1樓：上海林律
首先，你得確認這是不是一個實習關係，區別標準是你是否是全職工作，和正式員工一樣，如果你的工作內容和出勤都和正式員工一樣，就應該是一個事實勞動合同關係，除非有接受專項培訓，否則不得約定違約金；
其次，如果你只是一個實習工作性質，那麼這個合同是就沒問題；實習期不受勞動合同法管轄，所以這個合同屬於合同法管轄，可以約定違約金，但違約金不得過分高於實際損失，否則應當予以調整。你實習合同中的4000塊錢和平時補貼雙倍賠償肯定過分高了，一般來說，把你實習期所有獲得的補貼的百分之二十作為賠償較為合理。
2樓：律師趙光華
根據《合同法》規定，締約當事人在訂立合同的過程中應當遵守五個原則，即當事人地位平等原則、自願原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則。
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：
（1） 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；
法律法規
注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬於意思表示不真實的合同，一般屬於可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬於無效合同。
（2）惡意串通，並損害國家、集體或第三人利益的合同；
（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；
（4）損害社會公共利益的合同；
（5）違反法律和行政法規的強制性規定的合同；
（6）對於造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。
（7）提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。
只要合同按照以上原則訂立，沒有合同無效的事項，那麼合同應該是有效力的。
希望對你有幫助。
3樓：匿名使用者
當然了，招聘是要花成本的。要是找獵頭中介還得付3個月工資當中介費呢，幫你付違約金很正常，如果付不了那你就只能期滿了再走。直接和要你的公司交涉讓他選一個。
職業規劃師老白
應屆畢業生實習期間辭職還有違約金問題
4樓：藍十字雙子星
首先，你要弄清楚你現在的人事性質，你是未畢業的大學生，學生還不是一個法律意義的勞動者，是以學生性質到企業來學習的，不是企業的員工，跟企業尚未構成法律意義上的勞動關係，是不適用勞動法的，只有你畢業了，領到畢業證時，才具有了勞動者的資格。不構成勞動關係的，工資就更無從談起了，但是大多數企業會給你一定的實習補貼（而非工資），所以看企業hr的心情和公司政策咯！但是建議你要去跟企業爭取！
第二，你跟企業簽訂的三方協議的效力是保證你畢業後到該企業工作的，自你簽訂勞動合同時，三方協議就失效了，在簽訂勞動和之前，三方協議是生效的，如果三方協議上有載明毀約金條款，在正式籤勞動合同前，你不到該企業就業，企業都可以追究你的違約責任。
第三，給你提幾點建議，如果確定要毀約去考研，先去該企業辦理毀約手續（至於交不交違約金你可以跟企業的hr商量），要單位出具同意毀約的函件，然後到學校就業指導中心辦理暫緩就業手續（暫緩期2年，保證你未來2年仍是應屆生，可享受很多政策優惠），然後就放心複習考研，考不上仍可以去找工作。
如果說是不在意應屆生身份，可以等畢業到該企業報到，簽訂勞動合同後，三方協議失效，不存在任何違約金了，然後提出辭職，因為勞動合同的解除是不允許設違約金的（試用期提前3天書面提出），這招比較損，一旦用了企業會認為你是在欺騙他們，慎用！
5樓：匿名使用者
辭職，，，只要公司同意就不要違約金！淡定
關於實習生就業協議違約的問題
6樓：匿名使用者
你籤的是那個就業協議呢？是學校統一發放的三方就業協議嗎？如果是看以下1.和2。
1.這個協議最好不要隨便籤，學校只是用來統計就業率的，但是如果你簽了，拿到的就是就業報到證，你就必須去你籤的單位上班，以後萬一毀約的話，你就要給學校和用人單位支付一大筆違約金的，因為剛畢業的學生很難一下子找到適合幹一輩子的工作，如果是單位違約你也拿不到違約金，所以一定要慎重.如果你不籤，學校就會發給你擇業通知書，三年內可以在全國各地擇業。
2.如果你要找事業單位，**機關或者考公務員的話，才是要籤這個協議的，而一般的企業是不籤這個協議的。
3.如果你籤的不是三方協議而是單位出具的就業合同的話，你當初怎麼沒注意還有違約金一項呢？是你們當初商定的嗎？
不管怎麼說，協議和合同都是具有法律效力的，你一旦簽了就要履行。若你籤的是三方協議，學校也要收相應的一筆違約金的，你要支付的就不止1000元了。如果你不想支付1000元的違約金，你就委屈一下，上3個月班也不是多痛苦的事情啊，私企基本都一樣，給別人打工的，能不辛苦？
何況你一剛畢業的學生要求太高的話估計只有失業。如果你和公司一定要這麼計較的話，其實我覺得你應該還沒有拿到畢業證吧，你還不算畢業，而你一畢業生的身份籤協議，這本身就有問題的。如果實在不想在這個公司，就和公司好好談談，讓公司給你開一個辭退函，算是公司辭退你，這樣你經濟上基本就不用付出了。
千萬別因為區區幾個錢就和公司去打官司，這對你以後的發展也不好。
7樓：藍韻
是三方協議的話違約需要付違約金的，不管有沒有提早說。。。
實習協議的話提早時間跟老闆說，就沒必要付違約金，具體要看協議上怎麼寫的，像我實習就辭掉了，跟老闆好好說，講講原因就沒啥事了。
大學生未畢業實習期可以籤合同嗎，三方協議
8樓：匿名使用者
這個是可以的，三方協議是在這個期間簽訂的。
1、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
2、三方就業協議書不同於勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
3、大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
拓展資料：
勞動合同合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
9樓：匿名使用者
可以的，三方協議就是在這個期間簽訂的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來 的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身
應屆畢業生的違約問題求教法律帝，畢業帝，違約帝，各種帝
1 一般情況下 你願意交違約金 單位就會同意的。2 不會的，現在大學生違約的很多，也很正常，只要你能拿到原簽約單位的解約函 學校是不會來為難你的。3 學校沒有同意，這就說明你毀約沒辦徹底，學校是根據你留在學校的那份就業協議上的單位和地址來派檔案和戶口的，所以如果派遣階段 你留在學校的那份協議沒作廢，...
我是應屆畢業生現在在實習，是實習的物業電工，求實習報告，好心人幫幫忙
自己寫把，太bai多了，沒法寫出來du，不過可以zhi給你點建dao 議，實習就分兩樣，一樣寫 專工屬作記錄幹了些什麼，下面就寫心得體會，從中學到了什麼，實習了幾天就寫幾天，這是實習日誌。實習報告裡面分 實習目的，實習時間，實習地點，實習部門，實習內容，實習總結，幹了啥子寫上去就行了，當然是正面的，...
實習經驗對於應屆畢業生找工作重要嗎
我覺得不bai 難，企業需du要新血液注入，而應屆畢業生zhi剛dao出身社會，在企業文化 專這方面是很屬 容易接受的，有沒有實習經驗也不是那麼重要，關鍵看你面試的時候怎麼回答hr。實在不行的話，銷售行業瞭解一下，銷售行業就沒有什麼時候不缺人的。來自職q使用者 朱先生 我也是工程管理想從事造價可是沒...