和學位證，參加國考以及考研也屬於提前「預支」了自己的畢業證和學位證。打個比方，a同學邁入大四後參加了國考，順利完成了政審體檢等環節，只需要等到畢業後拿到畢業證學位證就可以上崗。但不巧的是，a同學因為某些原因，學位證和畢業證暫緩發放(補考不過或觸犯學校紀律等)，那麼很遺憾，a同學是不能去上崗的。
2、應屆生
等拿到了畢業證與學位證，大家就算是真正的應屆生了，應屆生的有效身份為一年，也就是畢業證上的日期加一年，如a同學2023年7月1日拿到畢業證，那麼一直到2023年7月1日，該同學都屬於應屆生。
但如果大家如果在畢業後簽訂了勞動合同，繳納了社保，那麼是不算應屆畢業生的，因為對於「應屆生」，國考是這樣說的：「國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。」
也就是說，簽訂了勞動合同，繳納了社保，那麼就算是落實了工作單位，檔案和組織關係等也都會移交到公司或當地人才市場保管，那麼就不屬於應屆生了。
複製的中公教育機構的，感覺說的還挺具體的，可以參考一下自己的情況，做個判斷，我一開始也是在糾結這個問題。
17樓：乾孟君
樓主在嘛，最後算應屆生了嘛
簽了勞動合同還算是應屆畢業生嗎？
18樓：盤古張曉林
在一些考試類要求應屆畢業生中，其實是說國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
雖然簽訂勞動合同，但是並沒有把組織關係遷入就職單位就還算是應屆畢業生，可以報名研究生考試。
19樓：蒼洱白子
應屆畢業生簽訂合同問題，那麼要諮詢單位人事部，有些單位可能簽訂勞務派遣合同，也可能直接與勞動者簽訂勞動合同。
20樓：
簡單來說，從你畢業那刻起，往後一年時間之內都是應屆畢業生。
21樓：小美跳房子
當然算，應屆畢業生的計算時間以畢業證時間為準。
正常未取得畢業證的學生實習，不應簽訂勞動合同，應當履行實習協議，按照實習生用工。
22樓：匿名使用者
如果你的畢業證和檔案記錄都是今年的畢業話，在12月31日前就算是應屆畢業生。
公司不籤合同不交金，簽了勞動合同不交金可以嗎？
工作牌 押金條 工資條，這些東西應該能證明你與該公司的勞動關係了。押金條上面有收款日期吧？這可以證明你什麼時候與該公司建立了勞動關係 工資條可以做佐證 帶上這些材料到當地的勞動仲裁諮詢 起訴，你會得到維權的。至少2個方面你肯定可以得到補償的 1 社保補繳 2 超過1年未簽訂勞動合同，公司將要給你支付...
未畢業學生實習合同違約問題，應屆畢業生實習期間辭職還有違約金問題
首先，你得確認這是不是一個實習關係，區別標準是你是否是全職工作，和正式員工一樣，如果你的工作內容和出勤都和正式員工一樣，就應該是一個事實勞動合同關係，除非有接受專項培訓，否則不得約定違約金 其次，如果你只是一個實習工作性質，那麼這個合同是就沒問題 實習期不受勞動合同法管轄，所以這個合同屬於合同法管轄...
怎麼確定自己是否還是應屆畢業生
應屆畢業生指 就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限...